关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行？ 劳动法对于单位强行放假怎么支付工资的
法律分析
明确推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位不能违反国家休假制度，侵害广大员工的合法权益，但带薪休假的福利成本，不该让企业独自来承担。因此，推行强制休假必须有配套措施，一方面，在鼓励用人单位落实带薪休假制度的同时，可以采取给予一定的税收减免或财政补贴等方式，来分担用人单位的福利成本，以减轻用人单位的经济负担；另一方面，人力资源保障部门和工会等组织，加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查，对拒不执行带薪休假制度的，给予行政和经济上的严厉惩罚，并取消相关优惠政策，从而倒逼用人单位主动落实强制休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。
【3】你和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。
【4】你在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。
单位如果按天扣发工资及绩效，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，
维护你自己的利益。
劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，1,：工资额是看你跟公司怎么签订，如果签订的是2000元，应按照两千元计算。2：绩效工资类似于奖金与加班的费用，不发绩效工资有情可原，但是不发工资是违法的
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规
定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
你和劳务派遣公司建立了劳动关系，你的所有福利待遇虽然在实际工作单位享受，但实际上，你是受劳务派遣公司的规定约束。因此，实际工作单位的规定是否合法，和你没啥关系。
年休假是你应享有的待遇，按国家规定，只要工作1年以上就可以享受，不受实际工作单位工作2年以上的限制。
你可以向实际工作单位请修，具体请假方式和发薪要看你的劳动合同和派遣公司的规定。
劳动法规定单位能不能强制休年假~
可以，年假是单位根据情况安排
单位原因不能休年假要按300%付工资
个人原因不休，没补偿
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
没有强行放假的规定，但对于加班费用是支付工资的1.5倍，双休日加班是2倍，法定节假日加班费是3倍。没有强行放假一说，如果你的工资是按月发的话，就拿基本工资。
国有企业休假制度
答：法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。...
关于劳动法对职工休假的规定
答：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...
带薪年休假公司可以强制安排吗
答：如果公司强制安排带薪年休假，违反了劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以采取以下措施：1、反映情况。劳动者可以向用人单位的人力资源部门或领导反映情况，说明自己的意愿和权利，要求用人单位重新安排年休假时间；2、提出书面申请。劳动者也可以书面向用人单位提出申请，说明不同意强制安排年休假时间，并要求...
...是强制执行的吗?还有节假日的工资具体应该怎么算,...
答：带薪年休假的问题请详见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果用人...
劳动法上规定公司可以强制调休吗
答：公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付...
带薪年休假制度的法律依据是什么?
答：带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、带薪年...
劳动法对员工的工作时间和休息时间规定
答：劳动法规定的工作时间和休息时间具体如下：1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；2、用人单位每周要安排员工休息一天；3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；5、...
年休假是不是劳动法强制规定的?这一规定从哪里可以找到具体网址?_百度...
答：是强制规定，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中有详细的规定 网址：http://baike.baidu.com/view/1313650.htm 如果单位没有给你休，你可以主张工资补偿。
深圳推行强制休假制度,这种制度对劳动者有什么好处呢?
答：但也要看到，深圳强制休假制度并不是很多人想象的那样——员工必须得休，企业必须得放，都是无条件性的。从具体规定看，说是“强制”的，其实也没那么强的“强制性”。深圳市卫健委相关负责人就表示，法规对劳动负荷过重确实很难以进行界定和制定具体的标准。写入该...
年假是不是劳动法强制执行
答：因此，如果企业与员工签订的劳动合同中对年假的休假政策未做规定，那么企业和员工都应按照国家相关规定进行执行。此外，一些职业或特殊行业（如医生、警察等）因工作性质特殊，存在年假免除或缩短的情况。这些情况需要根据相关法律法规进行处理。总之，虽然年假不是《劳动法》强制执行的休假制度之一，但作为员工...
