体制内男女比例严重失衡，这是什么原因导致的？

确实，我们可以发现体制内的男女比例是严重失衡的，女生的比例要远远大于男生的比例。这个可能是由多种原因构成的。

首先我认为是由体制内工作的性质决定的。一般来说，体制内的工作可能更多的偏文职多一些，而一般文职类的工作比较适合女性去做，女性去做也很多。以老师为例，基本上比体制内的女老师的比例占的非常大，而男老师比例却是屈指可数的。就是因为这份工作可能男老师做的时间久了之后，会感觉到无聊。这种比较细心的工作，更加适合女性去做。所以自然女性去选择做这份工作的人，就会越来越多。慢慢的，男女比例就会失衡。

而另一个原因则是由于薪资水平决定的。在社会上，普遍男性的工资要比女性工资高，因为一直以来，男性还需要承担着养家糊口的压力。较低的工资并不能够去支撑着男性完成他们的责任和义务。一般体制内的工作的薪资水平都是普遍比较低的。相对于其他的工作，体制内的工资水平都是很低的，不足以男生们，他们去支撑他们的整个家庭。而更加的适合女性们，所以男生们则去选择一些收入较高的职业去做，而女生们有体制内的工作在社会上的认可度则会更高一些，因为体制内的工作比较稳定。同时工作时间也比较短，使女性能够有更多的时间去照顾到家庭。这个比较符合女性的分工，所以有很多女性会选择体制内的工作。男性则会不选择体制内的工作，这也会导致男女性别比例的失衡。

所以一般来说，体制内的工作大多数都是女性所占的比例很大的，就是由多种因素所影响的。这个失衡的比例可能会越来越大。

一般来说，体制内的工作可能更多的偏文职多一些，而一般文职类的工作比较适合女性去做，女性去做也很多。这种比较细心的工作，更加适合女性去做。所以自然女性去选择做这份工作的人，就会越来越多。慢慢的，男女比例就会失衡。
另一个原因则是由于薪资水平决定的。在社会上，普遍男性的工资要比女性工资高，因为一直以来，男性还需要承担着养家糊口的压力。较低的工资并不能够去支撑着男性完成他们的责任和义务。一般体制内的工作的薪资水平都是普遍比较低的。相对于其他的工作，体制内的工资水平都是很低的，不足以男生们，他们去支撑他们的整个家庭。而更加的适合女性们，所以男生们则去选择一些收入较高的职业去做，而女生们有体制内的工作在社会上的认可度则会更高一些，因为体制内的工作比较稳定。同时工作时间也比较短，使女性能够有更多的时间去照顾到家庭。这个比较符合女性的分工，所以有很多女性会选择体制内的工作。男性则会不选择体制内的工作，导致男女性别比例的失衡。

我觉得可能是因为体制内的工作大多都是偏向文职，而且晋升空间也比较小，所以才会出现这样的情况。

这是一个时代发展的必然趋势，因为一些体制内的工作适合的群体比重不同，所以导致了男女比例严重失衡。

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体制内男女比例严重失衡,这是什么原因导致的?
答：确实，我们可以发现体制内的男女比例是严重失衡的，女生的比例要远远大于男生的比例。这个可能是由多种原因构成的。首先我认为是由体制内工作的性质决定的。一般来说，体制内的工作可能更多的偏文职多一些，而一般文职类的工作比较适合女性去做，女性去做也很多。以老师为例，基本上比体制内的女老师的比例...

体制内男女比例严重失衡,造成此现象的原因是什么?
答：体制内男女比例严重失衡的主要原因有三点。第1点是因为体制内单位往往它的工资比较低，大部分的男性都不满足于这些工资。还有第2点就是体制内单位大部分都是一些文职单位，这种单位通常来说都是女性比较喜欢做，男性很少喜欢做这一类工作。还有第3点就是价值观的问题。我们国家的价值观就是男性通常都要...

体制内男女比例严重失衡,造成此现象的原因是什么?
答：其次，文职工作在性别上的偏好也是导致比例失衡的原因之一。不仅在体制内单位，即便是在民营企业中，文职类工作也大多是女性的天下。这类工作通常被视为缺乏挑战性，且缺乏晋升机会，因此男性员工较为罕见。企业主可能基于性别刻板印象，认为女性更为细心，因此更倾向于招聘女性。最后，价值观在中国社会中扮演...

体制内男女比例不平衡是什么原因?
答：体制内男女比例不平衡 其实还是因为小县城体制内的男性太少，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少，女性找到...

体制内男女比例为何严重失调
答：1. 体制内男女比例失衡的一个原因是小县城体制内男性数量的不足。例如，在教师行业中，大多数都是女性和中年男性，而年轻男性则相对较少。2. 这些男性往往选择留在大城市发展，不愿意回到小县城过稳定的生活。因此，体制内的男性稀少，女性找到伴侣的机会也随之减少。3. 这类似于一个女性占多数的学校...

体制内男女比例严重失衡,即将变成“女儿国”,背后真实的原因是什么...
答：第三，体制内工作以文职为主，更适合女性大学生。此外，薪资水平也是一个重要因素。对于男性来说，体制内的薪资可能不足以支撑家庭开销，因此他们更倾向于外出闯荡，寻求更高的收入。最后，体制内工作相对安逸，晋升机会有限。男性大学生可能觉得这种工作环境缺乏挑战，晋升难度大，周期长。例如，从普通公...

我国男女比例失衡比较严重,这是否是人们心中那些老思想造成的?_百度...
答：中国男女比例严重失衡，这是因为在我国近代社会当中老思想所造成的。但是，目前许多的人心目中已经接受了新思想的地位。男生和女生之间属于一种平等的条件下，它们能够更好地对待男生和女生，并不会向老社会一样将男生和女生进行区别对待。但是由于旧社会所遗留下来的问题，仍然会导致男女比例产生失衡的状况...

体制内男女比例严重失衡,即将变成“女儿国”,背后真实的原因是什么?
答：四、工作太多安逸，晋升可能性过低 体制内的工作其实更加偏向于安逸，就是这个工作性质其实就更适合女大学生来从事。但是对于男大学生来说，安逸可能就跟乏味是一样的。而且，晋升可能很难，遥遥无期。从普通公务员晋升到科员，可能就需要七八年的时间，而且晋升比例只有100:1.45。也就是说200个大学生...

体制内男女比例失衡,你如何看待这个现象?
答：体制内的男女比例失衡，只是全行业男女比例失衡的一种典型案例并不是所有的人都想获得比较安稳的工作环境，越来越多的男生开始闯荡一番事业。与其在体制内完成固定的工作，年轻男生更加倾向于通过自己的不断努力获得属于自己的一番事业。当报考体制内工作的男生数量越来越少，而女生数量越来越多时，这就会...

什么原因造成中国男女比例严重失调?
答：主要有：男女比例分布严重不平衡，男女配偶间年龄差距增加，高基数高比例的无择偶人群，男女比例的失衡所导致的出生人口萎缩及结合上老龄化等等社会问题时所带来新的人口问题。 1、出生人口性别比持续、异常偏高 2、出生性别比随出生胎次递增而上升 ;传统的婚姻生育文化和性别歧视文化是导致我国男女性别比失调...