如何防止员工使用特殊手段骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器？ 有什么方法可以骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器？

实际上员工通过打卡欺骗公司正常出勤要想杜绝 1、更换打卡机类型或者是通过无障碍打卡设备采集数据。2、提高考勤统计软件的准确性，主管监管，如果考勤打卡与现场出勤不符可以判定为打卡违纪记旷工

考勤请假工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

现在的年轻人，脑子里想的古灵精怪的，最常用的就是DIY指模。严格上来说，不管用到的是什么手段，都属于违法的行为。作为企业的管理者，事情做得太绝了难免会让下级人员不服。现在的科技进步，很早很早以前就已经开始流行着使用移动OA了，就比如中小型企业都可以接受的21cn微企，里面就有微信考勤的功能。

如何防止员工使用特殊手段骗过公司用来统计移动考勤的指纹打卡器？~

人们最常用的就是DIY指模。严格上来说，不管用到的是什么手段，都属于违法的行为。作为企业的管理者，事情做得太绝了难免会让下级人员不服。现在的科技进步，很早很早以前就已经开始流行着使用移动OA了，就比如中小型企业都可以接受的21cn微企。

如果想骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器，你可以去录制一个指纹膜，然后找一些相应的东西，软件去来记录你的指纹。来骗过公司用来统计考勤的指纹打卡器。

离职员工泄密怎么办,如何防止员工泄密的方法
答：3、计算机使用管理制度漏洞与计算机网络相关的漏洞很容易引来网络黑客，他们可能利用社交工程学方法，使用虚假身份、钓鱼邮件和克隆网站，骗取公司内部员工提供机密信息，或盗取内部人员身份，长期潜伏和窃取机密。防范竞争者收买或管理疏忽窃密，防止员工离职后“另起炉灶”或者“自立门户”窃取信息，要注意严把...

防止核心员工跳槽带走商业秘密的措施有哪些
答：但说句实话：人心难测，核心员工出卖企业机密并不是个案，只要利字当头，在严格的法律规定或措施也难以保障不会被出卖，因此，从技术本身入手，采取上述的第二条的措施，相对来说是最好的保密手段 记得之前有个真实案例：某企业掌握了一项高新技术并予以保密，但对手企业为获得该技术，强行劫持了其核心...

怎么避免求职被骗?
答：4. 警惕面试费用和培训费用：一些骗局可能会以各种名义向求职者收取面试费用、培训费用或者押金。在求职过程中，要警惕此类要求，并提高警惕。5. 保护个人信息：在求职过程中，谨慎处理个人信息。避免将个人身份证、银行账号等敏感信息随意提供给不可信的招聘方。6. 直接联系公司：如果您对某个公司的招聘...

如何防范求职陷阱?
答：职业顾问点评:人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过各类正规渠道招聘。 像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题,甚至还存在欺骗毕业生的可能。 陷阱...

防止企业内部员工泄密的解决方案
答：防止企业内部员工泄密的解决方案，要解答你这个问题，就得搞清楚都有什么渠道可能泄密。1、微信传递涉密文件：在公文流转、通知传达工作中，部分工作人员为便于工作，使用微信、QQ等综合社交平台转发涉密文件，为泄密埋下隐患；2、U盘、打印外泄：陌生U盘随意插入电脑拷贝东西，打印机随意使用，还不能追溯到...

我的公司刚刚起步,害怕员工拷贝和泄露公司电脑的文件资料,怎么防止呢...
答：防止将文档通过网络共享的方式传送到网络上 · 防止利用外接设备泄露机密 通过禁用各种外部设备（如软驱、U盘等移动存储设备及红外、USB等通讯设备）来防止非法复制和传送数据 · 防止利用互联网泄露机密 控制通过邮件、FTP、P2P软件、即时通讯工具等传送文档，防止企业的机密资料通过互联网传递到外界 ...

如何防止业务员私扣款
答：建立完善的客户投诉机制 建立完善的客户投诉机制也是非常关键。公司应该明确客户投诉的内容和要求，并及时回应，解决客户的疑虑和不满。同时，公司也应该建立相应的处理机制，例如设置专门的客户服务热线或在线处理平台，提供方便快捷的解决方案。加强内部监管 为了防止员工欺骗公司和客户，需要加强对员工的内部...

怎样杜绝离职员工和在职员工勾结(具体管理方案),急! 求解,暂时没有分...
答：设立有关规章制度进行约束 或者使用类似监听，监视，侦探跟踪一类的手段 祝您一生平安，财源滚滚

如何应对招聘陷阱
答：有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的...

怎么防止企业员工将企业保密文件外泄
答：防止将文档通过网络共享的方式传送到网络上 · 防止利用外接设备泄露机密 通过禁用各种外部设备（如软驱、U盘等移动存储设备及红外、USB等通讯设备）来防止非法复制和传送数据 · 防止利用互联网泄露机密 控制通过邮件、FTP、P2P软件、即时通讯工具等传送文档，防止企业的机密资料通过互联网传递到外界 ...