劳务派遣怎么维权

法律主观：

对于劳务派遣工作来说，劳务派遣是一个比较特殊的用工的方式，对于劳务派遣这种方式来说，如果发生了劳动纠纷劳务派遣的一个员工应该如何维权呢？一般来说，我们可以去当地的一个劳动主管部门来维护自己的合法权益。一、劳务派遣工如何维权1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。二、劳务派遣的四大原则劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。4、受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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劳务派遣工维权
答：找律师，说明相关的信息，及时收集证据，找相关部门，如劳动局，民政局等部门进行材料收集和程序的开展。在新市生活中，劳务派遣工维权是相当困难的，因为手头上收集的资料不多，所处的环境处于劣势地位。所以最好的办法就是找律师，找专业人员帮忙，最有效，最直接的方法。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力...

对于没有劳务派遣资质的公司,被派遣员工如何维权??
答：直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责

外派劳务纠纷如何解决
答：三、劳务派遣纠纷怎么解决如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额...

劳务派遣员工被辞退以后领完补偿金,工资低于当地最低工资标准不可以再找...
答：协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

无合同期内无故辞退十一年工龄的劳务派遣工该怎么维权?
答：按照《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而十一年的工作时间，又符合第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳务派遣工可以依据第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付二倍的赔偿金。属于...

劳务派遣合同到期,公司不签合同,我怎样维权
答：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一...

境外劳务派遣如何维权?
答：如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册...

...在派遣单位干够半年中患病休假2月工资被停发,合法吗?如何维权...
答：劳动者在新单位工作未满1年被劳务派遣，在派遣单位干够半年中患病休假2月工资被停发，不合法，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，劳动者可以...

...把我们转成外包队,如果厂里不赔钱怎么办我们将怎样维权
答：从你的表述上分析，你系与劳务公司签订合同并派到央企上班，现央企要将你们转为外包队。这种情况与央企是没有关系的，他们只管用人，一切权益问题都是与派遣你的劳务公司相关，如果产生什么纠纷，你只有与劳务公司交涉，真到维权哪一步时，可以找当地劳动保障监察大（支）队或劳动仲裁院。

劳务外包人员能维权吗,怎么维权?
答：劳务外包人员在工作中出劳动纠纷是可以提起维权的！一般正规的、有资质的外包服务公司和员工都是两年一签，你上三年班签两次合同是正常的。正规签合同是本人到劳务派遣公司有专人指导你签约。这个合同是一式两份，上面有你的个人信息，合同约定的条款等内容，最后还需要你本人签字，还要盖上劳务派遣公司的...