事业单位岗位设置的问题 请教事业单位岗位设置的问题
管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据我市副省级市实际情况，不设置一至二级职员岗位；在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位，对应事业单位现行局级副职领导职务，其岗位等级工资待遇问题按现行工资政策执行。
专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由省里实行数量控制和条件控制。
专业技术岗位将进行结构比例控制，这是事业单位岗位设置管理的核心内容之一。我市市属事业单位专业技术岗位高级、中级、初级结构比例的总体控制目标为2∶4∶4，县（市）区属事业单位为0．7∶4∶5．3。具体到每个事业单位的结构比例须按照省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的规定执行。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间也有结构比例，其中二、三、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五、六、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八、九、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一、十二级岗位之间的比例为5∶5。
工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。
你不必次要的程度呢？要查看是否有专业技术职位的任命机构，或以后支付，因为你只能改变行政职务，的年薪工资上涨，除了多久，要不了多久。事实上，你已经不成立了许多关系的职位。岗位设置是为单位的各个岗位的职位向授权号码。如果你没有一个大专学历以上，那么我建议你学习第二个本科学位（最好），文秘等方面的专业技术职务晋升的文件类型文件，所以你可以设置技术人员工资的工资。公共机构的另一个全国性的重组正在进行中，看看你是否可以改变单位？为什么要改变性质？不要紧，如果公众参考的专业技术职务。 你已经学会的本科专业看，如果你能依靠什么位置的单位啊。传输技术可以依靠工资。你不能依靠一个要求不高的专业评估文件系列名称，然后采取的技术工资。正科级单位负责人，但也具有中级职称的工资相当，我建议你采取的技术工资。
你本身是人社局的，岗位设置就是人社局主管，专业技术岗位70%是对的，你部门有特殊情况，应与人社局说明，协商处理
1、算。这部分人既做管理，又做专业技术工作；管理和专技两边的岗位设置都占。
2、技师有工勤的技师，也有专业技术的技师。副主任是哪一类的？如果是工勤的，那一般没有按双肩挑了。那就相当于“以工代干”，就是工人编制的人做管理干部。这涉及一些历史问题。
设岗的时候，副主任应该按管理岗位设。
3、副主任的工资待遇问题应该要算管理类的。这个矛盾可以请示上级人事部门。
4、外借人员，其实是岗位设置不规范。本来是临时的，但有的地方走歪了。
这个在设岗的时候还是要留着他们原来的岗位。
关于事业单位岗位设置的一大堆问题~
介绍事业单位ABCDE类。
1、现在什么岗位工资 首次聘任一般会进到对应的岗位的
2、岗位设置之后 都有岗位说明书的 以后岗位可以变
3、看你所做的工作是不是专业技术的（很多工人身份的也是从事专业技术工作的）如果做专业技术 又有专业技术职称 符合说明书里岗位聘任条件就可以聘
当然最重要的是单位领导同意了
如何合理定岗定编
答：定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作,在企业组织结构确定之后,紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题,只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如此困境呢,如何正确理解定岗定员的含义,应该遵循怎样的原则、考虑哪些因素,定岗定员工作的基本步骤和方法有哪些呢? 定岗...
人员配置不均衡,有的村公益性岗位多有的少
答：笔者结合审计项目实践，梳理出公益性岗位开发和管理中存在的一些实际问题，对如何开发和管理好公益性岗位提出一些对策建议，以供参考。一、存在的主要问题 （一）岗位设置偏离了公益性。公益性岗位设岗定员遵循因事设岗原则，因事就是指公益事业，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位，但审计发现一些...
如何做好事业单位岗位设置工作
答：不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性,激发医院的生机和活力。 关键词:事业单位 岗位设置 在事业单位开展岗位设置工作,建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步,对建立符合社会主义...
天津市关于做好事业单位岗位设置管理工作有关问题的通知
答：对个别历史遗留问题特别是体制机制原因造成的深层次问题，要不断深化完善改革逐步解决。对现有人员结构比例超过核准结构比例的，要自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐年逐步到位，确保岗位设置工作平稳顺利推进。二、建立岗位设置方案联审会审制度。事业单位岗位设置涉及人事制度改革的各个环节，必须统筹协调...
空编事业单位如何设置岗位总量,我们单位工作人员18人,但是有33个编制...
答：根据承担的工作和职能设置岗位。像你们这个编制人数的话，一般会设置一个办公室或者叫综合科，负责各种日常的活动和后勤保障，再就是具体的业务科，业务科可以分设，比如说业务一科，业务二科，或者是征管业务科，票据业务科一类。主要是根据工作内容和工作量，一般一个科室至少保证两人，如果业务量偏大的...
事业单位的特设岗位有结构比例的限制,是否正确?
答：【错误】本题考查事业单位相关制度。事业单位的特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位，主要用于根据事业发展聘用的急需紧缺高层次人才、高技能人才，不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。故表述错误。
事业单位有几种岗位设置
答：不会简单处理。按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。以上是“事业单位有几种岗位设置”的全部解答。
下列哪一岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单 ...
答：【答案】：D 本题考查事业单位相关制度。A项错误，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。B项错误，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，没有基层操作...
行政机关和事业单位“混编混岗”,如何解决?
答：据此规定,行政机关使用行政编制,设置行政岗位,使用行政人员;事业单位使用事业编制,设置事业岗位,使用事业人员。行政机关和事业单位作为两种性质截然不同的组织机构,在编制和人员使用上应该严格遵守以上规定。 实际上,尽管人事编制部门出台了许多相关政策规定,并在清理和整治上做了大量艰苦的工作,但混编混岗问题还是大量存在...
事业单位岗位设置有关专业技术人员聘任相关问题
答：若你在此次岗位设置前已被聘为中级（你不可能没被聘为助理级就直接就被聘为中级吧），此次岗位设置你单位的结构比例又能满足的话就应该聘，若你原来只被聘为助理级，哪怕你有中级资格单位也有空缺你也只能被聘为11级或者12级。
