公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在签订劳动合同时可以协商约定合同的条款，包括工作地点、工作内容等。如果公司搬迁员工去到新地点上班，员工在合理的范围内应该配合公司的安排。如果员工认为新地点的环境对其身体有害或者新地点离员工家远导致交通成本增加等，可以与公司沟通，寻求适当的解决方式。如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。
员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。但是要注意，在搬迁后员工主张解除劳动合同时，需要在法律框架内进行思考，具体情况要具体分析。如果员工要求解除劳动合同，应该依据合同的约定，向公司提出书面申请，并且说明事由、提供证明材料等。如果公司同意员工的要求，可以协商签订协议，或者按照法律规定支付经济补偿费用。
当公司搬迁员工去到新地点上班时，员工需要客观评估新工作地点的影响，如有必要，可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失，员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中，需要收集相关证据，选择适当的维权方式，以保障自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
答：3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去...
公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?
答：亲，很高兴为您解答:公司搬迁，以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?答按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班，这就有两种可能，假如本地在没有其他店面，派遣你们去，公司没有放弃你们。 假如本地还有...
因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗
答：法律分析：1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?
答：违法,公司搬迁到外地，员工因此离职的话，公司需要赔偿；劳动派遣不能用人单位自己派遣自己员工,这样用人单位和派遣单位就是同一家公司了,这是劳动合同法明令禁止的
新劳动法公司搬迁多远能赔偿相隔20公里的另一个区
答：单位进行搬迁，必然会发生工作地点的改变，如果单位和员工协商一致，变更劳动合同，员工继续在新单位上班。而如果员工和单位协商不一致，以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
公司搬迁,武汉一员工嫌远在原地办公引热议,其行为算旷工吗?
答：毕竟，公司与员工签订劳动合同后，只要公司没有违反劳动合同中的规定，那么他们就有权要求员工在指定的地点工作。在这种情况下，员工不能因为觉得工作地点太远而停止上班，也不能擅自更换工作地点。所以，还是这名员工做错了。况且公司既然搬迁了，员工就应该按照公司的要求去新的工作场所上班，不应该还待在...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
答：【法律分析】：1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司搬迁至新地点,武汉一员工仍在原地出勤被解雇,你对此事有何看法...
答：一、公司搬迁员工不走 武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。二、...
