退休后返聘人员，辞职是怎么个流程？一般需要办什么离职手续？ 返聘人员离职手续怎么办理

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

扩展资料：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

参考资料来源：百度百科-退休返聘

退休的职工是不受劳动法和劳动合同法保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。所以最好是和单位友好协商，最起码工资还是能给的，闹僵了，对退休后工作的老人不利。目前国家还没有保护退休者参加工作的这方面的法律。

退休返聘的话，拿了钱就可以走了。你要走，哪个留得了。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

退休返聘不干了，还需要办离职手续吗~

你好，很高兴为你解答

退休返聘不干了，需要办离职手续。

因为返聘你也是这个公司的员工

只有按流程辞职了，才能和单位正常解除关系

否则，你的工资可能受到影响

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正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日

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