事业单位结构化面试指导思路

事业单位结构化面试指导思路

　　 一、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。

　　四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地说清楚楚，也符合我们的辩证思维技巧;二是操作起来简便易行，便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中，首先要找准“题眼”，即问题的症结和实质、核心，也就是“考点”。然后，在此基础上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答，会达到“八九不离十”的效果。在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的'理论和政策水平的亮点和关键所在。以题为例：

　　 二、答辩时注意语言的条理性、逻辑性、深刻性、创新性、全面性。

　　要讲究技巧，反应要敏锐，逻辑要严密，思路要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打动评委和旁听者，因为旁听者的情绪也可感染评委。只有这样，才有可能获得高分。

　　这包含两个方面的意思：

　　第一，从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点：(1)直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千言，离题万里。一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3一5道题，每题5一6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，不可能泛泛而谈，只能直奔主题。例如我在回答最后一道题，即“假如你被选上并被送训，请你以“领导干 部-定要慎独”为题，发表一个5分钟的即兴演讲时，就直入主题，顺着什么是“慎独”，领导干部为什么要“慎独“、怎样才能做到“慎独”这个思路，进行了简明扼要的阐释，事后据评委讲，这道题回答得也相当不错。(2)尽量多答要点。这也是公选答辩得高分的一条成功经验。如果评委手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案相一致，那就很难失分。反之，如果评委手中系每个题目的参考答案有多个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~70%的分数。(3)必须结合当前形势和党的路线方针政策，即答题要考虑结合现实的紧密度。这也是参选者答辩时必须把握的一个重点。

　　第二，从表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下“几个”要点，在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答。从实践经验来看，答辩是个灵活运用知识的过程。灵机应变，快速解决问题的过程，如果把话讲死，就不利于发挥。如果笼统他讲“几个”主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳，越是卡壳越紧张。后面就是完全能回答出的题目也答不好了。这样的教训也不少见。

　　 三、掌握分类答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制胜。

　　第一，职位动机类答题技巧。考官对这种题的评分参考包括：“对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练”。答动因时在语言上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。 第二，政策理论类公共题，严格按“四步曲”来思考和回答。只有这样才能条理清晰，逻辑性强、环环紧扣，赢得高分。这类题答题时要求紧扣主题，思想理论水平较高，有较强的宏观思维能力和独到见解，能结合实际，语言表达流畅生动，富有感染力，思维敏捷，举止大方。

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结构化面试技巧(思路+实例)
答：1、对应届生自我认知的考察 2、对应届生求职动机的考察 3、对应届生计划协调的考察 4、对应届生人际能力的考察 方法/步骤 对应届生自我认知的考察 自我认知是指企业测查求职者对自身能力、性格、品质、强项、短板等个人要素是否有比较准确、清楚和完整的认知，用以了解求职者与企业及职位的匹配程度。

事业单位结构化面试指导思路
答：事业单位结构化面试指导思路 一、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地...

事业单位结构化面试技巧有什么
答：1.心理准备。刚刚有提到，事业单位结构化面试三大特点之一就是压力化，很多考生因为心态的原因导致自己的实力无法正常发挥出来，这是一种正常且可以通过锻炼调试的。(1)进行放胆练习。例如在聚众的场合大声发言、在陌生人面前主动讲话。(2)心理暗示。在每一次的练习过程中都要给自己心理建设，考官心理没有...

事业单位结构化面试技巧
答：二、流畅作答对于考官来说，考生的表达能力也是考官最直接能够感受到的，而且表达能力无论是机关单位还是其他企事业单位的员工最基本具有的能力，如果想要融入团队，就避免不了要和同事和领导交流沟通，如果连最基本的表达能力都不具备的话也会让考官大大的扣分，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着...

事业单位结构化面试必须要掌握的技巧有哪些?
答：结构化面试又叫压力化面试，是一种对考生形成半包围结构的面试方式，那么在如此大的压力之下怎么才能让自己正常发挥，甚至超长发挥呢，那么就需要我们通过系统的练习来达到这一效果。第一、学好理论扎实功底一个人在什么情况下才会最惊慌失措呢?那就是不自信的时候，及时这是一件小事，也会让自己非常的...

结构化面试答题技巧与思路
答：结构化面试答题技巧与思路如下：这类题目以自我介绍为主，而成功的自我介绍包含四方面要素，即真实的自我评价、巧妙自然的介绍顺序、精炼而流畅的语言表述、自信而大方的沟通方式。考生要把握恰当的分寸，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。【思路点拨】回答这个问题，要求考生能...

事业单位结构化面试技巧和注意事项
答：一、流程介绍 事业单位面试的流程主要分为10个部分，分别为抵达考场，审核抽签，面试候考，进入考场，面试答题，考生退场，计分审核，下一位入场，成绩确定以及面试结束，而在这当中需要注意的是，我们在进行审核抽签这一环节中，一定要做到彬彬有礼，认真倾听工作人员宣布的考场纪律与规则，服从工作人员安排...

事业单位面试答题思路是怎么样的?
答：从目前国考、省考、遴选、事业单位等面试来看，题目问法创新性增强，这需要各位考生能够在充分把握题干中的关键信息及题目问法基础上，灵活应用答题思路。如计划组织的题目，需要把握活动具体类型、活动直接目的、活动身份、限定条件等;综合分析题目，重点把握核心话题及题干其他关键信息等等。根据题干中的...

事业单位结构化面试技巧及建议
答：着装自然大方：得体的外在形象能够赢得良好的第一印象，这里的外在形象并不是指长相，而是精神气质，这种精气神通过良好的装扮就可以体现出来。尤其是在结构化中，考生得体的着装往往会给考官留下良好的第一印象，进而为面试成功打好基础，着装一定要选择适合自己的，一般强调至少“男有领，女有袖”。男生...

韶关事业单位结构化面试答题技巧都有哪些?
答：韶关事业单位结构化面试答题技巧都有：1、人际交往即关系，多个主体有矛盾，需要正确看待与解决。人际关系题目提问方式依然是“怎么办”，但题干中一般会有多个主体之间的矛盾(不满，质疑，不爱搭理)，这些矛盾都不是即时性的，可能是经过长期积累出现的或是事出有因。2、应变题目有紧急，吵架舆情带围观...