参加复试后经理说hr会和联系，等了一周没消息，打电话说经理出差让我再等几天，我要继续等吗，还有希望吗 一星期前去面试HR说回去等电话，面试过两天后微信说面试通过了...

我趁着年底准备跳槽，在参加完几场面试后，虽然每次明显感觉和HR聊得很不错，但是公司每次都会让我回去等消息。

我是觉得，如果合适的话，为什么不当场录用？

如果觉得不合适的话，也可以直接说明，干嘛还要让人回去等消息，这不浪费彼此的时间吗？

“明明面试聊得很不错，可是公司还是要让我们回去等消息。”我想绝大多数的求职者都被公司这样的“对待过”。

面对公司这样的安排，我相信大家心里都多多少少有些疑惑，为什么公司喜欢让前来面试的求职者回去等消息，而不是直接当场告诉大家面试结果？

让你回去等消息是因为：

一，还有其他的面试求职者

不管你在这次的面试中表现如何，在没面完其他候选人之前，公司不偶会轻易做出任何用人决定，企业选人所遵照的原则，一定是择最优录用，所以他们喜欢看完所有求职者后，综合权衡后再决定。

除非你是难得的人才，要不然一般不会当场拍板决定。

二，要交给上级决定

在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。

三，照顾求职者情绪

有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，表现出了对你的认可和肯定，为了照顾你的求职情绪，说了一个善意的谎言，关于这次面试的真实评价都在评价表里写得清清楚楚。

当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。

所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。

• 如果求职者合适的，还要让领导来看看，所以先让他回去等消息吧；

• 如果求职者还不错，想看看其他候选人，所以也让他先去回去等等；

• 如果求职者表现不怎么好，为了照顾其情绪，自然会让他回去再通知结果。

求职者只有被动地回去等消息吗？

那难道当公司让大家回去等消息时，大家只能回去干等着？求职心切！没有办法加快面试进程，提升求职效率的办法吗？

负责招聘工作多年的HR lucy来给大家分享两个方法：

一，和面试官约定一个通知时间

面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。

这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。

二，试探面试结果

当面试快要结束时，如果面试官问了“你还有什么问题想问的吗？”，这时你不妨提问“针对这个职位，自己还有什么需要改进学习的地方吗？”

为什么这么问？

1，面试官如果说出了你针对这个职位，还需要学习的地方很多。那么我们可以推测，面试官觉得你其实不是很适合这个面试官；

2，如果面试官说出了你针对这个职位，有一些缺点，也有一些优点，那么你自己就知道，得到这份工作的几率大概50%左右了，面试官觉得你还可以，但也有不足，想再看看其他求职者；

3，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；

当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。但一般来说面试官都会如实告知，自己可以从面试官的回答中，试探出这次的面试结果。

首先：

来分析一下题目给出的信息。

1、等了一周了，这个时间不算长。

2、打电话说出差了，有两种可能：（1）、真的出差了，（2）、假装出差了

3、等这个问题是很严肃的，是浪费的时间，时间是一去不返的，所以，不要干等，在等的过程中继续找工作，多面试几家工作，多拿到几家offer，这样会有更多的保障。

4、有没有希望，这个很难说了，建议边等边寻找其他的工作。

其次：

想给大家一些面试时候的问题的解答，帮助大家找到心仪的工作。

【试题】

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

【中公讲师解析】

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

最后：

祝成功！加油，任何人找工作都是很漫长的！

不必继续等了，建议继续找新的工作。
经理说让HR和你联系，一般可理解为婉拒。
因为如果他觉得你还可以的话，当时就会安排，而不必要让你回去等。
还可能是他不太认可你，想继续等更合适的人来应聘。
你都等了一周了，还要继续等几天，这种情况入职的机会更加渺茫。
如果实在不甘心，可以找到经理的电话直接询问。

你说的这个经理是hr经理还是你面试的业务部门的经理，如果是后者，你可以再等等。
如果是前者，希望就可能不是很大。
建议：在等的过程中，还是可以继续面试其他公司的你喜欢的岗位的。
祝你找到好的工作！

等的希望不大了。一周了 肯定当初的话只是一个善意的推辞而已。 继续找吧
一般像你这种高知识人才 都是应聘好几个工作 然后最终决定一个才对的吧。

大概两周前面试了一公司，部门经理与人事经理都面试了，让回去等通知，第一次打电话问结果时，hr说他~

有两种可能性，第一种，这个公司的管理有问题，因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职，同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种，因为不好直接拒绝你，所以只能委婉的告诉你要你等通知。

小伙子，建议你多找几个工作吧。
这么扯淡的应聘人，我也是晕了
而无信的老板，我们也是要慎重选择的。

面试后HR说让我回去等两天左右,等待复试,今天已经第二天了,很想去这 ...
答：如果是非常想去的话，就应该打电话过去。不过要注意要用词，记得礼貌，不要太狂妄。可以说你又接到其他公司的面试通知，现在来征求贵公司的意向，给一些小小的压迫感，但是不要说绝了，留余地。。能拉家常就啦家常，争取好感。

复试完后HR说跟经理商量一下让我等了一会,HR出来后就说让我回去等电话...
答：会有这样的情况 我也是 你可以自己打电话问情况 同时你还要找找其他公司 一般HR就是负责录用的 谈的应该是工资什么的

面试后第三天,hr打电话问我什么时候可以上班,还说等她通知复试。这是...
答：情况3：“请等通知，我们会在X天后联系你”这是一种比较明确的说法，而不是丢下一句“等通知”，之后一个星期，甚至一个月都没有联系。当然，HR说了这句话并不意味着你已经顺利通过面试，有可能是顺利进入复试。如果给出具体日期，其实就是暗示你在这段时间内要做好复试的准备，而不是把...

面试我的是财务部经理,他说他要和hr和老总商量,要我回去等复试通知,这 ...
答：不一定。财务部经理面试是从业务方面面试，从应聘者从挑选比较合适的再由hr和老总过目。有的公司是这样一样一个思路。

第二次复试完后,面试官说:回去等通知吧。是什么意思?
答：那么，一般等通知就是面试过了。还有一种情况，就是面试这个岗位的人比较多，竞争力也比较大，你只是其中一个合适的，HR还有更合适的人选，只是先不拒绝你，给你留一个悬念，如果在这期间，HR中意的那个人选了其他的公司，或者是产生变化，那么就你接到通知的机会就比较大。

面试复试后,老板让我回去等电话通知。
答：失败了，如果没有失败，他不会让你回去等通知。他问你的是细节，而你没有注重细节。

HR面试通过后,第二天接到复试的通知,是经理面试。没有明确答复上不上班...
答：人力已经面试通过，也接到复试的通知，公司经理面试，应该是叫回去等通知。有的公司一般周末领导不会上班，你可以等到工作日看会不会通知到你。如果等过两天还没有通知你应该就没有下文了，你不好确定可以直接打公司的HR核实一下，自己心里有一个底。你已经复试了应该问题不大，不然公司不会给你复试的...

今天收到HR的电话,说我复试通过,让我继续等……有朋友和我情况一样...
答：基本没戏

...叫我等通知,刚电话叫明天复试(见总经理),什么情况?
答：你好，我就是做人力资源招聘工作的，可以负责任的告诉你，这种情况很正常，一般招聘是有周期的，有时候一两个星期或者更长再进行复试都是很正常的。至于你担心的怕只是叫去参考比较下，可以说是多虑了。追问的排序想法也是多虑了。你只要好好做准备就好了。

复试时我和老总谈了工资,老总要找HR再谈,面试结束了.HR让我回家等,过...
答：有!1.公司会观望有没其他可替代人选 2.公司内部也有流程和相关考虑 如果这2个老总是最后的面试 如果1周都没联系 希望就很小了