单位骋用己退休人员,不想干了需不需要递交辞职申请书？ 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗？
退休返聘不干了，还需要办离职手续吗~
你好，很高兴为你解答
退休返聘不干了，需要办离职手续。
因为返聘你也是这个公司的员工
只有按流程辞职了，才能和单位正常解除关系
否则，你的工资可能受到影响
满意采纳哦！
可以直接去找有关领导，
谈谈你不想在这里工作的。
应该不用写辞职信的。
退休人员与聘用单位未签订劳务合同,可以随时辞职吗
答：退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动 关系的存在，但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规定相关事项，如果没有签订协议规定口头约定...
退休返聘人员可以随时辞退吗
答：退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
已退休员工留用后,企业考虑辞退,应如何釐定合理的补偿金?
答：您好，律师我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向...
退休人员离职手续
答：法律主观：退休 人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成...
新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗?
答：必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动...
退休返聘人员可以随时辞退吗
答：退休返聘人员可以随时辞退。原因如下：1、退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格，所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”，不适用相关条款；2、离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被...
已达到退休年龄的员工,但是劳动合同还未到期,请问现在是否需要和该员...
答：直接去社保中心办理退休，办理退休后劳动合同就自动终止，退休以后公司可以根据需要选择是否返聘，即使不返聘也不用支付经济补偿金的。企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。到达法定退休年龄...
连续工作20年,现在60岁刚刚退休,公司就不要员工上班了,这样可以要求赔 ...
答：劳动法》第二十八条（该条规定经济补偿的适用条件）执行。该条款确认了离退休人员聘用协议的合法性，但也排除了作为劳务关系当事人的离退休人员主张经济补偿的法律依据。由于刘某不能与某乙公司建立劳动关系，其要求支付经济补偿的主张也不具备劳动关系行为上的可诉性，因而应不予支持。
公司说到了退休年龄了,就不会补偿了?
答：《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《...
