茶店的员工制服，店长制服，工号牌属于什么会计科目，分录怎么做呀？ 怎样做好一个茶店店长
管理部门员工，计入管理费用
如果是福利发放，计入应付福利费
1）购入时
借：管理费用--低值易耗品(工作服 )
贷：现金
（2）领用时
员工直接从仓库领就是了,不用做会计凭证了,比如说今天来了两个新员工,然后你就要做一张会计凭证,根本不可能,就当是购买时一次领完了,
属于管理费用借：管理费用贷：库存现金
1.如果这些工服发放给员工，而不需员工负担费用的应该是计入管理费用。
2.如果是员工辞职后这些钱要从工资里扣除，发放时就计入：其他应收款-**个人
谁可以发个平和堂的员工工号牌照片给我啊 ，我的~
而哈而后
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如何成为一个好的店长
茶楼经营如何成为一个好的店长 如今茶叶连锁品牌纷纷崇尚“终端为王”、“渠道为王”，众所周知终端的最高领导是“店长”，所以要想真正抢占终端、占领渠道“店长”是极为重要的。各个连锁品牌都在加大关于店长的建设。比如天福和清雅源都组织了金牌店长的评比制度。在这里，我以店长的日常工作为出发点，解析如何做名名副其实的“金牌店长”。 首先我们要充分了解店长的基本含义，店长是公司所有员工服务的对象，公司所做的一切都是为了能让你们在各卖场中充分发挥，激情演绎个人职业技能;也可以说公司是你们的后勤服务部。 整体讲店长是指具有领导能力、能力、能力的高级营业员。 所以我们敢说：店长是一个珠宝店的灵魂，缺少灵魂的珠宝店是不可能盈利的，也是不可能长期存在的! 做一个好的营业员： 首先，做店长的前提是能做一个好的营业员。掌握相对比较全面的珠宝专业和销售技巧，能准确的处理在销售工作中遇到的各类异议和投诉个案。在日常工作中店长要经常加入到柜台销售工作中去，出了能销售货品还要能够对营业员的销售工作做出指导和示范，店长的销售业绩要直接参与到营业员的业绩评比中去。做一个好的领导： 在一个店铺里面，店长就是最高领导;除了要指导营业员的销售工作外，还要负责店里的所有营业员，保证她们能够调整最好的心态投入到工作中去。店长是营业员的直接领导，有明确的上下级关系，没特殊情况不可以跃级反映情况。 工作范围： 1.对下－－店里的营业员 2.对上－－直接和总公司的相关人员沟通 －－直接和商场方沟通 具体职责： 1.制定店里的制度和相应的奖惩制度; 2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活，使她们能在工作保持最佳状态; 3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月报告; 4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度，不搞个人特殊化，工作中能一视同仁; 5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;
怎样做好一个茶店店长
一、选择地段：
1、居民区：茶叶是居民消费的必需品，选择居民区一般风险较小，但同时针对不同居民层次茶店经营风格也不尽相同。
2、老区：这些居民区带有古朴的中国特色，有勤劳、简朴的美德，茶叶不能过于高档，偏向于中低档，追求利润要低，营业员要灵活，注重人缘，茶叶质量一定要稳定，信誉要好。
3、新区：这类居民消费较超前，且物质财富和精神文明相对提高，要求经营者茶叶品种档次略微偏高一些，品种丰富一些，新品种要多上，跟上茶叶品种的新潮流。
4、高档物业区：这类人群是改革开放先富起来的人，他们生活水平高、节奏快，这个地段开茶叶店，品位应偏高一点，价格也应高一点，要求营业员素质更佳，包装应精致，茶叶包装时速度要快，同时可多上一些高档礼品、高档茶具，营业时间放长一些。
二、丰富的茶叶知识：
作为一个茶叶经营者，首先需要的是掌握丰富的茶叶知识，简单的茶叶栽培知识，茶叶的产地、茶叶的种类、茶叶的加工，各种茶生长在什末地方？地方名茶的来历，茶叶质量的鉴别，茶叶价格的变动，茶艺、茶道、茶文化以及与茶有关的茶具知识等。同时，不断了解市场的要求，掌握茶叶消费的变化，更新经营观念，预测茶叶消费的变化趋势。
三、严把质量关：
商品质量是决定一个商店经营好坏的重要因素，茶叶尤其如此，故此在进茶时，千万不能讲人情，一定要严把质量关，看外形、闻香度、测水分、开汤、品滋味、看叶底、评价格，一丝不苟，如若有条件的可以用先进的检测设备，如若自己把握不定，可以向一些专职技术人员请教，同时要求供货商有三证（营业执照、卫生许可证、商品检验合格证）进包装茶要了解对方有没有分装厂，且手续是否完备（分装资格、商品条码、产地、出厂日期、保质期），并且拆开一两盒（袋）看看品质是否相符，千万不能图省事，图便宜，轻易相信人，最好选择有规模、有实力、有无形资产的供货商。
四、进货的科学性：
茶叶的季节性特别强，储存极为严格，种类繁多，这就要求经营者在进货时要有清楚灵活的头脑，千万不要图省事一下进许多货，一定要根据你经营规模的大小，上年度的销售量，了解市场动态，预测当年的销售情况，适当进货，对于高档名优茶更要谨慎从事，不要图高利润一下进许多，采取卖多少进多少，少进勤进，否则你辛苦一年，积压一大批茶叶，陈茶的贬值确实令人寒心，新进茶叶行业的经营者更要小心从事，多问一些行家，多跑几趟路，因为，你更赔不起。
作为零售商对批发商、厂家要建立信息档案，以便缺货时及时联系，这样就避免了缺货与积压的矛盾。
五、搞好店内卫生与周围环境：
茶叶是一种很娇贵的饮料，它具有强烈的吸腐性，店内卫生很重要，店堂一定要干净，柜台、货架、茶桶。
工作服管理规定
答：西装制服(两套，元/套)保安服(两套，元/套)蓝领工装 (两套，/元套)白工衣 (两套，/元套)蓝领工装 (两套，/元套)蓝领工装 (两套，/元套)使用 期限 二 二 二 一 一 一 二 二、换季时间 夏装：月日至月日 冬装：月日至次月日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有...
什么是制服?制服和职业装的区别?
答：军警人员的制服等。职业装生活实用性强的区别是时尚的最大特点。既然是用来穿衣服，从灵性的角度的衣服，职业装必须有利于建立和加强员工的职业道德，培养敬业爱岗的精神。穿职业装，身体和心灵，让每个员工尽职尽责，增强工作的责任感和集体感。实用的职业装应该适应不同的工作环境，所以其设计和生产应该有...
女员工工号牌佩戴位置
答：左边靠近心脏的位置。根据工牌佩戴要求，一般工牌的佩戴位置为左边靠近心脏的位置。员工工作牌、座位牌由公司人资行政部统一制作、发放与管理。所有员工的工作牌、座位牌的发放与回收，均需填写《员工工牌领用登记表》。
酒店员工管理制度规章制度有什么?
答：酒店员工管理制度规章制度有：一、 工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。二、 制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣...
企业为什么定做工作服,工作服定做好处
答：2、树立企业形象 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。3、创造独特企业文化 工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
公司要做工号牌,请问怎么给员工编号?
答：方式如下：根据实际进入公司的时间的员工的排名，第一个进入公司的员工是00001人，以此类推。这样，当人员来到公司时，很容易从员工编号中看出，或者也可以使用+年度员工编号，比如说是060010606002，因此很容易从员工编号中看到公司的员工总数。1、 实际上，工号牌是由公司发行的带有相关员工号码和个人信息的...
餐饮小店员工守则
答：2、员工离职时应将工号牌交回人事部,不归还或损失损坏者,则需按规定赔偿。 七、员工制服 1、新员工入职实习期满后,餐厅将根据员工工作岗位需要,按规定发放统一制服,所有员工制服属餐厅财产,员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。 2、员工离职时,在批准离职三天内必须将制服交...
酒店新老员工制服管理
答：1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，...
店面规章制度
答：规章制度是对员工的管理和安排的各项制度的总和,下面是学习啦小编精心整理的店铺管理规章制度范文,供大家学习和参阅。店铺管理规章制度1、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐,脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准则1)员工应具...
什么是工装?它与制服、工作服、职业装的关系是怎样的?有什么区别
答：你好，职业装不等同于正装。职业装可以根据你所从事的职业来搭配，一般像知识型工作，可以选择休闲式西装，不会显得人呆板；如果从事创作型工作，能发挥自己个性的职业装更好，现代企业很少让员工装一致的衣服来扩充所谓的企业文化了。而工装就是工作时的着装，他包括各种工作岗位的人员的着装。而正装是...
