绩效考核是什么意思，说的简单点小学生不知道 绩效考核的目的是什么？

绩效考核是什么意思？
绩效考核就是你所在的单位，所有员工努力工作贡献做出来的成绩和效益，要经过考试，去证明这些效益的真实性。
十号我们发工资，一中有基本工资，和绩效工资，绩效就是属于你本职工作以外出现的效益，也算作是奖励分红吧。

绩效就是指的绩效工资，现在的工资组成一般主要是由基本工资和绩效工资组成，当然还有其它一些部分，基本工资一般不参与考核，只要满勤就会全发，绩效工资是参与考核的，也就是与你的政绩工作任务挂钩的，在企业，每月都会给员工下达工作计划任务，当月结束就要对每个单位或个人考核，看你完成了多少，如果是百分考核，看你完成了多少，得了多少分，然后按照考核办法，你的绩效工资可以发百分之几，假如绩效工资标准是1000，考核得了80分，绩效工资应得80%就是800元。

“增值税”是啥意思？我是小学生，说的简单通俗点~

增值税是以商品在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税，没增值不征税。增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收。
此回答由有钱花提供，有钱花是度小满金融旗下信贷平台，度小满金融将切实把国家支持小微企业渡过难关的号召落到实处，全面支持小微生产经营，大多数小微业主选择有钱花，满足小微经营周转需求。据悉，度小满金融的信贷用户中，有七成是小微企业主。截至目前，度小满金融携手数十家金融合作伙伴，累计为小微企业主发放数千亿元贷款，资金周转就找度小满金融，大品牌更安心。

1、达成目标
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。　绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

5、人员激励
通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

拓展资料：

确定绩效考核周期的方法
绩效考核周期确定，需考虑因素以下几个因素：
1、职位的性质。不同的职位，工作的内容是不同的，因此绩效考核的周期也应当不同。一般来说，职位的工作绩效比较容易考核的，考核周期相对要短一些。
2、指标的性质。不同的绩效指标，其性质是不同的，考核的周期也相应不同。一般来说，性质稳定的指标，考核周期相对要长一些；相反，考核周期相对就要短一些。
3、标准的性质。在确定考核周期时，还应当考核到绩效标准的性质，就是说考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现这些标准，这一点其实是和绩效标准的适度性联系在一起的。
参考资料：绩效考核-百度百科

绩效考核是什么啊绩效考核的简单描述
答：2、绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

什么是绩效考核?能不能用简单通俗的说法解释一下?
答：绩效本身就是一种取舍的利益交换，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然，企业主（股东）追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比，这会与薪酬挂钩！绩效分结果导向（业绩，贡献）和过程导向（岗位职责），销售部门业绩考核比较突出，后勤部门岗位SOP考核比较突出。一个...

什么叫绩效考核,回答的亲,请详细点哈。
答：绩效考核，又称之为，绩效管理的一种。在管理中，起到至关重要的角色和地位，它主要体现在对一个事物，或者是发行方案的审核，跟制度的考察。绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。其中，管理流程也分好几...

绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道
答：绩效考核是什么意思？绩效考核就是你所在的单位，所有员工努力工作贡献做出来的成绩和效益，要经过考试，去证明这些效益的真实性。十号我们发工资，一中有基本工资，和绩效工资，绩效就是属于你本职工作以外出现的效益，也算作是奖励分红吧。

绩效考核是什么意思?考核的次数越多越好吗?三个人25%的比例是什么概
答：1、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指员工上级对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。2、不同的员工层级对应不同的绩效考核频率，一般情况下，高层的考核周期要长一些，采取季度考核、...

什么是绩效考核,绩效考核对于员工而言有什么用?
答：也就是说，通过绩效考核要将员工的工作活动与企业的战略目标联系在一起，使员工的行为符合企业的要求。绩效考核能为机构带来多方效益，最主要的目的在于提供管理者关于组织运营的讯息，以便在制定决策与未来的目标时，能有更多可参考的依据，并且扮演引导整个运营体系的角色，辅以制度的施行，以控制组织在正...

什么叫绩效考核?又是怎么考核的?
答：Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法...

管理考核绩效是什么意思
答：evaluation)，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。主要作用如下：1、达成目标：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工...

考核是什么意思?是不是扣钱?扣绩效?扣工资?
答：考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。员工考核的作用包括4点：1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；3、为个人认识自我、组织进行...