招聘信用卡业务员，说不需要自己找客户，他们提供意向客户，上门去办理就行，靠谱吗？</st

招聘信用卡业务员，说不需要自己找客户，他们提供意向客户，上门去办理就行，靠谱吗？

招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗？

这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员，主要就是推荐信用卡给潜在的客户，让他们去办理信用卡，是一种服务性的行为。

你得要懂得专业的信用卡知识，然后让很多需要信用卡的人，让他们办理信用卡，让他们懂得如何使用信用卡。如何更好地正确的使用信用卡，你是要做这方面的工作的，所以实际上还有一定的销售的性质。因为你要让更多的人办理信用卡。所以这个应该还是比较靠谱的。只要你认真的去做，努力去推销使用信用卡，那么应该还是能够成功的。

最好还要懂得财务方面的知识，这样说明信用卡各方面的功能，及使用的时候，可以更好的提供服务。比如计算利率方面，都可以系统的讲给客户听。

以上内容仅供参考谢谢！

2017年哪些银行会有春季校园招聘

一般国内的四大行，还有很多地方性的银行，都会举行春季校园招聘的，这位同学可以多关注想报考的地区的银行相关讯息，如果想报考的话，现在就可以准备了，一般春季招聘早的从二三月份就开始了，春季招聘较秋招网申时间会短许多，所以招聘出来后，要记得及时进行网申报名

银行(厦门)是否需要学历,不要当柜员

银行正式编制的 目前应该说都需要本科学历了 而且对于中资银行 正式编制的从柜员做起 那也是相当正常的 当然 那些非编制的员工 可能只要求大专 比如客服或是信用卡的销售等等

其实 外资银行避免做柜员的可能性要大于中资银行 不过外资银行的招聘真的是实打实的 就看你有没有这个能力了

至于学历 我只能说 要是你连大专也没有的话 还是放弃进银行的想法吧 没有本科的话 不管什么方式去考一个 顺便说一句 无论是成考 自考 夜校 甚至是专升本 在银行角度来说 都和正式的全日制4年制本科不一样的 但至少说起来有本科

2019招商银行出公告了吗？都在哪些地区？

2019招商银行校园招聘公告已经发布，此次招聘面向全国范围内进行招聘，全国44家分行将同时开展相关职位的招聘，具体如下

东北(分行)：沈阳、大连、长春、哈尔滨

华北(分行)：北京、天津、太原、呼和浩特、石家庄、唐山

华东(分行)：上海、杭州、宁波、温州、南京、苏州、无锡、南通、济南、青岛、烟台、合肥、南昌、厦门、福州、泉州

华南(分行)：广州、深圳、东莞、佛山、南宁、海口

华中(分行)：武汉、长沙、郑州

西北(分行)：西安、银川、兰州、西宁、++++

西南(分行)：成都、重庆、昆明、贵阳

基本招聘条件如下：

1、国内院校2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校毕业生2018年1月1日至2019年8月31日毕业，本科及以上学历。

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。

3、本科生英语四级考试分数425分(含)以上，研究生英语六级考试425分(含)以上。

4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

2015厦门农商银行的招聘哪些岗位？有什么应聘条件？

您好，中公教育为您服务。

（一）支行营销条线

1、支行行长

（1）年龄在40周岁以下，从事金融工作5年以上，具有2年以上团队管理经验；

（2）熟悉并深入理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底；

（3）具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，具有较强的领导、沟通、协调团队能力，责任心强。

2、客户经理

（1）年龄在35周岁以下；

（2）了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；

（3）具有较强的销售能力，掌握一定的客户资源，勇于接受挑战；性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力。

工作地点：厦门

（二）零售业务条线

1、产品策划岗

（1）年龄在35岁及以下，具有2年以上个人贷款、贷记卡、保险、信托等相关业务工作经验；

（2）具有较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。

2、电子银行渠道售后服务岗

（1）年龄35周岁及以下，熟悉相关编程语言PHP、Java开发，2年以上银行业务开发经验；  

（2）熟悉微信和其他互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件，善于利用网络媒体深度挖掘潜在客户价值。

3、电子银行渠道销售实施岗

（1）年龄在35周岁及以下， 2年以上相关工作经验，有银行业务宣传相关岗位经验优先；

（2）良好的沟通能力和学习能力，富有团队精神，具有强烈的合作意识。

工作地点：厦门

（三）公司业务条线

1、公司业务团队负责人

（1）年龄40周岁以下，3年以上银行、信托、证券等相关金融营销管理工作经验；

（2）精通公司信贷业务，具有丰富客户资源，有较好的人际交往和沟通能力；

（3）具有较强的组织协调及团队管理能力，较强的谈判能力，具有风险意识和风险控制能力。

2、对公客户经理

（1）具有2年以上银行对公市场营销工作经验；

（2）具有优异的市场拓展能力及良好的沟通能力。

3、对公产品经理

（1）具有对公银行工作经验，具有产品开发、产品营销经验者优先；

（2）具备优秀的综合分析能力、风险识别能力、沟通能力、创新和学习能力。

4、投行中心投资经理

（1）金融、会计、法律、经济等相关专业；

（2）具有3年以上投资银行工作经验，熟悉金融机构投资银行业务及操作流程。

5、投行中心产品经理

（1）金融、财会、管理、经济、法律等相关专业；

（2）具有3年以上金融机构工作经验，熟悉投资银行产品、流程与掌握投资银行业务相关财务、法律等相关知识。

6、投行中心渠道经理

（1）金融、经济、财会等相关专业；

（2）具有3年以上投资银行从业经历，熟悉投资银行市场现状和趋势；有进取精神和团队协作精神。

7、国际业务结算岗

年龄30周岁以下，2年以上相关外汇会计工作经验，熟悉国际收支申报、反++工作。

以上工作地点：厦门、上海、北京、泉州、福州。

（四）金融市场条线

1、同业业务岗

（1）金融、经济或相关专业；

（2）年龄在35周岁及以下，1年以上金融从业经验，熟悉同业业务；

（3）有良好的沟通、表达能力和较强的抗压能力。

工作地点：上海

2、投资经理岗

（1）金融、经济、数理或相关专业；

（2）年龄在35周岁及以下，2年以上金融机构从业经验，熟悉理财产品及金融市场产品，具备跨金融行业经验优先；

（3）可适应短期出差。

工作地点：厦门、上海

（五）风险条线

1、信用卡评审主管

（1）具有5年以上零售业务评审经验，2年以上团队管理经验；

（2）严谨细致，具备较强的学习创新能力，较好的风险敏感度和良好的抗压能力。

2、信用卡评审

（1）具有2年及以上评审经验；

（2）具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底。

3、风险经理

（1）年龄在35周岁以下，具有2年以上零售评审、公司评审、授信风险管理及其它相关工作经验；

（2）熟悉商业银行公司业务产品，熟悉公司授信风险管理制度及其它相关金融监管政策。

（3）具有商业银行总行贸融、投行等风险管理或审查审批相关工作经验优先。

4、法律事务岗

（1）35周岁以下，具有2年以上银行、证券、信托等金融领域的法律审查或合规管理工作经验或在律所从事金融行业法律服务工作经验；具有良好的文字综合能力和口头表达能力；

（2）具有良好的法律理论与实务功底，熟悉国家有关金融政策和方针，熟悉公司法、商业银行法、合同法、担保法、物权法、贷款通则等法律法规法令、制度办法；

（3）具有较强的风险意识和判断能力，能够独立开展风险管理工作。

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信用卡中心招聘是怎么回事

您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。

扩展资料

为什么银行要鼓励人们办信用卡？

信用卡给银行带来的收益分成两个方面：

一是显性收益，一是隐性收益。就像你在新东方给学生讲一堂课，显性收益是俞敏洪会给你发500元工资，这个是面上的;隐性收益是你锻炼了自己的口才、结交了更多朋友、也提升了英语水平，这个是背后的。信用卡对银行的意义也是这个道理。

显性收益--体现为银行通过信用卡获得的直接盈利，主要包括:利息收入，年费收入，商户回佣收入，取现费和惩罚性费用以及一些增值服务收入。

利息收入:简单来讲就是透支使用信用额度所支付的利息，这是信用卡收入的主要部分。你们一定知道信用卡还款的时候有两个选项，一是全额还款，一是最低还款，如果你选择最低还款，那么针对剩余的未还款部分银行将收取高额的利息。

年费收入:字面意思很好理解，就是你用我的卡，我每年向你收取一定费用意思一下。年费收入在2005年以前是一个占比很高的固定收入来源，曾达到信用卡收入的55%左右。但2005年以后随着竞争的加剧，各行开始纷纷推出首年免年费或者每年刷卡若干次就免年费的业务，这使得年费收入占比呈现逐年下降的趋势。

刷卡回佣收入:客户买东西刷卡消费，商家要拿出交易额的一定比例分给银行，这也是信用卡收入的主要部分。这部分回佣通常是由发卡行、银联和收单行分享，曾长期处于7:1:2左右的水平。现在由于银行同业之间竞争激烈，使得商户的议价能力明显提高，导致回佣率下降明显。

取现收入和惩罚性收入:前者是指去柜台或ATM机取现所支付的手续费，源于银行提倡刷卡消费和防范风险的目的;后者是指信用卡超额透支所支付的罚金，是银行为了弥补由于持卡人违约而给银行带来的风险损失。这两部分在信用卡收入中占比较小。

其他增值服务收入:比如持卡人购买商品进行分期付款所支付的费用，这个其实类似于将利息收入中间业务化，实质不变，但有利于扩大消费和控制风险。

隐性收益--主要是指信用卡业务给银行带来的额外收益，包括锁定账户和资金、协同推进其他公、私业务等。

锁定账户和资金:这是最重要的隐性收益。比如有一家商户使用银行信用卡来进货，而且安装了银行的POS机给顾客刷卡收款，同时开通普通商户分期(客户买东西可以直接刷卡分期付款)、积分消费等增值业务，那么商户的经营过程也将是银行扩充账户、归集资金的过程。

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招聘信用卡业务员,说不需要自己找客户,他们提供意向客户,上门去办理就...
答：招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗？这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员，主要就是推荐信用卡给潜在的客户，让他们去办理信用卡，是一种服务性的行为。你得要懂得专业的信用卡知识，然后让很多需要信用卡的人，让他们办理信用卡，让他们懂得如何使用信用卡...

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答：招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗? 这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员,主要就是推荐信用卡给潜在的客户,让他们去办理信用卡,是一种服务性的行为。 你得要懂得专业的信用卡知识,然后让很多需要信用卡的人,让他们办理信用卡,让他们懂得如何使用信用卡。如何更好地...

招聘信用卡业务员,说不需要自己找客户,他们提供意向客户,上门去办理就...
答：您好!您说的应该是招聘业务员业务员,信用卡中心招人要的是消卡量,开卡开得多工资就高,不属于正式员工,相当于业务员,有的有保底工资,有的没有,一般有集团客户关系的可以应聘,不是长期稳定工作。 扩展资料 为什么银行要鼓励人们办信用卡? 信用卡给银行带来的收益分成两个方面: 一是显性收益,一是隐性收益。...

找上门办信用卡的业务员是不是骗人的
答：找上门办信用卡的业务员是不是骗人的 不一定,有些确实是银行的业务员来发展业务的。他们每个业务员的会有一些办理信用卡的任务。这些业务员一般只去行政、企、事业单位。不会去个人企业!具体怎么区分,你要看他的工号,然后查询客服! 信用卡又叫贷记卡,是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。

平安银行信用卡中心正式工是什么
答：招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗? 这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员,主要就是推荐信用卡给潜在的客户,让他们去办理信用卡,是一种服务性的行为。 你得要懂得专业的信用卡知识,然后让很多需要信用卡的人,让他们办理信用卡,让他们懂得如何使用信用卡。如何更好地...

信用卡办卡专员是干什么的,具体到平时工作!越具体越好!
答：招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗？这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员，主要就是推荐信用卡给潜在的客户，让他们去办理信用卡，是一种服务性的行为。你得要懂得专业的信用卡知识，然后让很多需要信用卡的人，让他们办理信用卡，让他们懂得如何使用信用卡...

信用卡中心人员招聘有哪种渠道
答：信用卡中心人员招聘有以下四种渠道：1、招聘会。2、推荐朋友转发。3、智联招聘。4、信用卡业务员本家在门口张贴招聘信息。5、信用卡就是银行提供给用户的一种支付时无需现金，只要到规定日期进行还款就可以的一种卡。、信用卡分为贷记卡和准贷记卡。、信用卡的作用：方便了人们的生活，省去了携带现金...

明天去应聘中国银行信用卡的工作,从来没做过,也不了解,做过的人知道...
答：工作是在信用卡中心。也就是说除了合同上的区别外，实际上还是在给银行在做事。  2.业务员底薪1000左右，交社会保险，基数1080。提成方式，不方便在网络上回答，但是一个月5000的话，需要你至少办下100张以上的新客户出来，并且还要考虑核卡的时间段。不要觉得这个很简单，  3.劳动和收入...

信用卡分期销售一般月薪多少
答：招聘信用卡业务员说不需要自己找客户他们提供意向客户上门去办理就行靠谱吗？这个应该还是比较靠谱的。其实招聘信用卡业务员，主要就是推荐信用卡给潜在的客户，让他们去办理信用卡，是一种服务性的行为。你得要懂得专业的信用卡知识，然后让很多需要信用卡的人，让他们办理信用卡，让他们懂得如何使用信用卡...

通过上门办信用卡的pos机安装员工作怎么样?
答：足够数量的机器时，一定的数量，加上持续的刷卡，就不会不赚钱。信用卡中心招聘是怎么回事 您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。