国企与事业单位编外的抉择 事业单位工作和国企工作应该如何抉择？
1、岗位的稳定性来说
事业单位的编外就相当于临时工，更何况是派遣的，连合同工都不算，我们通常所说的事业单位聘任制，是指直接和用人单位签订的劳动合同。你现在国企里从事技术方面的工作，应该属于单位正式员工。稳定性更好
2、职业发展来说
你是技术方面的人才，如果你没有很“硬”的后台，或者没有投身仕途的打算的话。最好不要轻易变动。国企相对事业单位来说晋升发展更为公平一些。去里面的，人大多数，是有关系、有背景的，是为了混日子。所以说国企更适合技术人员的发展。
3、从福利待遇来说（经济效益）
事业单位分为很多种，全额拨款、差额补款，有的国家一分钱都不给自负盈亏。国企多多少少还可以为社会创造一些经济效益；而事业单位是单纯的消费者。一般来说，国企的待遇要比事业单位的高一些。
总上所述，建议你留在国企，谨慎变动。
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派遣工的话，真心不建议选择。我在工会工作，以前也在行 政事业单位做过很多年的派遣工。派遣这种用工制度对劳动者来说百害而无一利，在这样的单位工作如果没编制，很受气的，没有晋升的机会，更不可能同工同酬。你所说的年薪10-12万我本人严重怀疑。如果是参公的事业单位，年薪本身就不可能达到这个水平，加上事业单位要上社保，能有七八万已经很不错了，而如果是派遣工，虽然劳动合同法要求同工同酬，但在绝大部分单位，派遣工的工资也就是正式员工的一半。所以建议你再问问清楚，派遣工在这家单位究竟能拿到多少。
孩子
福州事业单位正式人员一个月才3000左右 而你会年薪10-12万。别被派遣公司骗了
福州是省会 即使是在省政府的正式人员 年薪大概也就6万左右，你来个10-12万。。。。无语。。
体制问题各地不同 你说的国企合同制工不太理解 算是正式员工的话 级别够副处了是可以调配交流的 也就是说公务员了 事业参公单位的派遣工 怎么说呢 待遇现在号召同工同酬 但是没有级别没有上升空间 应该干的很憋屈
嗯 不知道你国企的收入跟福利加起来高不高！！事业单位比较忙 虽说派遣 但是现在劳动法规定同工同酬！也没什么 ！！
我现在有两个选择 国企职工 和 事业单位编外人员 哪个好点~
我个人认为国企会好点，国企是有保障性，不会说倒闭就倒闭；事业单位编外人员，不是在编人员，合同到期后说不要你就不要你了，没有保障性。
当今社会就业压力越来越大，工作越来越难找，想要拥有一份工作已经很难了，想要拥有一份收入稳定的，称心如意的工作更是难上加难。当今经济环境不怎么景气，许多企业的生存和发展也是举步维艰，屡屡碰壁。
那么国企，事业单位或者是考上公务员一定是最好的选择，当然，天下没有免费的午餐，为国家办事更是不能马虎，当然啦，为国家办事有时候确实比为私人干事轻松许多，而且福利丰厚，但是事业单位和国企有什么差别呢?选哪个更好呢？下面我们就来比较一下。
第一，从工作的稳定性方面看，事业单位的工作更加稳定一点。因为事业单位都是考编制才可以进去的，每年很多人争相的去报考公务员，目的就是为了考取编制，而国企就和事业单位大有不同，他不需要考取编制这块敲门砖，国企属于合同制，签署合同就会有期限规定，那么期限一到，公司又不愿意与你续约，那么你将会面临失业问题，而且失了业还不一定有补偿。
第二，从工作强度上来说，事业单位严格按照国家对于工作时长的规定实行的，每周工作五天，有周末休息时间，享受法定节假日休息，不用起早贪黑，还在节假日不能和家人团聚。而国企就不一样了，虽然也是一周工作五天，但是会有加班，或者调休制度，工作强度稍大。而且从收入方面看，事业单位工资平均水平比国企工资高。总的来说就是这些，大家自己权衡利弊，一定会做出正确的选择。
年快40岁了去事业单位的临时工好还是私人企业好?
答：如果你已经快40岁了，还想去事业单位当临时工的话，我觉得你的思维还不成熟，所以最好还是去一个私人企业，让自己的劳动体现他的价值，这样我觉得是最好的，因为在事业单位里边一般是比较轻松的，但是挣钱比较少。在一个私人企业里边，挣钱还要多一些。
国企与事业单位编外的抉择
答：1、岗位的稳定性来说 事业单位的编外就相当于临时工，更何况是派遣的，连合同工都不算，我们通常所说的事业单位聘任制，是指直接和用人单位签订的劳动合同。你现在国企里从事技术方面的工作，应该属于单位正式员工。稳定性更好 2、职业发展来说 你是技术方面的人才，如果你没有很“硬”的后台，或者没...
我在事业单位工作,但是想到私企去工作,
答：首先，辞去事业单位的工作来到私企可以为你提供更广阔的发展空间和机会。在私企中，你可能会面临更多的挑战和竞争，这会激发你的潜力并促使你不断成长。私企通常更加注重市场需求和创新，你可以接触到更多新颖的项目和业务领域，有机会发挥自己的专业知识和技能。其次，私企的工作环境可能更加灵活和开放。相比...
事业单位编外人员和国企合同工比哪个好?
答：其实差不太多，两个都干过，看岗位吧，如果是大国企的好岗位（行政，后勤等等），那自然选国企。如果小国企或者岗位很差的那种，还不如事业单位合同工，活多钱少，随时有破产买断的风险，好的事业单位合同工其实很不错的，待遇也不差，工作总体比国企少很多，业绩压力也小，国企也是企业，企业就有竞争...
非编制的事业单位和有编制的国企,该如何做出选择?
答：如果有编制，肯定优先考虑事业单位，如果没有编制那还是国企稳定性更好一些。国企与事业单位的差距在于，如果是比较好的事业单位里，正式职员的社会关系还有掌握的公共权利是国企职员无法比拟的。不过掌握这种资源的前提还是成为事业单位的正式职员，所以编制的重要性再次显露无疑。第一，事业单位 没有编制的...
事业单位编外和私企银行哪个好
答：事业单位编外好。1、事业单位编外工作稳定时间短、不加班，中午还午休2小时，周末、节假日几乎不会加班，办公环境好。2、私企银行虽然收入高，但是风险也大，工作时间紧张，对业务成绩要求极高。
省属事业单位合同工和市属国企正式工相比,要如何做出选择?
答：若要在省属事业单位合同工和市属国企正式工中做一个选择，肯定要选择市属国企正式工。正式工和合同工是不一样的，正式工就是有编制的，享受的福利待遇就非常的好，而合同工只是与事业单位签订的劳务合同，所享受到待遇就比较差劲。在找工作的时候，每个人都要区分合同工和正式工的区别，特别是在体制内...
我现在有两个选择 国企职工 和 事业单位编外人员 哪个好点
答：我个人认为国企会好点，国企是有保障性，不会说倒闭就倒闭；事业单位编外人员，不是在编人员，合同到期后说不要你就不要你了，没有保障性。
事业单位不在编和个企业比
答：个企好。有编制和没有编制，尤其是在事业单位里面，它的体现是非常明显的，一般情况下编外人员分为两种情况，一种是同工同酬，一种是临时聘用，如果说是同工同酬，那么在工资待遇方面可能是相同的，但是在一些福利待遇方面，包括一些年终的考核方面是有很大差距的，所以说编内人员和编外人员的收入待遇是...
为什么宁愿编外也不去私企
答：宁愿编外也不去私企是因为编外的保障性强，进步的空间大。1、保障性强 国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，...
