电子版入职协议，有法律效力吗？

电子版合同或者协议，如果符合国家现行法律《中华人民共和国电子签名法》，则与纸质合同有同等法律效力。一般的邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片，都不符合《电子签名法》要求，没有法律效力。有法律效力的电子合同需要保证：1、身份认证：包括个人认证和企业认证两种，主要是为了确认签署人身份；2、真实意愿：签署人自愿签署，未被胁迫，身份未被盗用；3、签名和合同原文都没有被篡改。当前，满足以上几点的常用方式如下图所示。

随着互联网的普及，移动支付手段的完善，现在很多消费行为、交易行为甚至是投资行为都是通过签订电子合同实现的。电子合同指的是平等主体之间以数据电文的形式达成的，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，这里的数据电文指的是以电子、光学、磁或者是类似手段生成、发送、接收或者存储的信息。通俗点儿说数据电文包括电子数据交换、电子邮件 email、电报、电传和传真这些。《民法典》第四百六十九条：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。

《劳动合同法》与《民法典》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。

电子版的入职协议只要在上面也盖了本公司的章印就是有法律效力的，但是如果上面只是介绍了一个基本情况，没有盖章的话，就不具有法律效力。

电子版入职协议是没有法律效力的。所以在签订合同的时候一定要签订纸质版。

是的，这样的协议同样具有法律效益，只要上面盖上这个公司的章了，就是生效的。

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电子版入职协议,有法律效力吗?
答：电子版合同或者协议，如果符合国家现行法律《中华人民共和国电子签名法》，则与纸质合同有同等法律效力。一般的邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片，都不符合《电子签名法》要求，没有法律效力。有法律效力的电子合同需要保证：1、身份认证：包括个人认证和企业认证两种，主要是为了确认签署人身份...

企业发的offer是电子合同形式的,这种有效吗?
答：电子合同是否有效，主要看是否提供可靠的电子签名。锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。通过第三方电子合同平台例如法大大签署的电子合同，完全满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间三个条件，是安全、合规的，受到法律保护的 ...

现在的劳动合同怎么用电子签署了?电子合同有效吗?
答：劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的...

入职协议书有法律效力吗
答：入职协议书有法律效力。协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定无违反法律强制性规定的双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。【法律分析】协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议...

入职协议书有法律效力吗
答：入职协议书有法律效力。入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款，与劳动合同具备同等法律效力：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者...

入职协议书有法律效力吗
答：属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

入职前协议是否具有法律效力
答：法律主观：入职前协议具 有法律效力 。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其...

新员工签订的入职前协议有法律效力吗
答：法律分析：新员工签订的入职前协议有法律效力，但签署的只是一份入职协议，并不是劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

入职协议书具有法律效力吗?
答：入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都...

入职须知有法律效力吗
答：只要经过双方签字盖章,新员工入职协议有法律效力。员工入职须知内容不违反国家的法律法规,签字后说明认同单位的有关规定,具有法律效力。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同双方当...