职业规划中的职业目标是什么？
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
长远目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
阶段目标：2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
近期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
扩展资料：
有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。
每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
参考资料来源：百度百科-职业生涯目标
~
你的职业目标是什么?
答：职业目标3:一旦我卖出了足够多的产品来增加我的储蓄账户，我就计划开始投资。因为我现在还没有，所以我不能告诉你什么投资最有意义，但我的梦想是用我的“乐趣资金”成为新公司的天使投资人。这还包括我每年在罗斯个人退休账户(Roth IRA)上的投资(5500美元用于我的退休)。在安全投资(罗斯个人退休账户)...
职业生涯规划目标
答：职业生涯规划目标,在生活当中,像一些刚出来社会没有目标的人来说,制定一个规划是非常重要的,如果是处于迷茫期的话,就给自己放松,好好想一下自己的规划,下面我整理了职业生涯规划目标。 职业生涯规划目标1 一是“定向”。 方向定错,则南辕北辙。通常情况下,职业方向由本人所学专业确定。但现实情况是,很多人毕业...
职业生涯规划的目标是什么?
答：构建阶段目标必须在认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进。构建不断提升的各阶段目标，其目的在于分步缩小现实的我与未来的我之间的差距，分段提升自身素质，不断向长远目标攀登。近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一...
我的职业目标是什么呢?
答：3、职业生涯目标的确立 通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析,我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算利用自己丰富的化学知识,在努力学习医学方面的知识,并争取转到医学方面的专业，将来从事与医学有关的工作。4、行动方案的制定 自己在前面对...
职业发展目标有哪些?
答：职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。那么职业发展目标有哪些呢？1、 人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、 长期目标：...
职业生涯规划书的基本内容,包括哪些?
答：职业发展计划的制定：根据自我分析和职业目标，规划出自己的职业发展方向和计划，并且设计实现这些计划的具体步骤和时间表。执行和监督：按照计划执行，并且经常对执行情况进行监督和评估，及时调整和完善职业生涯规划方案。职业生涯规划的作用 1、明确个人职业目标和发展方向。通过制定职业生涯规划，可以帮助个人...
简历制作中包括职业目标,简历中的职业目标如何写?
答：简历制作中包括职业目标，简历中的职业目标如何写？1.职业规划的目标其实是设定你想成为什么样的人，如何度过一生，如何成功，如何拥有幸福的生活。在确定职业规划目标时，要综合考虑社会因素和自身特点；制定中短期目标时，更要注重社会经济环境、工作条件、工作要求等职业因素与自身特点的匹配。一个兴趣最好...
职业发展方向及总体目标
答：职业发展方向及总体目标,我们应该都可以感受到世界变化很快,当然我们的工作也是如此。在职场中我们所需的技能、知识的一种规划,是我们对自己人生的规划。以下了解职业发展方向及总体目标。 职业发展方向及总体目标1 一、近期目标 20xx年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,用心参与,认真履职,探索方法,积累经验...
你职场目标是什么?个人职业目标怎么写?
答：我是一名即将毕业的大学生，平日是我家人最大的希望，最大的愿望是我能学到一些东西。在我的业余时间，我喜欢阅读散文和散文，特别是杂志。我最喜欢去的地方是图书馆。我喜欢交朋友，善于与人相处，做事认真，动手能力强，有毅力，有毅力...我相信我能!我知道我能!来吧! 我们要有明确目标。通过本学...
职业发展方向及目标
答：职业发展规划是企业和员工长期利益的统一,每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工看见个人发展的希望,实现人才的长期稳定性。 公司在澄清企业发展战略的基础上,明确不同序列的职位任职资格,融合企业的长期发展愿景和个人的.职业目标,为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通...
