制定职业生规划应该注意什么问题?

作者&投稿:宗圣轻 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

1、制定职业生涯规划时的外部条件:就业环境、家庭状况、自身发展情况。

2、制定职业生涯规划时的内部条件:诸如能力、专业知识、爱好、性格等。

根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。

根据内部因素来确定一个合适的职业。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。

扩展资料:

原则

1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?

3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

4.挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。

参考资料来源:百度百科-职业生涯规划



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在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意()方面问题。
答:在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意以下几方面问题: 1.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。一些优秀的员工并不把传统的升迁看作一种职业选择,因为在现今的企业里可以得到的提升选择微乎其微。企业可以提供职业生涯发展规划,以帮助他们确定新的、不同的职业道路,而不是丢掉这些...

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答:1、制定职业生涯规划时的外部条件:就业环境、家庭状况、自身发展情况。2、制定职业生涯规划时的内部条件:诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。根据内...

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答:在确认职业目标时应该注意哪些方面如下:1、让自己清晰个人特质特点和优势。2、通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向 3、围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向,确立人生及职业目标 4、通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力,确定自己能做什么 5、重新认识自身的职场价值并使其...

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