我的工作中应该催人干活干快点的职位，可我是新来的又怕催别人弄得关系不好，应该怎么催别人？ 去成都打工哪个区比较好啊？（烦恼感情求职就业）
崔别人干活最忌讳的就是傲气太重，这样别人会很反感的。而且作为新人，你不能够直接针对别人的问题说，你可以举例相关的问题，让别人知道自己应该快点工作。或者你可以间接的说一下你觉得什么什么事情，要是加快一点会不会好一点？或者说太慢了的话，最后会不会给对方带来什么损失。一定要让别人觉得你是站在他的角度，为他着想的，这样对方自然容易接受了。
希望对你有帮助
实际上每个人都有点"老资格"的心理，只是多少而已，作为一个新人你应该首先要搞好和同事间的关系，而不是以上司的口吻安排工作及进度，等关系搞好了可以用开玩笑的口吻和他们说，这里就有一个度的问题，让他们觉得你这个人很随和，但是工作上面很认真，管理起来就方便多了，
要想在现在这社会生存下去，是不是没有文凭就要手艺，总不能又没文凭又没技术吧？（烦恼感情求职就业）~
有文凭当然好，但是只有文凭没有手艺也是很吃亏的，手艺好的话可以弥补文凭的不足，出来工作更看重个人能力。
龙泉属于工业区 工人的和文员类的应该比较多
我的工作中应该催人干活干快点的职位,可我是新来的又怕催别人弄得关系...
答：崔别人干活最忌讳的就是傲气太重，这样别人会很反感的。而且作为新人，你不能够直接针对别人的问题说，你可以举例相关的问题，让别人知道自己应该快点工作。或者你可以间接的说一下你觉得什么什么事情，要是加快一点会不会好一点？或者说太慢了的话，最后会不会给对方带来什么损失。一定要让别人觉得你是...
董明珠建议领导不能光催员工多干活,老板该如何调动员工积极性?_百度...
答：那就是要充分调动他们的积极性，不要让他们在岗位上磨洋工，看似在工作时间，实际工作效率特别低。如果领导对员工只有压迫和催促的话，只会适得其反让员工更讨厌工作。还不如改变做法，用激励主动性的方式来调动员工的主动性。比如说给主动加班的员工发福利或者是奖金。每个季度完成业绩的员工享有一定的福...
同事总以领导名义催我快点协助她 完成工作,很烦 该怎么对付她?_百度...
答：直接拒绝 果断的拒绝，在工作中把自己的工作做好就可以了，对于这些烦人的同事呢，我们保持距离这些吧。假如说一个地方真的工作很糟糕的话，我们也可以换个别的工作。
在职场工作中遇到有拖延症的同事,在不得罪人的情况下该如何催促?_百度...
答：1、适当催促，及时反馈 如果这个项目是你们俩人合作的，那么你催促他很正常，这涉及到你们的工作能否按时完成，你俩是一条绳子上的蚂蚱。所以，你可以每天都跟进他的进度，然后告知他你这边需要他的数据和配合等等。这样的话，无形中给了他压力，如果他是个尊重别人的人，会理解的，就会跟上你的节奏。...
董明珠建议:领导们不能光催员工多干活,你认同她的想法吗?
答：董明珠建议领导不能光催员工将干活，应该想一想给年轻人更多的薪水报酬的问题，自己觉得对方说这话很符合现实，年轻人也不相信那么多外在的东西，美妙的蓝图。那都是未来触碰不到的事情，自己在这个企业会待多长时间，这都说不准。自己所搞不懂的一种状态，就是很多上了年纪的领导会认为下班了就不干活...
如何催自己的上司干活?
答：但是仔细想想自己在工作中也难免会有跟上司接触的时候，也会有让上司做事儿的时候。因为每个部门之间的负责人才可以进行对接，而自己目前的这个岗位就是必须要与不同部门进行对接协助才可以处理的。所以很多时候自己很多的事情都没有处理权限，只能去催促上司去抓紧跟其他部门进行接洽。所以面对在“梦里面”...
一起对接的同事总是拖延耽搁了我的工作,我该如何催促?
答：步骤3：适当反映、给予压力 很多同事的拖延习惯确实不容易改变，适当的善意提醒未必能达到效果，如果是遇上这种情况就要通过向上司反映，让上司给予压力，迫使同事能做好自己的本分工作，减少对同事的影响。步骤4：摆明态度、说出问题 倘若前面几个步骤都未能奏效，我觉得就真的有必要跟当事人摆明自己的...
你觉得工作中,是催人的一方比较累,还是被催的人比较累?
答：我在两个层面都有工作过，所以这比较有心得，和大家分享一下。为啥催人的不累，我以前催人就是要下面的单位交功课。其实数据类的不需要，但是其他的一些要我们这里汇总到上级部门的就很多。所以就催催催啊。他们交上来后，我就把几个片区的，拼成一盘，然后交功课即可。当然也要修饰一下，但是整体...
我要不要辞职?领导急性子,我慢性子,他总是催我快点,这一快,我就容易...
答：急性子慢性子，或许不是表面上看起来的那样是唯一导致问题的原因，从领导的角度:要求效率高，重要的事更关注，不希望出错节外生枝这是可以理解，从员工的角度可能需要考虑个人的原因:比如胜任力，熟悉程度，是否带着负面情绪影响工作态度，抗压能力，个人潜在的心理问题，适应性，灵活性等。
托人找工作的话,想催的话应该怎么说呢?
答：催促他人办事，要注意方式方法 很多职场人知道被动等待他人回复是不靠谱，应该主动出击催促他们尽快配合。然而，很多人不知道争取他人配合，不仅需要积极主动，还需要审时度势。一个不小心，你的积极在他人眼中变成了唐突，你的催办在他人眼中变成了督办，你积极主动不遗余力的工作态度，在他人眼中是咄咄逼人...
