电子政务的现实对公务员素质的要求 公务员包括哪些职位？

试论电子政务及其对公务员的素质要求 电子政务是政府机关在开展政务活动中，应用现代化信息技术、网络技术、办公自动化技术等高新技术手段，在安全可靠的网络平台之上全方位地行使管理职能，高效开放地开展政务活动，为社会公众提供各种优质公共服务的行政方式。从根本上说，电子政务是政府管理方式的革命，是信息时代网络技术的必然产物，是经济全球化的国际新格局对高效、开放政务平台的呼唤。顺应信息时代和经济全球化的大趋势，大力推进国家信息化，尽快建立起完善的电子正务，是我国当前和今后政务活动的必然选择。一.电子政务的特点及其意义与传统政务相比，电子政务具有行政手段的先进性，行政信息的共享性，政务活动的公开性和政府与公众沟通的实时性、双向性等诸多优点，因而它成为世界各国政府信息化建设的重要内容。一是行政理念由监督管理型向服务型转变。传统政务中，政府行政偏重于管理和控制，大包大揽，统的过死，严重地束缚着企业和个人的积极性和创造性，也容易助长政府工作人员的“衙门”作风。电子政务行政行为的开放性，行政信息的共享性，促使政府公务员必须以积极的态度对行政事务进行民主化的管理和服务，必须牢固树立“管理就是服务”的理念，公开公正地处理行政事务，把服务作为最终目标。二是行政方式由事务操作型向知识智能型转变。传统政务中绝大多数日常性、例行性的行政管理事务将由计算机网络和办公自动化进行处理，按预先设定的程序进行。政府公务员可以从繁琐的日常行政事务操作中解脱出来，把自己知识、能力、经验、精力投入到创新性的管理活动中去。三是行政效能由多层次，单一低效向多功能综合高效转变。传统政务中政府管理体制分工细、层次多、效率低。深层次上存在着机构设置不合理，各部门职能交叉、重叠，审批过多、过滥，办公没有严格的秩序，行政流程不合理，透明度低，暗箱操作等弊端。电子政务以公共服务需求为出发点，利用网络技术，实行“集中化”、“模块化”、“无缝隙”、“一体化”、一站式服务，不受时间空间限制，使行政效能极大提高，政府管理绩效较大的增强。电子政务在克服上述弊端的同时要求公务员的工作重点将逐步从职能分工型向多能综合型转变，具备综合业务的处理能力。二.电子政务对公务员素质的要求电子政务对公务员的素质要求着重体现在以下几个方面：（一）牢固树立“服务观”。电子政务的实施，国家公务员代表政府与公民在网上平等地对话与交流；互动式、信息共享、公开交流，人的地位趋于平等。而且，电子政务的最终目标是为社会提供全面、便捷的公共服务。所以，公务员首先要转变观念，由“官本位”的行政观转向“民本位”的行政观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。一切工作为人民，加强处理政务的事业心和责任心。（二）掌握过硬的行政知识。集成化、模块化、一体化、一站式的在线服务，要求行政人员要不断更新知识，改善知识结构，增加知识存量，改变“单打一”的思维方式和工作方式，提高反应能力、判断能力、应变能力和综合分析、处理问题的能力，适应开放透明的网上行政环境。（三）具有较强的信息处理能力。电子政务的实质是信息技术与政务活动的结合，这就要求各级、各类公务员要掌握一定的信息处理技术和有较高的信息管理能力。这种能力主要包括对信息的感知力，洞察力，分析、概括力，能够对各种信息有敏锐的感觉，深刻的洞察，将复杂纷繁的各种信息加以鉴别、分析、处理，从中概括、提炼、归纳、总结出信息的利用价值，挖掘出信息的潜在价值，合理的利用信息。（四）要有熟练的计算机应用能力。对计算机的硬件、软件有足够的了解，对应用软件熟练掌握，熟练操作，能在网上进行政务活动。（五）要有较全面的通讯和网络知识。比如对当前我国政府力推的“三网一库十二金”，对通讯网络技术概念，网络语言、符号等要有了解。三.当前公务员信息素质的差距公务员是电子政务的直接实施者，其素质的高低决定着电子政务建设的成效，尤其是公务员的信息素质，直接影响着电子政务的质量、效益及进展。2006年北京美兰德信息公司对北京市公务员科学素养状况调查显示，虽然公务员的科学素养高于北京市公众，但科学知识自我更新的实际水平相当低，其中互联网应用水平只得了32.5分，公务员上网率只有54.2%，经常上网率只有17.4，45.7%的公务员“从未上过网”。由此可见，推行电子政务的最大障碍，是公务员缺乏培训，缺乏技能和知识，不懂得自己的机构是怎样做好电子政务。目前，我国公务员信息意识和信息技能低下主要表现在以下几个方面：（一）信息化意识弱，对电子政务缺乏足够的认识。许多公务员对信息时代的到来 缺乏足够的心理准备和知识准备，习惯于按传统政务的思维和办法来工作，思想观念跟不上知识经济时代的前进步伐。尤其对电子政务的定位、目标、实施策略和途径缺乏全面地认识，把电子政务看成简单的“政府上网工程”，似乎有了政府网站就是电子政务了，许多地方的“政府网站”信息量少，内容更新慢，仅仅起“宣传站”的作用。（二）信息技能低，不掌握电子政务的基本知识和应用技术。据北京美兰德信息公司的调查，北京有78%的公务员错误地把数据、文档等资料认作计算机软件。这说明，当前公务员队伍不仅在计算机技术上有差距，在网络技术、办公自动化技术，电子政务应用技术上差距更大。许多公务员只会计算机的简单操作，上网也只是看看新闻，聊聊天，玩玩游戏，不会接发E-mail，不会FTP，不会网上公文处理。大多数公务员对电子政务缺乏系统地了解，对计算机应用技术缺乏系统的培训，基础不扎实，不会用计算机处理自己的工作。（三）对电子政务系统的构成、基本要求、基本结构缺乏应有的了解。不了解信息技术及设备的价值和作用，不知道通过什么方式才能与技术与设备友好结合，发挥技术与设备的最佳性能。也就是说，实现不了人机的最佳结合。而电子政务系统恰恰是典型的人机系统，核心就是如何实现最优化的人机结合。（四）公务员队伍对电子政务的推行有心理障碍。一方面，大多数公务员习惯于传统政务中的层次管理、发号施令，担心发展电子政务会对自身利益构成威胁，因而有消极抵触情绪；另一方面，很大部分公务员没有受过信息化、网络化，计算机技术的系统培训，仅仅是零敲碎打的岗位培训，知识与技能都不适应电子政务的需要，学起来也很费劲。“不会做不愿学”的消极态度也影响着电子政务的推进。四.加强公务员培训是推行电子政务的当务之急推行电子政务，促进国家信息化建设，最核心的是抓好公务员的培训：（一）培训机构应按需开设不同级别不同形式的电子政务培训课程公务员自我重塑的内在愿望甚为迫切，对新的知识、新的理念、新的事物表现出强烈的认知倾向。调查显示：当问到“如果有机会学习或参加培训，您是否愿意参加，最需要提高哪些知识”时，100%的人表示愿意参加，87.6%的人希望学习“计算机操作程序和网络知识”。由此可见培训是必要的，电子政务伴随着信息技术的不断发展，其培训又是持续性的。为此应根据不同需求开设课程，需求可采用调查表的形式，提出电子政务发展的最新信息，获取公务员技术现状，根据调查结果设置不同层次的培训：1．基础层：进一步巩固电子政务基本技能的学习，诸如熟练操纵计算机及应用政务办公软件等。这个层面主要面对计算机水平较低的公务员，从前几年的培训来看，部分年龄偏大的公务员学习有一定难度，而条件较差的偏远地区电子政务的软硬件设施跟不上，公务员感觉学了也用不上。随着国家加大电子政务软硬件力度的投入，在我国数字鸿沟正在逐渐缩小，因此在这个层面上的培训还应视对象持续相当一段时间。2．应用层：在熟练掌握电子政务技能的基础上，不断更新知识，学习贯彻国家关于电子政务的新政策、新法规。由于不断有新鲜血液注入公务员队伍，这个层面的公务员比例越来越大，为此应强化创新和安全防范意识，培养一定的数据分析能力。目前我国电子政务中的“信息孤岛”问题仍很严重，在这个层面的公务员应参加到信息的整合中来，为进一步提升我国的电子政务的实效性而努力。这个层面应该是目前电子政务培训的重点所在。3．技术层：具备较高的技术水平，了解电子政务系统的内核，需进一步强化构建数据库和数据挖掘技术的能力。这个层面的公务员是政府电子政务的中坚力量，同时具备“政务水平”与“电子技术”双高素质，肩负着利用政务系统构建决策平台，并进行知识分析、数据挖掘为政府提供决策性建议的重任，他们是政府部门的信息CIO。鉴于不同层次的培训，对象不同，能力不同，因此所采用的培训方式也不尽相同。（二）电子政务培训与创新能力紧密结合实施电子政务不是简单地将现有政府业务、办公、办事程序原封不动地搬上计算机，而是要对传统的工作模式、工作方法、工作手段进行革新。这就要求各级、各类公务员要有一定的创新能力。应该以技术创新推动体制创新，以体制创新保障和促进技术创新，推进行政体制改革，优化政策环境，需要新的管理手段，需要新技术支撑。电子政务为我国的行政体制改革和其他各项改革拓展出了全新空间，提供了一个崭新的技术平台。它可以有效地改善监管工作，推进政府工作勤政、廉政，有利于改善政府对社会的服务，提高政府办公效率，促进有利于创新的政策环境的完善。（三）加大安全防范意识教育目前,我国政府网络安全运行系数比较低，设防能力十分脆弱，难以抵御任何方式的电子攻击。据有关部门调查分析，“9.11”事件后，中美黑客大战期间，遭受攻击的我国大陆网站中，政府网站占41.5%；95%的与Internet相连的网管中心遭受过黑客的攻击；中央部委涉及国家秘密的网络有1/2以上未达到国家规定的安全保密标准。近年来，我国发生的黑客攻击，计算机犯罪，失泄密案事件等呈逐年上升趋势，其中最大的一次犯罪案件所造成的经济损失高达2100万元人民币。Internet加快了泄密的速度，扩大了泄密的范围，加大了经济损失，据统计网上泄密案件已占总泄密案件的1/3。导致电子政务安全薄弱的原因是多方面的，不仅涉及到技术问题，而且涉及到法规政策、定密、认识、管理以及其它的社会问题。为此，在公务员中加大安全防范意识至关重要。（四）将电子政务的培训与公务员录用相结合鉴于目前参加公务员考试的人员的年轻化并具备一定的信息技术水平，可以将基础层的培训内容放置录考中，减轻公务员初任培训中的电子政务培训任务

电子政务对公务员的素质要求着重体现在以下几个方面：
（一）牢固树立“服务观”。电子政务的实施，国家公务员代表政府与公民在网上平等地对话与交流；互动式、信息共享、公开交流，人的地位趋于平等。而且，电子政务的最终目标是为社会提供全面、便捷的公共服务。所以，公务员首先要转变观念，由“官本位”的行政观转向“民本位”的行政观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。一切工作为人民，加强处理政务的事业心和责任心。
（二）掌握过硬的行政知识。集成化、模块化、一体化、一站式的在线服务，要求行政人员要不断更新知识，改善知识结构，增加知识存量，改变“单打一”的思维方式和工作方式，提高反应能力、判断能力、应变能力和综合分析、处理问题的能力，适应开放透明的网上行政环境。
（三）具有较强的信息处理能力。电子政务的实质是信息技术与政务活动的结合，这就要求各级、各类公务员要掌握一定的信息处理技术和有较高的信息管理能力。这种能力主要包括对信息的感知力，洞察力，分析、概括力，能够对各种信息有敏锐的感觉，深刻的洞察，将复杂纷繁的各种信息加以鉴别、分析、处理，从中概括、提炼、归纳、总结出信息的利用价值，挖掘出信息的潜在价值，合理的利用信息。
（四）要有熟练的计算机应用能力。对计算机的硬件、软件有足够的了解，对应用软件熟练掌握，熟练操作，能在网上进行政务活动。
（五）要有较全面的通讯和网络知识。比如对当前我国政府力推的“三网一库十二金”，对通讯网络技术概念，网络语言、符号等要有了解。三.当前公务员信息素质的差距公务员是电子政务的直接实施者，其素质的高低决定着电子政务建设的成效，尤其是公务员的信息素质，直接影响着电子政务的质量、效益及进展。

主要还是电脑应用吧，原先都是纸质送签、收发文件，改成在网上拟稿、送签、收发、阅览。不过说说简单，做做难，我们单位两年前就请大公司编了OA系统（电子政务系统），还组织全区进行了应用培训，但是到现在系统都没有用上，大部分人还是接受不了，所以还是使用传统方式办公。

对电脑操作的要求高了！

公务员那么好吗？为什么大家都考？~

我觉得公务员是一个比上不足，比下有余的工作。好不好没有统一的标准。自己喜欢那就好，如果自己不喜欢，就不好，或者说对自己来是不好的。

我大学期间就想考公了
我是计算机科学与技术专业的，小方向是编程的。从大一开始我就对专业课程不感兴趣，所以考试成绩我的要求就是良好就行，没有要求优秀。所以，处于对专业的考虑，我不想从事专业工作。到大四的时候，身边很多师兄师姐都有考公务员，所以我从大四开始知道并去了解公考的事情。而且，辅导员老师也推荐了一两个考上了的师兄的qq给我，向他们取经。

备考
我还想说一点，IT男听说很容易秃顶。所以，我更加笃定了自己不去做IT男的想法。我听实习和毕业的师兄们说，经常需要根据客户的要求去该程序，压力也比较大。
所以，出于专业以及受师兄身边人的影响，是让我选择考公的主要原因。
公务员的工作体验
毕业后也是努力奋战了三年多，才顺利考上了公务员。
我考的是市级部门的办公室，日常工作就是办文、办会，上传下达。行政工作还是比较容易理解的，简单说就是打杂的，但是不要小看打杂的，很多大领导都是从文秘秘书逐步做起来的。因为我要写很多的总结、汇报，甚至是领导的讲话稿。虽然不是文秘专业出身，但是公家的资料都是有提纲的，有套路的，所以工作内容不难。

公务员
此外，现在疫情情况下，对很多企业造成了冲击，很多人工作受到了影响。但是公务员可以说是旱涝保收，比较稳定，不会出现严重受影响的情况。所以，公务员工作稳定，待遇有保障（也不算低），这个是很多人报考公务员的主要原因。
我们这里流传一句话：嫁人嫁公务员，娶老婆娶老师。说明了公务员和老师都是比较受人肯定的职业。而且，在地位上面，很多人认为还是公务员高于教师，所以，其实选择公务员真的是一个不错的选择。
总的来说，公务员也只是365行中的一行。每个人的择业标准是不同的，需要综合自己的专业、兴趣爱好和职业规划等方面去考虑。以上就是个人公考的一些想法和工作体验，希望可以对你有所帮助~~~

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
1．综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2．专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3．行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4．关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

扩展资料职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：
第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。
第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。
第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。
第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。
职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。
因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。
参考资料：百度百科——中华人民共和国公务员级别

电子政务的现实对公务员素质的要求
答：二.电子政务对公务员素质的要求电子政务对公务员的素质要求着重体现在以下几个方面:(一)牢固树立“服务观”。电子政务的实施,国家公务员代表政府与公民在网上平等地对话与交流;互动式、信息共享、公开交流,人的地位趋于平等。而且,电子政务的最终目标是为社会提供全面、便捷的公共服务。所以,公务员首先要转变观念,由“官...

如何提高公务员素质论文
答：(3)加强公务员信息道德的培养。只有强化公务员的信息道德教育,使信息道德规范内化为他们的信息道德品质,使他们能够严格自律、自觉践行信息道德义务,才能保证社会的良性运行,保证政府信息化建设的顺利发展。三、电子政务环境下公务员的使用 电子政务环境下公务员的培养固然重要,但更为重要的是公务员的合理使用。从...

各类国家机关特点及其对公务员能力要求是什么?
答：主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通...

公务员的任职条件有哪些?
答：4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员类型 第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官...

事业编需要政审吗?
答：事业编需要政审，也是对公务员队伍素质的要求。政审是保证公务员队伍政治素质的重要手段，能够筛选出具有高度政治觉悟和道德品质的人才，为国家的发展和人民的福祉提供有力的保障。因此，政审是事业编招聘的必要环节之一，也是公务员队伍建设的重要内容。政审是用人单位对你的学习和工作经历进行一次调查，包括查看...

如何加强公务员队伍建设,切实提高干部队伍学习力,执行力
答：(一)健全公务员制度运行机制,确保公务员素质 为了适应经济和社会的发展,适应加入WTO后对公务员素质的要求,必须建立健全竞争激励机制为重点的公务员制度运行机制。 1、健全竞争激励机制,完善录用、任用和工资制度。一是进一步改进和完善考试录用制度。继续坚持“凡进必考”制度,加强执法检查和公务员规范化管理,严格执行调任条...

公务员是不是必须是党员?
答：公务员不一定是党员。《公务员》法中对公务员的政治素质有明确规定，但没有指明必须要是党员。公务员的政治素质为：1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，...

如何做一名合格的公务员工作体会
答：一、 要加强学习，提高素质 俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，“活到老，学到老”等名言警句，都道出了学习的光荣与重要。的确，面对日新月异的知识经济时代，面对层出不穷的新情况新问题，面对水平越来越高的领导，要有一种“本领恐慌”的危机感，真正把学习作为一种责任、一种觉悟...

一般公职人员的基本诚信要求
答：公正廉洁。公正廉洁是政府和人们对公务员的基本要求，只有诚实守信、不忘初心，才能在利益面前经得住诱惑，经得住考验。也只有公正廉洁才能心系人民，服务人民。恪尽职守。诚信政府要求公务员不仅是尽职尽责地履行公务，而且要为实现公民合法权益尽可能的提供条件、排除障碍，进而，对恪尽职守的理解应结合现代...

公务员必须是党员吗?
答：公务员并没有要求必须是党员。公务员的基本要求如下：（一） 具有中华人民共和国国籍；（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三） 拥护中华人民共和国宪法；（四） 具有良好的品行；（五） 具有正常履行职责的身体条件；（六） 具有符合职位...