业务员离职后把公司客户业务带走违法吗?
法律分析：当发生员工离职后将公司客户带走，只有通过相关规定将客户名单认定为商业秘密时，单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密，除依据商业秘密的一般构成要件外，主要根据以下内容认定：
1、客户名单与权利人的经营活动相关，花费了物力和人力，权利人进行了较长时间的投资，付出了一定的体力和脑力劳动，形成了较为稳定的交易关系；
2、竞争者不能从公开渠道轻易获得，客户名单需要经过长时间的积累、收集、加工和整理；
3、具有特定性。客户名单的内容应包括客户的名称、联系方法，需求类型和习惯，经营规律、价格的承受能力等深度客户信息。受法律保护的客户名单应是具体明确的，区别于可以从公开渠道获得的普通客户的信息。
法律依据：《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第十三条 商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。
员工离职带走客户资料怎么追究责任
答：法律分析：员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法...
员工强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
业务员离职后把在本公司谈的客户转到了别公司是否违法?
答：如果你们签过相关的保密约定,这样的行为是违法的.如果没有,这样的行为只能说是违反职业道德.
法律问题:业务员把原来公司的客户资源带走,自立门户算违法吗?_百度知 ...
答：第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位...
离职员工带走客户资料要承担什么责任
答：法律分析：员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法律保护的商业秘密还是其他知识产权。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并为权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密之所以受法律...
销售离职带走客户违法吗
答：销售离职带走客户违法，侵犯了原公司的商业秘密。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商...
我是做家电销售的,我公司员工离职后,带走客户销售交易记录违法吗...
答：是做家电销售的,公司员工离职后,带走客户销售交易记录，如果是原始凭据，肯定是违法的，这算偷窃行为，如果只是复印件，就算不上违法不违法，只要员工不去出售这些就不违法。
业务员离职带走客户怎么解决
答：业务员离职带走客户的问题，可以通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的企业文化等方式来解决。首先，为了预防业务员离职带走客户，企业需要在与业务员签订劳动合同时，明确规定业务员在离职后不得带走或泄露公司客户资源的条款。在业务员离职时，要求其签署保密协议和竞业禁止...
离职员工带走客户清单是否侵犯商业秘密?
答：是的，离职员工如果带走你以前单位的一个商业名单，那么就是属于一个侵占侵犯别人财产的一。这样是不好的。严重的话会受到法律的严惩。
员工离职了把客户资源带走了怎么办
答：做好客户的跟进服务工作，让客户对公司有更好的印象和了解，不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到，不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生，只有抓住业务员的心才能最好的控制业务员离职带走客户的情况发生。
