员工受了工伤，老板不愿赔偿还拖延时间怎么办？ 工伤老板故意拖延时间怎么办
俗话说的好“人敬我一尺，我敬你一丈，如果你不要脸，那就别怪我翻脸”。本着这种处事的原则在生活中无论我们遇到什么事，只要我们问心无愧，并且站在有理的那一方，那么我们就要拿出强势的态度让对方明白“你可不是好惹的”，甚至这个时候还可以放出一两句狠话，以此占据气势上的优势。当对方看到这样的你，他必然会心有余悸，毕竟他不是傻子，他也明白光脚不怕穿鞋的道理。所以当我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。
二：找记者，曝光这黑心的老板。要知道这个世界上每个人的性格都是不一样的，有强势的自然会有温和的，对于后者当这类人的利益受到侵犯的时候，他们肯定干不出用强势的态度去唬住别人的行为，所以就不要剑走偏锋，去做这种强行亮剑让自己下不来台的尴尬举措。于是这个时候我们就可以采用曲线救国的方式来达到自己的目的，就比如说去电视台找记者。别看记者表面上只是一个不起眼的小角色，但是在这种扯皮的纠纷事件中，他们往往可以发挥很大的作用。之所以这么说是因为很多企业最怕的就是舆论的导向和记者的曝光，毕竟他们是开门做生意的，倘若记者把他们的丑恶行径曝出来，那这生意也就别想做了，所以这个时候老板一般都会采取大事化了，小事化无的态度来解决这件事情，而这时你的诉求也会顺理成章的被解决。
三：拿起法律武器，维护自己的权益。有一句话说得好叫做林子大了，什么鸟都有，所以这个社会向来都不缺少油盐不进的无耻之徒，在这种老板的潜意识里，什么强势的态度，什么记者对他们来说都是浮云，唯一能够让他们有所收敛的也就是法律的约束。可是恰恰这些黑心老板又把农民工不懂法律的漏洞拿捏的死死的，认为自己再怎么欺负他们，这些人也不会用法律的武器来维护自己的权益，然后为所欲为的欺负员工，干各种拖工资不发，工伤不赔的违法行为。所以一旦遇到这种情况，我们一定要冷静下来，不要跟老板硬碰硬的来，直接向政府的有关部门反映即可，我相信如果事实果真如此，待有关部门调查之后，必然能还你一个公道，毕竟我们现在所处的是一个讲道理的法制社会，法律就是一切。
1、积极与公司协商后续赔偿事宜，若不能协商好，也不能拖延，若拖延久了，证据就不太好收集。
2、协商不成，建议准备好证据去申请仲裁，拿到仲裁裁决书后，若公司还是拖延不予赔偿，可以申请强制执行
之前工作再认真，老板再看好你，一但出了工伤，老板立马变了嘴脸，尤其是那些个股东多的小私企，狗永远是狗，人有时候不是人！他们只想一拖再拖，拖到你自己受不了了，自动离职他们才高兴，还有工伤伤残鉴定企业报办一个月之内，一个月之后只能个人申报，去劳动局要衣着整齐，不能穿拖鞋，就算这样，劳动局门的保安也未必让你进，他们会给你一个电话号码让你咨询，这时候不要用自己的手机号码咨询，换个号码打，再不行就收集证据，给所属单位领导打电话录音，哪怕是个班长也行，带上出院记录，去工商局调公司营业执照，然后委托律师起诉！不要听那些个老板的花言巧语，记住了，不要跟他们扯淡！
建议去劳动监察投诉，投诉不成可以申请仲裁。依法维权，最重要是举证，证明包括：劳动关系证明、工伤认定决定书和医疗费用证明。备好证据就可以去劳动监察投诉或申请仲裁，申请仲裁，建议找律师代理，如果有经济困难，可以找法律援助中心的律师，符合受助条件的，是免费的
如果老板一个月内没有申请工伤，劳动者应该在一年内做工伤认定，超过时间会很麻烦的，自己的事情上点心，如果认定书下来再做劳动能力鉴定，手指骨折应该能构成十级伤残，再找个代理律师算下总共工资加赔偿等等一系列费用，只要认定书下来做完伤残鉴定，后期老板赔偿是跑不掉的，不要相信老板口头承诺
员工受了工伤，老板不愿赔偿还拖延时间怎么办？~
员工受了工伤，老板不愿。赔偿还拖延时间，怎么办？那你看你的工商受理嗯，是轻伤重伤那肯定医院要检查的，有结果那医院可以给出证明那。他不愿意赔偿你可以找律师看看怎么？告他。那肯定要打官司吧，你你要是伤特别重，你肯定有证据吗？有医院的证明。你要是情商。还能还能在工地干活那他老板也。多少只帅也要赔偿一点吧？那不能说老板不管她不管，总是有一定的原因的。那你上面没说清楚，我们怎么回答呢？
受伤职工可以自己申请工伤认定和工伤鉴定的，拿到鉴定等级公司还不愿赔偿的可向劳动部门申请劳动仲裁。
单位恶意上诉拖延工伤赔偿
答：针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 打工工资不...
单位拖欠工伤赔偿不给怎么办?
答：伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司拖延给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
工伤赔偿一直拖延时间
答：法律分析：一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会...
员工工伤公司为了拖延时间反复上诉,怎么办?
答：受伤害职工申请工伤的期限为一年,从受伤之日算起。但在工伤处理中,发生了很多现实问题,最突出的是,用人单位为了减少开支、逃避安全事故责任等考虑,利用职工知识缺乏、依赖单位的心理,故意拖延导致超过申请时限。法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条 由于不属于职工...
工伤赔偿一直拖延时间
答：一、工伤赔偿一直拖延时间怎么办1、工伤赔偿一直拖延时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条...
工伤后老板不垫付费用,因自己无能力及时治疗落下七级伤残。老板还恶意的...
答：您好！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般情况下，认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续...
工伤老板不管找谁解决
答：1. 若工伤老板不解决赔偿问题，可迅速联系当地的劳动监察行政部门。该部门有权介入调查并处理此事。另外，当事人也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。2. 工伤老板拖延不处理的解决方法包括：首先与老板进行协商；其次，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；再次，若...
我现在受了工伤,现在劳动仲裁的判决已经下来了,可是公司不服还要上诉怎...
答：劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
工伤复评,如果老板故意要拖时间的话,我该怎么办?
答：根据您的描述，不排除老板即用工单位一方在恶意拖延承担赔偿责任的时间，但从法律程序上讲，用人单位的做法也是符合法律规定的，法律在保护劳动者权利的同时也兼顾保护用人单位的权利，所以，用人单位也是在法律范围内尽可能保护自己的权利。如果您想尽快解决事情的，可以尝试跟用人单位沟通解决，建议在与对方...
我工伤了,评级十级伤残,社保局赔偿了两万多块钱,厂里老是拖延时间就是...
答：具体赔偿项目及标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差...
