辞退员工补偿标准是基本工资吗
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。
比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。
风险提示:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞退员工补偿标准是基本工资吗
答：法律分析：赔偿为所有工资，并不是基础工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二...
辞退员工补偿标准是基本工资吗
答：不是基本工资。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
辞退员工补偿是按照基本工资吗
答：法律分析：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
辞退员工补偿标准是基本工资吗
答：辞退员工补偿标准不仅是基本工资。依据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动者的补偿应根据劳动者在本单位工作的年限和工资而定。具体来说，工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一年支付；不足6个月的，按半个月支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
单位辞退员工,补偿的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含社保吗
答：补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
离职补偿金只是基本工资吗
答：离职补偿金并不只是基本工资，而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也...
公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗
答：法律分析被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
公司开除员工是按基本工资赔偿吗
答：一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
辞退员工补偿标准是按基本工资补偿?
答：辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，因为根据我们国家法律当中明确规定，用人单位对劳动者进行的经济补偿金，应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的，这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。一、辞退员工补偿标准是按基本工资补偿? 辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动...
