有员工不辞而别，劳动合同能解除了吗？ 员工不辞而别，劳动合同解除了吗
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法，王某自动离职后，单位一纸通知了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定，并且也没有依法送达劳动者，导致双方的劳动关系没有解除，双方长期处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的情形。
根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工王某，用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回单位上班，单位拒绝的，单位却很有可能面对败诉的风险。
因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
法律小贴士
1.用人单位如何有效送达通知文本？
用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。需要特别说明的是，即使单位在报纸上刊登公告也不会发生送达的法律后果，因为根据有关规定，只有穷尽所有的送达程序均无法送达时，单位才能通过报纸公告的形式通知员工。
2.用人单位是否可以扣发工资？
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
3.用人单位如何解决损失赔偿问题
用人单位可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，（领取时务必做好原始记录），否则用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
你好，不算解除的，最好发信息通知办理离职手续，并保留证据。流程走完善些，避免可能的争议，
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
看情况呀！有时间如果请假的话，不能解除的。
肯定是可以解除的
员工不辞而别，劳动合同自动解除了吗~
你好！这样是没有解除劳动合同的，一般来说需要双方都同意并且签署了相关证明才属于正式解除的。您可以参考下文，希望对您有所帮助！
有时候因为一些特殊原因，我们会需要提前和用人单位解除劳动合同。但是提前解除劳动合同是需要满足一定的条件的，那么怎么样提前解除劳动合同呢?详情请看下文。
一、劳动合同解除合同是怎样的?
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
二、劳动合同解除合同的条件有哪些?
劳动合同解除的条件：
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/jiechulaodonghetong/1294169.html
有员工不辞而别,劳动合同能解除了吗?
答：因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。法律小贴士 1.用人单位如何有效送达通知文本？用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”...
员工不辞而别劳动合同可以自动解除吗?
答：员工离职公司不同意立即解除劳动关系吗？可以。这30天时间，是法律给与公司的权利，给公司时间去寻找合适的接替人选，公司可以行使，也可以放弃。所以员工提出离职，只要公司同意，解除劳动合同的时间并不受30天的限制。法律分析 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
员工不辞而别,劳动合同自动解除了吗
答：合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管他了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除...
员工自动离职是否劳动关系自动解除
答：而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。解除权系形成权，一经到达对方即生效，劳动合同即告解除。通知解除的方式可以有多种，但不管解除的外在形式是书面通知书、电子邮件或是手机短信，必须要有一个明确、清晰的解除合同的意思表示。而在不辞而别、“自动离职”的...
员工不来上班可以当自动离职吗
答：与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取三步操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先...
员工不辞而别,单位应该怎么处理
答：当事人必须履行劳动合同规定的义，员工不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此，用人单位可以采取两个方面的措施：对双方的劳动关系作出处理。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任；如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动...
不辞而别的员工算自动离职吗
答：不辞而别的员工不算自动离职。自动离职，就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认为，自动离职等同于劳动合同解除，这是错误的，自动离职仅仅是一种暂时离开岗位的状态，并不等于已解除劳动合同，暂时离开岗位和劳动合同解除完全是两回事情。从法律上讲，法律对于解除或终止劳动关系规定...
劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
答：有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的形式：1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当...
自动离职后劳动合同是否解除
答：二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管TA了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗? 要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。 原劳动部办公厅在《关于自动离职与 旷工 ...
员工不辞而别,该如何处理?
答：主要就是考虑办理离职手续上，可以在劳动合同中加上一条，如果员工离职没有交接工作，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。其实这一条也就是起到一个一定的提醒和威慑作用，因为你写不写，这都是法律赋予用人单位的权利。但是如果写了，可能员工就会考虑考虑。你也可以写上员工不辞而别公司有权要求...
