遭遇上司的不正确批评，如何应对

涉世不深的下级人员，因工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。 当然，有些领导脾气大、性子急，通常他们批评自己的员工是毫不留情面的，即使是女员工，也当众批评一顿。这个时候，你还要对领导多一分理解，因为毕竟这是由领导的性格所决定的，当领导批评完之后，他或许又像以前一样对待你了。 美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究发现，任何教训、指责都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬、恶批评，是一种普遍存在的心理现象。 被批评的滋味确实不好受，但是不知道处于职场中的你是否意识到，公司的上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，他能整天批评你，说明你还是被重视的。如果不想被批评，要摆脱这种窘况，就要明白上司批评你时，你该如何回应。以下是在职业咨询当中，咨询师测试职场情商的一道问题。如果你遭到上司不正确的批评，你会怎么处理? （1）冷静，以静制动，不能立即争辩和发生冲突。 （2）坦然接受，配合领导，告诉领导：对不起，我下次一定改正这些问题。 （3）否定领导：您说的不是事实，我绝对是对的！ （4）淡定，用智慧对接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。许多人容易犯的错误就是，不等对方说完，就直截了当地说：我没有错。也有人会选择保持沉默，避免冲突，但有时候事实并不会自己出来说话。 不少人会认为第2个选项是最好的选择：避免了冲突，保全了上司的面子，又可以澄清事实。但也有不好的地方，那就是没有维护自己的面子和尊严，给别人留下不够光明磊落的印象。 这个选择会比较适合应对大多数东方上司，因为东方人最讲面子，尤其是中国上司。而对于比较开明的上司，或者是喜欢直截了当的欧美籍上司，第4个选项也许是最好的选择。 因为第4个选项是自己既保持了冷静，避免了情绪化冲突，澄清了事实，也维护了自己的面子和尊严以及正直的形象。但这个选择也有不好的地方，那就是对上司的面子照顾得不够。三洋机电公司前副董事长后藤清一先生年轻的时候，曾在松下公司任职。 后藤无奈，只好拿起火钳拼命地敲打，而他的心情也随着这敲打声逐渐归于平静了。当他把敲直的火钳交给松下时，松下看了看说道：嗯，比原来的还好，你真不错!然后高兴地笑了。 责骂之后，反以题外话来称赞对方，这就是松下的高明之处。后藤走后，松下悄悄地给后藤的妻子拨通了电话，对她说：今天你先生回家时，脸色一定很难看，请你好好地照顾他! 本来，后藤在挨了松下的一顿臭骂之后，决定辞职不干了，但松下的做法反而使后藤佩服得五体投地，决心继续效忠于他，而且要干得更好。作为下属，当你遭受到领导不正确的批评时，千万不要意气用事，马上走人，要多想想领导的话是不是正确的，待冷静下来，或许就能理解领导当时的无理的批评了。 其实，只要你是上班族中的一员，难免会遭到上司的不正确的批评。在受到上司的批评时，心态相当的关键。在具体的应对方式上，我们应该记住以下几条原则。 1?认真对待批评 上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的责骂从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。 2?把批评当表扬 让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他教训的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。 事实上，上司的责骂也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。 3?切忌当面顶撞 当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的英雄壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊！ 4?接受批评也是工作内容徐州人才网 时常有这样的员工，在遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把上司的批评看得太重。 最好的办法是让不愉快成为过去，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗。向上司表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。 工作中，领导因为一些着急的事情，不分青红皂白地把员工批评一顿已经成为家常便饭了，作为下属的你，除了多多忍耐之外，更重要的是等领导冷静下来后，好好地和他沟通，帮领导分析原因，找出问题的所在，这样领导肯定也会为自己原来不合理的批评感到内疚和后悔的。所以，不要被领导一时对你的大发雷霆所干扰，进而影响了自己的职场路。 我们应该客观地看待批评，批评是领导工作的内容，同样，接受批评也是你工作的重要内容之一。只要是对事不对人的批评你都应该无条件地接受，即使你是对的，你也要先接受，让领导去实践实践，只有被证明的错误才是错误，一旦领导发现自己错了，你才有价值。你要做的就是点到为止，而不是争个你输我赢，争论永远都不会有输赢。

遭遇上司的不正确批评，如何应对~

被领导批评有两种情况，如何应对需要分情况

　　职场中，有人常说，受上司的批评是对我们职场生涯道路上的指明灯，因此我们应当无条件的服从，即使有不同的意见，也必须在服从中理解上司们的想法，建议也就变项意味着我们的上司可以理也可以不理。可是这种内心心理的纠结我们应当如何来跃过呢?找出问题所在，只要心态摆正，有着良好的心态，批评也会成为职场生涯上进步的垫脚石。
　　最可怕的上司莫过于要求多多、天天把批评挂在嘴上的那种。刚通知你做一个PPT，转头就要你交；辛苦完成的提案，只要他拍拍桌子说不，你就得一遍一遍改，而且完全不理会你的理由……应该怎样对待这类龟毛上司呢?你可以发怒，感到自己受了很大伤害；你也可以很固执就是不从；你还可以感到自己藐小、微弱、不被理解以泪洗面；甚至可以逃进至善论，150%地办好一切事情，希望以此来避免上司的可怕咆哮。　　跃过心理“栏杆”
　　究竟怎样才能做到听从上司的指令，而在内心却不受伤害呢?“如果我们对批评感到委屈，那么这是因为我们不仅仅倾听了上司的批评，而且立即把这当成对我们的命令”，BIBA心理学家说。如果受到负面批评，我们立刻会感觉受到侮辱。每种负面意见的表达都会被立即评价为对整个人的攻击。连一些心理学家也承认：“我用了好几年的时间才理解，批评没有什么，它只是人际关系中的一种。”日常工作中不可能没有意见反馈，但谁正确对待批评，谁就会在职业生涯中得分。
　　虽然在日常工作中有无数理由提出批评，但多数情况下批评就像上司给你提出的一项建议，抱着接受建议的心理，批评就不再存在。而用心分析批评却是很必要的功课。例如对于像“你老是弄错”这样的批评，也必须保持镇定。但是批评也可能是完全合理的，例如：“你老是迟到。”　　小心“优惠券积累”
　　追求和谐的人总是喜欢掩饰那些烦扰自己的东西，这就是职场中的“优惠券积累”危险。上司心里都有一本记录下属错误的“优惠券账本”。他们积累在他们看来下属做错的事情，这些事情可大可小，甚至带着上司的个人习惯。但这种上司心理的秘密“优惠券账本”对于下属来说，却往往有着致命的危险。比如新来的女职员很喜欢喝咖啡，但是从不往咖啡机里续加，她被记下一笔。不久，她事先没打招呼就拿上司的小型计算器使用。又被记下第二笔。有一天她迟到了，尽管因为感冒，但是这一天还是变成了算总帐的日子：午休后，她打开了窗子。这时优惠券记账本已经记满。在大声的争吵中，负面的记录被和盘托出，气氛恶化。
　　用完优惠券的下属，往往在没有思想准备的情况下遭到批评。针对这一点，BIBA心理学家这样建议：“首先要保持头脑冷静，然后在心理从1数到5，再深吸一口气，并有意识地打起精神，告诉自己这很可能是因为“优惠券积累”在发挥作用。接着尝试着倾听批评。顺便可以询问一下，如果上司在自己的位置上会怎么做?正如格言所说，对待批评要有良好心态。“我支持我自己”，这句话总是有效。而且当上司向我们的自信发起总攻时，这句话一直是起保护作用的理想盾牌。如果批评完全有道理，上面这句话也有帮助。毕竟一个错误不意味着世界末日。此外还要对自己有“适当的期望”。BIBA心理学家建议采取这样的态度：“我尽了最大努力，如果我出了错，那么我原谅自己，并且时刻有接受上司批评的思想准备。”　　从厌恶到亲近的距离
　　一个人之所以会讨厌上司，很可能是自认工作非常努力却得不到上司合理的肯定。于是将问题简单归咎为“上司很喜欢找自己麻烦”，久而久之，就讨厌起上司来。其实，上司不是你的朋友或家人，其任务是让公司顺利运转，本来就没有必要与你心灵相通。请记住，不必要一定得喜欢他才能一起工作，只要建立能够充分沟通，不至于让厌恶之情干扰工作运行就是合格的上下属关系。
　　记住!和上司争论永远是最愚蠢的做法。首先，作为下属要明白，从上往下叫命令，从下往上叫建议。命令就意味着必须无条件服从，即使有不同意见，也必须在服从中理解上司的意图；而建议就意味着上司可以理可以不理。
　　员工有效、合理地和上级沟通的最大窍门只有一个：多承担，而不要去争名争利。只能主动去克服对上司的厌恶，最好的办法，是改变自己看待上司的心态与切入角度。过去，你很可能把和上司的沟通聚焦在他对你的责骂与要求上，或者是上司做的一些不利于自己的事情，例如临时加派工作，害自己不能准时下班等等。然而，如果我们把建立上司印象的切入角度，从负面感受的累积转到正面情绪的累积，日子久了，肯定有所不同。
　　在和上司说话时，少用“我”，把对方的感受与立场放在心里，多用“我们”，将自己与对方绑在一起。有机会和上司一起出差时，要把握并肩而坐的机会(例如搭车)，因为，人们会对坐在自己旁边的人产生安全感，感到安心，也让自己对上司感到安心，让上司对自己感到安心，消弥彼此的厌恶，可以让沟通更加顺畅，让彼此更好相处。

受到上级的批评时如何应对
答：受到上级的批评时如何应对1 1、对批评不要不服气和满腹牢骚。批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系...

被领导当众训斥后该怎么办?
答：3.积极帮领导分忧，争取立功机会。要放下心理负担很关键，但你也不能走向另一个极端，大大咧咧，不以为然，将批评不当回事，对领导的话左耳朵进右耳朵出，依然我行我素。正确的做法是把失误作为深刻的教训，认真反省，自我检讨，以后做事之前要反复考虑。一旦遇到急难险重的任务，主动请缨，处心积虑...

如何面对领导的批评?
答：在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：一、微笑接受，感谢指导 在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟...

如何面对上司对自己的批评
答：面对领导批评，在虚心接受的同时，要注意向领导汇报问题的全过程和原因，勇敢承担相应的责任，同时认真听取领导的指示和补救，以免事态扩大。记住那句古训，“若要人不知，除非已莫为。”不要试图逃脱惩罚。很多事情，可能越解释、越掩盖，越起反效果，越描越黑，反而让领导对你产生不好的印象。

职场中,如何应对不如人意的上司?
答：表达你的观点，并寻求解决问题的方法。避免指责和攻击，而是重点强调如何改进工作。5. 寻找支持：在困难时，寻求支持非常重要。与同事、朋友或导师交流，分享你的感受，并寻求他们的建议。他们可以给你提供支持和有用的观点，同时帮助你更好地应对不如意的上司。6. 提供解决方案：当你对上司的决策或行为...

如何对待领导的批评?
答：因此，不管怎样，我们都要保持清醒的头脑，不要被人捉弄，不要当众予以反驳。如果领导的批评是正确的，那么就要虚心地接受，而且还要寻找恰当的时机，与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点，积极谋求补救的方法，千万不要消极悲观。如果领导对我们的批评是一种误解，或者事出有因，那么我们也不要在公众场合...

被领导批评时,怎么办?
答：5. 表达感激之情：在批评结束后，可以适当地表达感激之意，让领导感受到你的诚意和尊重。同时，也要表示你会努力改进，避免再次犯同样的错误。总之，被领导批评并不可怕，关键在于如何正确应对。要以积极的态度去面对批评，从中吸取教训，不断改进自己，提高自己的能力和素质。被领导批评 ...

工作时,如何应对上司的责备?
答：一、稳控情绪 在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说...

面对领导的批评,作为下属该如何调整心态虚心接受呢?
答：我认为，作为下级，通过自身努力，能够减少批评的次数，或者减轻批评的严厉程度，但无法杜绝上司的批评。因此，要做好充分的思想准备，应对上司的各种批评。一、对因自己的缺点和不足等主观原因遇到的批评，要虚心接受，认真剖析原因，制定详细的整改措施。如果影响了全局工作，或者造成了较大损失的，整改方案...

如何应对老板的批评
答：4. 区分批评的性质。批评有时是成长的机会。虽然它可能让人感到不适，但也是上司对你工作的关注。如果批评不合理，不必过分争论，但若其中包含真理，应学会接受并改进。5. 与领导沟通，解决问题。面对批评，强者会选择与领导沟通，澄清问题或误解。这样不仅能改善人际关系，还有助于个人成长。6. 坦然...