人事主管的工作内容与职责是什么？ 人事主管的工作内容与职责是什么？

人事主管岗位职责

直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

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人事经理的岗位职责是什么？~

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1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

管事部主管是干什么的
答：管事部经理职责：●保持愉快和整洁的职业形象。●监督和指导领班和洗碗工的清洁和清洗工作。●负责雇用和建议解雇员工，招聘、培训新员工，记录员工的工作表现。●监督机器设备的洗刷、擦亮、抛光、保养工作，确保所有的设备、器皿整洁和摆放有序。检查工作质量，以保持管理层所制定的标准，确保设备及工作区域...

主管的岗位职责是什么?
答：3. 主管的“管事”与“管人”- “管事”与“管人”：这是主管工作的两个核心部分。- 关系：通过有效管理员工来实现任务目标，同时通过完成任务来体现对人的管理。4. 主管的主管职能与协作职能 - 主管职能：主管需识别和利用组织内未被充分利用的资源，解决资源不足和浪费的问题。- 协作职能：主管...

主管的岗位职责是什么?
答：主管从事业务（技术）对下属的表率、激励作用和沟通效应。3、主管的“管事”与“管人”。（1)“管事”与“管人”是主管工作的两个基本内容。（2)“管事”与“管人”的关系。通过“管人”实现“管事”。通过“管事”落实“管人”。4、主管的主管职能与协作职能。任何组织中都存在未被利用的资源...

主管的工作职责怎么写
答：16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 问题四:什么叫主管 主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、质量主管、人事主管等,主管也是管理者、领导者。 主管职能的特征 1.主管的决策职能与执行职能: (1)主管的决策职能 决策职能在主管的职能中处于第二位; 主管应参与组织的战略决策,但在决...

人事工作岗位职责
答：6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。8 完成领导交办的其他工作。人事工作岗位职责相关 文章 ：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员岗位职责 ★ 人事文员岗位职责 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ★ 人事主管岗位职责 ★ 人事专员岗位职责...

主管的工作职责怎么写
答：16. 认真做好公司领导交办的其它工作任务。问题四:主管主管是对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、质量主管、人事主管等,主管也是管理者、领导者。主管职能的特征包括决策职能与执行职能、管理职能与业务(技术)职能、管事与管人、主管职能与协作职能。问题五:服装销售主管的职责以提升终端店铺(直营店、加盟店...

人事主管工作如何开展?
答：4. 负责店内员工的招聘工作; 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7. 负责规划、执行员工的培训工作; 8. 与 *** 有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。 人事主管岗位职责 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人...

主管岗位职责
答：主管岗位职责(精选15篇) 在日新月异的现代社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是我精心整理的主管岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。 主管岗位职责1 ①...

主管的职责是什么啊
答：1. “管事”与“管人”是主管工作的两个基本方面。2. 通过“管人”实现“管事”，通过“管事”落实“管人”。主管的职能与协作职能：1. 主管在组织中同时承担管理职能和协作职能。2. 管理职能关注事务的处理，协作职能关注团队内外的协调和合作。公司主管岗位职责：1. 制定并完善质量管理制度，监督...

主管的职责是什么?
答：作为公司的一名主管，不管处于哪一个级别或者部门，都会有以下这几项职责要求：⒈ 对公司的责任 ⒉ 对管理部门的责任 主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。当这些由上层管理部门制定出来后，你的主要任务就是充当链环，让目标由员工们贯彻执行。⒊ 对员工的责任 你就是员工的“爹娘”。为他们...