4000底薪，26天制，上班八小时，加班费1:1.5 。怎么算加班工时 请帮忙算工资！一个月26天底薪2000元加班13块，夜班补贴...
你每月的标准工作日是几天？用底薪÷月标准工作日÷8小时×（2.5小时×20天加班）=你的加班工资，加班工资+你每月工资=你应得工资
底薪2750做六休一，每天工时10.5，一个月26天班。那一个月能拿多少钱？~
你好，楼主的回答是错的。不要误导人家。
底薪2750做六休一可以理解为每个月上26天班休息四天，（现在做六休一就是工作26天，休4天，不存在说有两天双倍工资的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍计算，如果没有上班就不算）现在我们以这个标准来计算如下：
26天2750基本工资+26天的加班费共计1289元=4039元（月总收入）
可能有的朋友不知道1289元是怎么来的，我就详细给大家说一下，先用2750除以26天，得出每天的8小时正班工资是105.76元，然后再用105.76除以8就得出每小的工资是13.22元，最后用13.22乘以1.5（因为平时的加班工资是1.5倍）等于19.83每小时加班工资。
算出了每小时的加班工资之后我们再算每月的加班工时用26天来乘以每天加班工时数2.5小时等于65每月的加班工时数。
最后我们用上面算出的每小时加班工资19.83乘以每月的加班工时数65就得出每月的加班工资是1289元。
我不知道这个朋友做的是什么工作，但我肯定是一个带有技术性质的，因为现在全国普工的基本工资都没有这么高。如果再加上这个公司给的一些岗位奖金之类的。他的工资应该可以拿得更多。当然如果这个公司以这个底薪标准按照国家的劳动法标准计算和话，这个朋友可以拿到多少工资呢，我们不妨来算一下，好让各位朋友更清楚的计算自己的工资。
我们先来看一下按照国家劳动法计算工资的计算公式
员工的月总收入（22天的标准，实际核算的时候我们是按21.75天）=基本工资+平时加班费（1.5倍）+周六周日的加班费（2倍）+国家法定节假日加班费（3倍）+奖金与岗位补贴之类的。
按照以上工资计算公式我们来算一下这个朋友在严格按照国家政策标准的情况下他每月的收入是多少？
月基本工资2750+1303.8（平时的加班工资23.70689每小时乘以每月平时加班工时55）+1327.576｛周六加班费为31.609每小时乘以42小时（4个周六每天10.5小时）｝=5381.3元（每月总收入）
你们大家可以看一下，如果按照国家的劳动法来计算这个朋友可以多收入一千多元，而且还不算其它国家法定节假日的工资收入和奖金之类的。
小知识
可能有的朋友不知道21.75的计算工资的标准是怎么来，现在我来告诉大家。
按照中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如果不知道工资算法的朋友就关注我，我工告诉你们。
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
...超过八小时每小时19.5元一个月上了26天咋算?
答：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资 ...
每月上班26天,每日工作10小时,工资1100元/月,这样合理吗?
答：公司这么做当然不合法，你可以主张加班费。首先，《劳动法》规定我国实行八小时工作制，每日工作不得超过八小时，每周不得超过四十四小时，每周加班不得超过三十六小时。公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力。其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动...
本人工资26天制,2018年1月工资该怎么算?
答：从来没听过26天制说法，一般都是一周5天制+某某津贴、或是一周6天制+加班费+某某补贴等等。你说的26天制应该就是一周6天制。大多数周一~周六上班，周日休息，不管你月大月小。例：底薪2000，每周休一天。全勤天数就是当月天数减去当月周日天数和法定假天数，2018年1月一共31天，减去4个星期天（...
...有间厂招工每月26天制每天八小时包吃住底薪3000元;加班是按1比1来...
答：3000÷26÷8等于每小时薪资。加班费是1：1也就是你算出来的这个数。
26天制 底薪1200元 两班倒的 平时加班7元一小时 星期六每小时8元 一个...
答：1、因为不知道你所在地最低工资标准时多少，所以没办法判断底薪和加班工资是否达标。2、你没有提供加班时间（平时加班和休息日加班），没法准确的帮你算一个月能拿多少钱。假设26天制指每个月上26天，上满21.75天每天工作8小时就能拿到底薪1200，平时加班工60小时，4个休息日加班时间为32小时（休息日...
底薪怎么算?
答：26天制底薪2500，上班20天工资怎么算 嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，这样要看你们公司是按什么规定算工资了，如果你们公司是按劳动法的，则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=...
基本技术工的底薪都是3500,26天8小时包吃两餐,包住,加班费比平常工资还...
答：你就满足吧。还有太多的人连加班费都不给，被迫加班，还被拖欠工资，没有社保……人社局这个部门，不是说，真是可有可无……
周六周日是超过八个小时算加班?还是每个小时都算加班
答：每个小时都算加班。是平时8小时内的2倍工资 这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六全天上班都属于是加班，这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
我一个月上了26天班但其中有两个星期天上的,26天制的,咋算啊?
答：26天制是指周一到周五六，这才是正常上班，周日是加班二，不能算是正常上班，你一个月上了26天要减去两个周日，你本月正常上班24天！算法是：底薪除26天乘24等于多少就是你本月的工资再加上两个周日加班和平时加班费就是你本月的总工资！如果有全勤奖因为你有两天正常班没上全勤奖就会扣除！
公司是26天制,我上班28天,时长300小时,请假一天被扣底薪,请问公司这样...
答：肯定不合法，哪有请假一天，底薪全部扣掉的，这相当于克扣员工的正常劳动所得，可以申请仲裁的
