五一放假三天私企还要让员工四月25日礼拜天来上班,怎么处理这个问题？
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国家规定春节带薪休假三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答：同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天 每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，...
公司放假后通知员工另外找事,工资还有二个半月除了讨薪还能要求些什么...
答：经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。例如，农村的老张在城里某物业公司工作，月工资固定是4000元，在物业公司干了10年，如果单位无故辞退老张的话，就需要支付给老张经济赔偿金，计算方法是4000元*10*2=80000元，老张一次性可以...
放假通知
答：放假连休时间与国务院办公厅发布的节假日放假安排同步,即:4月2日至4日放假连休,共3天。其中4月2日(星期日)公休、4月3日(星期一)、4月4日(星期二)清明节法定节假日放假连休。 请各部门、各单位做好学生安全教育,安排好教学、保卫(防火、防盗)、后勤服务(供水、供电、用餐)等工作,妥善安排值班人员,对重点...
就给我们员工4天假,公司是日本人开的,现在国家要求放假延期到2月3号...
答：哎，日韩公司很多就是这样的，既然选择了就应该做好心理准备，你们要是心齐可以集体去反映，当然结果应该不会不同意，但不管怎么做，其实最后恐怕损失的都是钱！平时工资是很低的，然后靠加班补齐，他们的文化就是这样，谁让我们能出的是廉价劳动力呢！
新劳动法如何规定职工假期?
答：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上...
我在单位上班一个月只能让员工休息2天,我怎样才能再休2天或3天或4...
答：并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有...
单位在员工不知情的情况下实行了综合工时制是否合法呢?在就是2月份由...
答：第一,单位实行综合工时制要经过劳动行政部门的审批.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制合法的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/一年)只要平均每天不超过8小时即可.供你参考.希望可以帮到你.如有不明,可以电话...
我是一皮鞋厂职工.是记件工种.四月1号厂里放假.二号上班.但我请了2号...
答：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业...
单位在员工不知情的情况下实行了综合工时制是否合法呢?在就是2月份由...
答：单位实行综合计算工时制需要向劳动行政部门报备，批准实施后，向员工公示，并明确什么岗位执行综合计算工时，不满足这些条件，单位的单方行为不受法律保护。
问个问题清明节是不是规定放假3天,我工作的地方是个体老板,成立的是...
答：没签合同的话是可以的，没有底薪相当于兼职，他们再按旷工罚你钱的话就有点过分了，可以去劳动局问问。
