劳动合同变更为新单位原有公司的保密协议还有效吗？
首先，如果还是同一样的企业，一样的生产东西，那么这个应该还是保密有效的，不能说因为坏了厂名就不保密了，所以说这应该还是保密
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企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
答：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
社保如何转到新的公司
答：1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。2、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位...
我是一名事业单位的在编职工,2019年9月调入新的单位,但医疗保险在原
答：有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答：企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
劳动合同变更工作单位和劳动地点后原劳动合同还有效吗?
答：2，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；3，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在...
原公司把员工转入新公司赔偿
答：原公司把员工转入新公司的赔偿方式如下：1、员工若同意转入新公司，则不需要获得补偿；若不同意，双方可以协商解除劳动合同，员工有权要求经济补偿；2、公司合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新用人单位履行；3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面...
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、...
在一家公司干了十几年且社保买了十年以上突然调到另一家刚成立的公司...
答：被派遣方不承担人员的用工成本，这种人的社会保险还是连续没有中断；要是因股权变动，与人变更了劳动合同的签约方，这个规范的是要对非因个人原因解除终止劳动关系，要由原单位支付经济补偿金，将在原单位的工龄做清算，再在另一户单位工作签订新的劳动合同，原单位与新单位要彼此携手要通过社会保险金的...
公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同,如果被辞 ...
答：可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
