在职场中如何处理和同事以及领导之间的关系? 在职场中如何处理和同事以及领导之间的关系
我想刚刚工作的童鞋都会有这种困扰，看似简单的关系但仿佛又很容易因为一些小事情就变得复杂。话说，我见过工作能力超强不被领导喜欢的员工，也见识过很被大家追捧而不被领导赏识的员工，但是真心说很难见到被领导和同事们同时很喜欢的员工。这种事情就像是咱们的学生时代一样，总有那么几个人与生俱来就看不惯你处处为难你。职场更是如此，并不会因为你的努力认真就让所有人都对你有好感，甚至还会因为这看起来寻常的事情让同组的搭档对你感到厌烦，虽然不见得明面儿上剑拔弩张，但是背地里捅刀的事情还是有的，至此要说的是想要处理好这些问题就要看你的“心态”了。
只要你心态够好，其实不必刻意的去处理什么。比如我认识这样一位心态高手，她其貌不扬甚至不拥有高学历，但事实上她是上位最快的一个人，而这一切都因为她强大的学习能力和“太极”功夫。还记得她刚刚去公司的时候，就像一般的新人一样会被同事或者领导叫去印文件买饮料，而她会用心将每一个人的口味记下来，做工作的时候虽然效率算不上高但是经过她手的每份文件都没有任何毛病，甚至开会的时候她都会提前别人一两分钟，最重要的时候没有人看过她消极过，整日都像一朵晒足了阳光的“向日葵”一样温暖，可见一个人的心态决定了她的“造化”。
她就这样用太极拳的“以柔克刚”俘获了一众人的心，而她的事业也随之蒸蒸日上，就在近期她还遇到和她人生当中最完美的另一半儿，我们都说他们很相配。他拥有和她一般的高情商，也有相似的爱好，重要的是他们了结彼此。这不得不说是缘分，让原本平凡的两个人在人生最灿烂的时候遇到了彼此，这是“太极拳”的力量，也是缘分的神奇。还记得曾经总听人说什么“造化弄人”，其实一切的始作俑者是心态，一个好的心态可以让你走上人生巅峰，一个不好的心态也可以将你推入人生谷底，而情商的高低不过是心态和长期历练沉淀下来的“精华”，但愿你也能像她一样抱着良好心态去面对领导和伙伴们，最终像她一样走向人生的巅峰。
我想刚刚工作的童鞋都会有这种困扰，看似简单的关系但仿佛又很容易因为一些小事情就变得复杂。话说，我见过工作能力超强不被领导喜欢的员工，也见识过很被大家追捧而不被领导赏识的员工，但是真心说很难见到被领导和同事们同时很喜欢的员工。这种事情就像是咱们的学生时代一样，总有那么几个人与生俱来就看不惯你处处为难你。职场更是如此，并不会因为你的努力认真就让所有人都对你有好感，甚至还会因为这看起来寻常的事情让同组的搭档对你感到厌烦，虽然不见得明面儿上剑拔弩张，但是背地里捅刀的事情还是有的，至此要说的是想要处理好这些问题就要看你的“心态”了。
只要你心态够好，其实不必刻意的去处理什么。比如我认识这样一位心态高手，她其貌不扬甚至不拥有高学历，但事实上她是上位最快的一个人，而这一切都因为她强大的学习能力和“太极”功夫。还记得她刚刚去公司的时候，就像一般的新人一样会被同事或者领导叫去印文件买饮料，而她会用心将每一个人的口味记下来，做工作的时候虽然效率算不上高但是经过她手的每份文件都没有任何毛病，甚至开会的时候她都会提前别人一两分钟，最重要的时候没有人看过她消极过，整日都像一朵晒足了阳光的“向日葵”一样温暖，可见一个人的心态决定了她的“造化”。
她就这样用太极拳的“以柔克刚”俘获了一众人的心，而她的事业也随之蒸蒸日上，就在近期她还遇到和她人生当中最完美的另一半儿，我们都说他们很相配。他拥有和她一般的高情商，也有相似的爱好，重要的是他们了结彼此。这不得不说是缘分，让原本平凡的两个人在人生最灿烂的时候遇到了彼此，这是“太极拳”的力量，也是缘分的神奇。还记得曾经总听人说什么“造化弄人”，其实一切的始作俑者是心态，一个好的心态可以让你走上人生巅峰，一个不好的心态也可以将你推入人生谷底，而情商的高低不过是心态和长期历练沉淀下来的“精华”，但愿你也能像她一样抱着良好心态去面对领导和伙伴们，最终像她一样走向人生的巅峰。
导读
我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。
同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，
那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。
善于处理关系
郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。
一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。
面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？
①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。
②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。
还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。
二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。
还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。
三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。
郭子仪的启示
笔者总结了三点：
1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。
2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。
3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。
导读
我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。
同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，
那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。
善于处理关系
郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。
一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。
面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？
①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。
②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。
还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。
二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。
还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。
三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。
郭子仪的启示
笔者总结了三点：
1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。
2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。
3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。
在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系？~
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。
以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。与同事、上司交往时，保持适当距离在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。
雷区一：不要把自己当作专家
公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员A。A是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。最后，A虽然业务很精，却没有通过试用期。究其原因，是A无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。
雷区二：不要把异性同事仅看作同事
在公司共事久了，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。
雷区三：不要和同性同事有身体接触
在一个公司，同事间关系密切本属正常。但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的。因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。
雷区四：不要只换西装不换领带
公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。
雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖
一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。公司里同事关系的基础是工作关系。大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。
雷区六：不要把情绪带到公司
每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。所以，上班之前，要先释放情绪负担。如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。
雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词
在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。
雷区八：不要违背上司的命令
首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。
雷区九：不要加入“小圈子”在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。
如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会从内心接受你的排斥的。所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。
雷区十：不要主动去“关心别人的工作”
大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。
人在职场如何处理自己与公司关系
职场中如何处理与上司和同事之间的关系?
答：在职场上，与上司和同事相处不合是一个非常常见的问题。以下是一些应对这种情况的建议：了解彼此：尝试了解彼此的优点、缺点、兴趣和价值观，以此来找到共同点和相互理解的机会。建立沟通渠道：建立一种有效的沟通方式，以便双方能够更好地了解对方的想法和需求。寻找共同点：找到共同点和利益，以此来增强...
职场中如何和领导、同事相处?
答：一旦自己的底线都被同事侵犯了，还谈什么同事关系？这也提醒我们自己不要随便去侵犯其他同事的核心利益，挑战别人的底线。2.很多时候，当你的好朋友找你帮忙的时候，因为你们之间的关系很好，你又不想破坏你们的关系，又实在不好意思直接拒绝对方。这时候你可以直接告诉对方真相。你还有很多领导安排的事情，...
职场中如何与领导、同事相处?
答：学会分析和处理问题，并在与团队工作中积极提出解决方案。7. 社交职场活动：参与一些社交职场活动，如部门聚餐、团队建设等。这可以增加与同事和领导的互动机会，加深彼此之间的了解和感情。总而言之，与领导和同事建立良好关系是一个长期的过程。以积极的态度，展示出良好的沟通和合作能力，关注和支持他人，...
职场新人该如何处理好与领导同事之间的关系呢?
答：1.不要在一个同事面前评价另外一个同事，尤其是不要跟同事抱怨领导。因为这个同事很可能会在他认为需要的时候出卖你。很多能力强却得不到提拔的人都输在这一条上。2.不要窥探同事家里的隐私，因为人家根本不想让你知道。也不要把自己家的隐私告诉同事，除非你确定他愿意并且有能力帮助你。3.在同事...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：礼貌，这里所谓的礼貌，不管是对领导，还是同事，说话办事一定要三思而后行，尽量不要与同事进行争执，特别是守着领导，要懂得谦让，往往君子行为能在职场中走的更远。倾听。要学会倾听，平时多听同事的意见和建议，也可能事关工作也可能是无聊八卦，懂得倾听的人才是大家愿意交往和合作的人 乐于助人。在...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：你在工作中如何处理与同事,上级何关系 如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. 领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多...
在职场中如何与领导相处?
答：所以，你想要跟领导处理好关系，不仅仅是私底下对领导的关心和追随，还要在工作上做出一定的成绩。一方面，自己在公司的价值能够被体现出来，另一方面，领导也觉得带着你非常有面子，因为在外人看你来，你的成功也有领导的培养。4、忠诚是催化剂 当然，并不是所有人的工作能力都非常强，能够轻松快速的做出...
如何与同事和领导相处?
答：2. 尊重彼此：互相尊重是建立良好工作关系的基础。与同事和领导交流时，要表现出尊重和礼貌。3. 建立信任：信任是建立良好工作关系的关键。要与同事和领导建立信任，你需要遵守承诺，保持诚实和透明。4. 学会倾听：在工作中，不仅要表达自己的想法，也要倾听同事和领导的意见和建议。学会倾听并尊重他们的...
职场中,如何学会与同事及领导相处?
答：序言：在职场中与同事和领导处理好关系是非常重要的，而且这也是一门非常高深的学问。如果在职场中表现的太过于优异，领导会喜欢，但是同事却不喜欢这样的人。有些人在职场中想要升官就表现出积极向上的样子，而且对于领导又非常的会阿谀奉承。一、相处技巧但是有些人在职场中却不善于表达，只会埋头苦干...
在职场中,我们应该如何与同事和领导相处呢?
答：同样的道理，与不同的同事保持良好的关系是非常重要的，因为企业中的每个人都在追求不同的目标。与错误的人沟通并浪费大量时间可能会导致你的工作受到影响，而在正确的人群中建立起好的关系，会帮助你在公司中得到更好的职场机会。其次，为了避免无效的社交，我们要学会如何聆听。仔细倾听会让你更好地...
