每天工作超过8小时工资怎么算?
a. 制度工作时间的计算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
b. 日工资和小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）
c. 加班工资的计算：
- 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时）× 小时工资 × 150%
- 法定公休日的加班工资：日工资 × 200%
- 法定节假日的加班工资：日工资 × 300%
据此，你可以准确计算出自己的加班工资，并向用人单位提出索赔。
2. 用人单位的这种做法是违法的。如果你仍希望继续工作，可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们将依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位纠正错误。如果你不想继续在这家单位工作，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
~
劳动法超过8小时工资怎么算
答：其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。最后，中华人民共和国劳动者有休息的权利，企业单位应当遵守这一宪法规定，严格执行各项强制...
超出八小时工作制怎么算
答：法律分析：超出八小时工作制的计算方法如下：1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、法定休假日安排劳动者工作...
劳动法超过8小时工资怎么算
答：法律主观：劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二...
每天工作超过8小时工资怎么算?
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的规定
答：标准工作时间原则上为每天工作八小时，每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的，实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
工时制法定8小时怎么算工资
答：1. 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。2. 如果工作时间少于或超过8小时，应按实际工作时间计算，以小时工资标准支付工资。3. 在法定假日加班时，8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。
工作8小时以上工资怎么算
答：8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...
劳动法超出8小时如何赔偿
答：《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下：1、职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算；2、对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算；3、超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动...
每天工作超过8小时工资怎么算?
答：- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 b. 日工资和小时工资的折算：- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）c. 加班工资的计算：- 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时）× ...
