涉密人员保密管理办法
一、涉密人员的概念：
在涉密岗位工作的人员，简称涉密人员。“涉密岗位”，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
1.核心涉密人员：指能够接触到绝密级涉密信息的人员；
2.重要涉密人员：指能够接触到机密级的涉密信息的人员；
3.一般涉密人员：指能够接触到秘密级的涉密信息的人员。
二、涉密人员的任职条件：
1、任用、聘用涉密人员，应当按照有关规定进行审查。
2、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。
三、涉密人员的审查制度：
1、任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。
2、审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。
四、涉密人员上岗的程序：
1、涉密人员上岗应当经过保密教育培训
掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
2、涉密人员上岗前签订保密承诺书
保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。
五、涉密人员出境审批规定：
1.涉密人员出境应当经有关部门批准
《保密法》第三十七条规定，涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
2.相关定义
（1）“有关部门”是指按照干部人事管理权限，批准、任用涉密人员的主管部门。“有关机关”，是指公安机关、国家安全机关。
（2）有关部门审批涉密人员出境要严格掌握，必要时征求公安机关、国家安全机关的意见。公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十二条 保密行政管理部门依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督。
~
涉密人员要怎样管理?
答：三是涉密人员离岗、离职脱密期管理。脱密期管理，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗、离职涉密人员采取限制措施。涉密人员离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作，或者辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位应当实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，...
工作秘密暂行管理办法
答：一、总则 1. 工作秘密是指机关、单位和工作人员在履行职责过程中，在一定范围内不宜公开或不能公开的工作信息。2. 制定工作秘密暂行管理办法的目的是为了规范工作秘密的管理，保障机关、单位和工作人员的合法权益，维护机关、单位正常工作秩序。二、管理原则 1. 依法管理原则：工作秘密的管理应当依据法律...
保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为哪些实行分类管理
答：二、涉密人员的义务 1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露国家秘密。2、不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息。3、未经主管部门批准，不得私自出境，或弄虚作假以其他身份出境。4、不得在私人交往、通信、...
涉密人员保密管理主要包括
答：涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。1、分类确定 是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或者涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。2、保密审查 ...
涉密人员管理的基本内容有哪些?
答：6、建立涉密人员保密自查制度。对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。7、单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。8、涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，...
涉密人员脱密期管理是如何规定的
答：对于某些特殊的高密级人员，可以根据法律规定设定更长的脱密期，甚至在就业、出境等方面实施终身限制。3、涉密人员离岗后，脱密期的管理责任由原机关或单位承担。如果涉密人员离开原单位并调入国家机关或涉密单位，那么管理责任将转由调入单位承担。对于其他情况，原涉密单位、保密行政管理部门或公安机关将负责...
涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求?
答：毕竟离职以后，就不在原单位工作，所以对原单位的事情，做好保密工作也是应该的。除了要签署保密责任书，还需要对自己管理的文件或者是设备，取消原有权限等等。一、涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求？涉密人员在离职之前，需要对自己保管或者经手的文件进行一系列的盘点，其中包括电子版的文件和...
涉密人员离职离岗离职实行什么管理
答：涉密人员离岗离职解决方法：1、涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；2、签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；3、遵守脱密期管理规定。综上所述，涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密...
涉密人员保密管理应当遵循( )的原则。 (多选题)
答：涉密人员保密管理应当遵循保密需要、限制授权、责任追究的原则。1.保密需要原则：涉密人员保密管理的首要原则是确保国家机密和涉密信息的安全。根据实际情况和具体需求，确定哪些信息属于涉密范畴，对于这些信息的保护和管理应当严格执行。不同级别的保密信息应该有不同的安全措施和管理要求，以确保信息泄露的风险...
涉密人员管理的基本内容有哪些?
答：涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。5、离岗离职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将...
