职业发展方向及总体目标

职业发展方向及总体目标

　　职业发展方向及总体目标，我们应该都可以感受到世界变化很快,当然我们的工作也是如此。在职场中我们所需的技能、知识的一种规划，是我们对自己人生的规划。以下了解职业发展方向及总体目标。

　　职业发展方向及总体目标1

　　 一、近期目标

　　20xx年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，用心参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中务必做到一个转变，一个明确，即转变工作主角，明确工作职责。

　　 转变工作主角 ：参加工作近十年了，可是自我从事的工作一向都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，区委办公室作为全区的核心机构，工作涉及到全区各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，务必跳出以前在部门的思维方式，摆正自我的位置，树立全局意识，切实转变工作主角。

　　 明确工作职责： 按照办公室对自我工作安排，尽快熟悉自我的工作和职责，一是熟悉区委办公室的各项规章制度，明确工作要求；二是熟悉区委办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务；三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序；四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

　　 二、中期目标

　　在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，20xx年，务必进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务潜力、工作绩效三个提升。

　　 提升政治素质：

　　一是要善于从政治角度看问题。无论面临的状况多么复杂，要坚持从政治角度分析决定问题，持续清醒头脑。

　　二要持续政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，透过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，持续工作的主动性。

　　三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

　　 提升业务潜力：

　　一是提升写作潜力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。

　　二是提升语言表达潜力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。

　　三是提升办事潜力。准确领会工作资料，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

　　提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自我工作的意见和推荐，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

　　 三、远期目标

　　加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良；加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、用心创新，能独立且出色完成各项工作。

　　 四、工作措施

　　 1、加强学习。学 习是历史使命，选取学习就是选取提高，忽视学习就是忽视提高，放下学习就是放下提高，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要透过学习到达身强体健。一方面要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自我的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明资料、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。

　　 2、踏实工作。 仅有踏实工作，才能创造业绩，仅有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持两个务必是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。

　　 3、善于调研。 调研是保证自我头脑清醒，认识超前，工作提高的有效途径。在繁忙的事务工作中，自我应合理安排，抽出时间对自我所从事的工作进行调查研究，从不一样的途径了解自我的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节，改善工作方法。要善于调研，乐于调研，透过调研不断丰富自我的知识结构，加强自我对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的潜力。

　　 4、勇于创新。 创新，是民族提高的灵魂、事业发展的动力；创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面用心作出新的探索，在自我的工作岗位上创造性地开展工作。

　　新的工作、新的`挑战，新的起点、新的机遇。我相信，在单位领导的指导下，在办公室其他同志的帮忙下，透过自我的不懈努力，必须会正确应对挑战，把握机遇，使自我不断提高，成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

　　职业发展方向及总体目标2

　　 全才更有助于职业发展

　　37岁的爱德格卡梅兹(Edgar Camez)是一名工程师，在密歇根州迪尔伯恩（Dearborn）的福特设计中心（Ford Design Center）工作时，他成为了一名为汽车设计发动机支架的专才。但在工作了11年后他希望能做点不同的事，他感到自己的小圈子限制了自己的职业选择。

　　于是，他一步步地进入了福特汽车公司（Ford Motor）的混合技术部门，争取获得内部培训机会和汽车工程硕士学位。他的努力帮他得到了一份新工作——位于伊利诺州沃伦维尔（Warrenville）的航星公司（Navistar）的混合电力汽车高级项目经理。

　　卡梅兹说，这家公司要小得多，所以我几乎每件事都得插手。他现在正在密歇根大学（the University of Michigan）攻读工商管理硕士。

　　位于纳什维尔（Nashville）的范德比尔特大学（Vanderbilt University）的管理学副教授蒂姆加德纳（Tim Gardner）说，当经济状况良好时，企业往往会雇用专才。专才在他们狭窄的专业领域内表现最佳，当经济状况良好时，他们是不错的选择。

　　但经济衰退使许多公司对于雇用可能无法适应多变市场环境的员工持谨慎态度。这就是为什么专家们称，定期重新评估你的技能组合很重要。你要让自己有能力意识到何时需要变动职业，这样才能找到把握良机的方法。

　　拥有广博的技能通常比掌握许多专业技术更有价值，因为前者需要掌握更全面的知识，它让你能从事不同的工作。它也能让你在管理者面临部门重组或缩编时免于被炒。

　　位于德克萨斯州金伍德（Kingwood）的人力资源企业Administaff的高级人力资源专家里克吉布斯（Rick Gibbs）说，让你变得更抢手的一个最佳方法是在特定领域内拓宽你的专业面。举例来说，如果你是在财务部门管理Oracle数据库的IT员工，那么学习管理人力资源、运营、行销系统甚至是网路安全的工作可能会很有帮助。

　　利用公司内的各种学习机会或实习机会，并获取能立即用得上的技能和证书。

　　这些技能并不一定得是彼此互补，但你需要向未来的雇主表明拥有这些技能带来的直接收益，因为雇主也希望员工拥有切实有用的技能。这可能需要你主动承担更多职责，这样你才有机会实际运用新掌握的技能。

　　在某些情况下，企业会在招聘广告中列出十分具体的职位要求，尽管该职位实际上可能需要一位拥有广泛技能的全才应聘者。学会读出字里行间的意思，才不会错过可能的工作机会。

　　职业发展方向及总体目标3

　　 惧上影响职业发展吗

　　“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢？

　　 点评

　　有想法，却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。

　　言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触

　　这样的做法，对于你的工作来说，是可以采取的。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。

　　老板也是人，平常心对待就好了

　　通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间，和经验的积累，那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系，这个选择，没有表明你的发展动力。你知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是态度。提高你的主动性吧。

　　老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多

　　任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源，尤其是你的老板，经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的。不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求哦！

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