劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗
在中国，劳动合同签订第三次时，并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意。然而，如果双方协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同。因此，第三次签订劳动合同是否为无固定期限合同，取决于双方的协商结果。
劳动合同法的相关规定：
1、第一次签订劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；
2、连续签订两次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同的，除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同；
3、劳动合同约定的试用期满，劳动者继续工作的，应当与劳动者签订书面劳动合同；
4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
5、劳动合同法还规定了劳动合同的解除条件、经济补偿等相关内容。
综上所述，根据中国劳动合同法的规定，劳动合同签订第三次并不必须是无固定期限合同，而是取决于劳动者和用人单位的协商结果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
~
劳动合同签订几次后变成永久合同
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4...
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三次续签时，除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得无故拒绝。如果用人单位违反法律规定，不与符合...
企业与员工在第三次签订合同时是不是必须签订无固定期合同?
答：企业与员工在第三次签订合同时是根据劳动者的要求来签订合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的需要根据要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
签几次合同后为无固定期限
答：无固定期限劳动合同的终止条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。综上所述，连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次就会变为无固定期限劳动合同。但要知道签署了无...
与单位签过三次劳动合同了,第四次签是否应该签无限期合同.
答：是的。无限期合同即固定期限劳动合同，只要连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了，且用人单位不能拒绝，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...
...公司签订2次一年期的劳动合同,第三次签订可以要求签无固定期限...
答：连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的 ...
工作满十年及第三次签订劳动合同必须签订无固定期限的么?
答：按照现行 劳动合同法 规定，工作满十年及第三次签订劳动合同即可签订 无固定期限劳动合同 ，现行劳动法对被用工方施加了更多的保护，因此，你是可以选择的，不是必须的。
连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
答：法律分析：不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指...
签3次劳动合同后有什么规定
答：关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”,这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。 合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就...
签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗
答：你有了解过签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗？三次合同的修改之后，你认为是否应该签订比较固定的劳动合同呢？我精心为大家整理了签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗，希望对你有所帮助。签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗1 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
