我在一家物流公司工作七年了,之前签订了两份劳务派遣合同,最后两年签订的是一份正式的劳动合同 。 我在一家公司工作,然后我公司跟劳务派遣公司签订了劳务派遣协议...

作者&投稿:贝怀 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
  就你叙述内容,回答如下:
  1、劳务派遣合同与你后签的劳动合同都是劳动法规定的‘劳动合同’,法律性质一样。劳务派遣合同的用人单位就是物流公司,你实际上班的地方是用工单位(接受劳务派遣的单位)。
  2、你的劳动合同期满,物流公司不再与你续签,物流公司应当按照《劳动合同法》第47条的规定给你支付7个月的工资作为经济补偿。物流公司如果只支付3个月的经济补偿,有“贪污”你的4个月经济补偿金之嫌,你可以拨打电话12333向当地的劳动监察大队报警,寻求帮助。
  3、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
  4、双休日是劳动者的休息日,如果物流公司安排兰治东上班又不能安排劳动者进行补休的,应当支付日工资的200%加班费。如果你没有得到双休日的200%加班费,你应该通过维权来要回自己的血汗钱。
  5、物流公司违法,你认为物流公司侵犯了自己的合法权益的,有权向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将物流公司告到法院。

在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?~

最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签,为了稳妥起见,最好把前7年的经济补偿拿到手。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。



  虽然你还在原单位上班,但签订劳务派遣合同后,你的用人单位就是劳务派遣公司了,原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。

第一点,仲裁又不用花钱。
第二点,现在你已经从公司离开了,仲裁可能所需要的材料不好收集了。
第三点,如果要经济补偿金,就要找出用人单位和用工单位的违法之处,如加班不给加班费,如存在加班而工资条上并无加班工资项目。
第四点,仲裁讲的是证据,看看你手里面有什么。
第五点,建议到律所咨询。

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工作7年多,公司在中途变更到另外一家公司,怎么算工龄?
答:工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。

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我在一物流公司上班快年了,是个体老板,;现在因不需要我这样的工中了...
答:3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以...

我在公司上班七年,公司没有给我买社保,离职两个月后又回到这家公司直...
答:如果合同有给负责交养老一事,而且老板也说过给交,那么这么些年没给交,可以追问要回交养老保险。实在不给交,可以到劳动仲裁诉讼,到了那里一般情况下都会解决的。另外,如果你进公司起也没合同,老板也没说给交,基本上是冷快了,要不回来了。还是离职再找一家公司给交养老保险为好,毕竟养老保险...

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