公司领导去人事拿员工的人事档案,想干什么领导去人事部要我的人事档案这是为什么？ 外企公司要调我的人事档案是做什么用的？
公司领导去人事部拿员工的人事档案可能有多种原因，但是通常是为了以下一种或多种目的：
1. 审核员工背景和资格：公司领导可能需要审核员工的背景和资格，以确保员工具备所要求的技能和经验，以保证公司的利益和声誉。
2. 评估员工表现和绩效：公司领导可以查看员工的人事档案，了解员工的工作表现、能力和绩效，以便对员工进行评估和晋升。
3. 解决争议或调查问题：如果公司领导收到关于某员工的投诉或存在其他问题，他们可能需要查阅该员工的人事档案，以了解该员工的历史记录和背景，以便解决争议或调查问题。
无论公司领导拿你的人事档案的目的是什么，你可以向人事部门提出自己的疑问和要求。你可以向人事部门询问他们需要哪些信息，以及他们需要这些信息的原因。如果你认为你的隐私权受到了侵犯，你可以向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉。
公司要个人人事档案到底是用来干什么的~
公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。
其次，公司或事业单位人事部门要查阅你的档案，比如学历、工作经历、以及本人或直系亲属有无犯罪经历等，做到心中有数，并作为安排岗位的依据。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
扩展资料：
人事档案是非常重要的，具有法律效应，是记载人生轨迹的重要依据，最好还是拿走。
中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。
合同未到期可以依法提前30天写辞职报告来向用人单位解除动合同，双方协商一致解除合同即可。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
参考资料来源：百度百科-档案
1、组织部对于阅档是有严格规定的，如果需要查阅某人的人事档案的话，需要由阅档机关的党委出具介绍信说明情况及事由，并委派2名以上的中共党员阅档。
2、小型外企肯定不设党委，因此，外企公司是无法阅档的。 但是，作为用人单位是可以向前单位查证、考察有关情况，而原单位是应当如实提供的。
3、在调动时，上述用人单位仍然无权看到当事人的人事档案。 没有人事权的用人单位一般是委托其注册地的一家人才交流机关（人才中心、职业介绍中心、外企服务机构等）保存档案，只有人才交流机关的工作人员才可以看到个人档案，但他们仍然要按照规定，不对单位党委以外的单位、人员透露档案信息。
4、正式的"合同解除证明"一式3联，单位、个人和档案各留1份，如果档案保存单位的制度健全的话，档案中是会有你每次解除合同的证明，不过，现在能够保存齐全的极少。员工求职招聘期间的递交材料不属于档案材料，不应当出现在你的档案中。
公司领导去人事拿员工的人事档案,想干什么领导去人事部要我的人事档案...
答：公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。那才会被，作为重点地打击...
领导要员工的纸质档案信息怎么办
答：给领导送去。当领导需要资料的时候，你都应该赶紧跑去给他送去，因为这是你作为一个员工最起码的义务都是听从领导安排的，这样才是正确的，如果你不给他拿去，非要等到你上班才给他的话，他有可能就是比较不开心。
扣押人事档案能强制执行吗
答：当然无权，你可以直接申请强制执行。按规定，任何单位不允许扣留员工档案，可以去找单位领导沟通，也可以去劳动局反映解决，现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法...
单位让我去提取人事档案有什么用途?
答：除了国企、事业单位他们需要你的档案之外 其他的公司都不会要你的档案 因为像这样的国企有很好的福利待遇~！比如你的工作是高危或者说是有毒有害工种，那么他们会在你的档案里面放入一个证明 可以比正常的工作早退休5年
公司部门主管是否可以随时查看员工档案资料呢?
答：公司部门主管是不可以随时查看员工档案资料的，需要向领导申请
公司人事部收到员工档案后,该怎么处理?需要拿去人才市场备案吗?_百度...
答：如果员工是本地城镇户口的，单位收到档案后，要送到单位所以区县人才中心存档。如果员工不是本地城镇户口的，单位不予接收档案。
用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心?
答：这是因为一般单位不具备保管人事档案的资格和条件，所以都是花费少量费用委托人才交流中心保管。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准 人事档案 备在生源地范围内就业...
公司给试用期员工转正,需要档案,怎样才能从人事局把档案调出来
答：而且还要看那个公司是否有这个保存人事档案的资格的。这个权利需要当地人事部门授权的。一般现在来说个人是不能保管人事档案的，调档都是人事局和人事局之间的沟通，个人只是去跑一些手续而已，这个最好咨询当地的人事局是最好的，各地的人事政策都有差异的。
公司丢失人事档案,员工能否索要赔偿?
答：公司丢失员工人事档案属于违反《劳动合同法》等法律法规的行为，应该严肃处理。员工在这种情况下可以提出索赔要求，需要证明公司存在过错和自己由此所遭受的实际损失。在证明过程中，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、薪酬支付记录、社保缴纳记录等等。如果员工的工资、年假、社保等方面受到了影响，还需要...
