单位临时工和正式工的区别

法律主观：

(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以 解除劳动合同 。如果用人单位违反当初的约定应当 承担法律责任 .你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.

法律客观：

《劳动合同法》
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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工厂里小时工和正式工有什么区别?
答：小时工是变动比正式工的变化大，忙的时候，工厂完成不了订单，就要小时工。如果订单完成了，小时工需要离职。而正式工就没有这方面变动。小时工和正式工的主要区别：1、小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工...

什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答：临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的...

在厂里上班正式工和临时工有什么不一样
答：1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要...

正式工和临时工的区别
答：正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能...

单位正式工、合同工、临时工的区别是什么?
答：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...

临时工和正式工的区别?
答：区别很大。临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让临时工下岗，而且待遇没有正式工好。而正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退。

事业单位分正式工和临时工吗
答：二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付,正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的,并且工作年限也是比较短的。一、事业单位聘请临时工和正式工有什么区别 两者主要的区别是以下几点: 1、工资开支来源:正式编制人员工资由...

什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答：1.临聘员工：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。这属于非正式员工，相对正式员工而言，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。2.正式员工：通过试用期...

为什么越来越多的企业选择用临时工?临时工和正式工的区别在哪里?
答：临时工和正式工相比的话优势确实比较明显，临时工想要辞职的话是比较好辞的，基本上说一声就走了，或者提前几天跟上面申请一下，就会得到审批。但是正式工在上班的时候，如果想辞职的话，可能要提前一个月写申请书，并且上面的领导还不一定会批。而且每个人说的工作都是为了赚钱，临时工的工资和正式工...