签了劳动合同做了半天能直接走人么？
对于员工本身根据岗位不同，企业会发放不同的劳动用品及办公用品，直接走人，对于员工来说存在一定不道德行为；
对于企业来说，在劳动合同法及劳动合同法里及劳动相关法律规定没有自离一职，员工工作半天自己走了，没有办理相关手续，在一定时间内公司不发通告，不发催发返岗通知书等手续，员工发生事故，可能会有存在工伤补偿及民事责任：
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我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答：不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
签了劳动合同后能随便走人么
答：一、签了劳动合同后能随便走人吗1、签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
今天去厂里报名,签了劳动合同,去做了半天感觉不合直接走人可以吗?
答：签了劳动合同肯定是不行的。可以跟厂里要要求把劳动合同拿回来。如果不拿回来，怕厂里较真。那你就得不偿失了。
签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗?
答：劳动合同都是有试用期的，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以离职的。你干了一天不想干了可以和用人单位说清楚，然后就可以走了。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答：不可以直接走人。如果签订劳动合同约定了试用期，应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期，是正式员工，应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班第一天签了劳动合同,但是我不想走了,可以直接走人吗
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
...签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么?
答：按照劳动合同法的规定，您不可以第二天直接走人。签订了劳动合同后，就要履行劳动合同，就是上班提供劳动。如果想辞职，需要提前一个月提交辞职申请书。而且，因为您是提前解除劳动合同，还要承担违约责任，向单位支付违约金。但是，具体您和单位的情况，您还是和单位好好协商吧，希望单位能宽容您，放您走...
签了劳动合同直接走人会怎么样
答：法律分析：如果用人单位没有存在法定的错过，劳动者没有提前通知用人单位直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
答：签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签订劳动合同后自己想要离开，必须要按照劳动法规定的程序提出辞职，不能招呼都不打就离开。签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系...
