为什么忠诚才能体现自己的价值？ 对公司忠诚与自己的价值

忠诚能够体现个人的价值。对于每一个人来说，忠诚就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。在组织中，忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察上司的意，同时忠诚是不以此种表现作为寻求回报的筹码的。但是在个人忘我的工作中，价值会得到最大的体现。

下级对上级的忠诚可以增强上级的成就感和自信心，可以增强团队的竞争力，使组织更兴旺发达。这就是许多决策者在用人的时候，要考察其能力，但更看重个人忠诚度的原因。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，决策者都会给予重用，这样的人走到哪里都有扇扇大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事实在是太少，需要用行动来落实的小事相比较而言太多。也许少数人需要智慧加勤奋，但是多数人绝对需要忠诚加勤奋。

从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见一见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少才华、能力都在他之上，可是到最后，只有他成了董事长。

对公司忠诚与体现自己价值的关系~

　　忠诚能够体现个人的价值。在组织中，忠诚表现在工作中主动、责任心强、细致周到地体察上司的意图，将工作做得最好。同时忠诚是不以此种表现作为寻求回报的筹码的，但是在个人忘我的工作中，其人生价值会得到最大的体现。
　　下级对上级的忠诚可以增强上级的成就感和自信心，可以增强团队的凝聚力和竞争力，是组织更兴旺发达。这是许多决策者在用人的时候，要考察其能力，但更看重其忠诚度的原因。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的无论能力大小，决策者都会给与重用，这样的人走到哪里都有扇大门向他们敞开。相反，能力在强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧做出决策的大事实在太少，需要用行动落实的小事相比较而言太多。也许，少数人需要智慧家勤奋，但多数人需要忠诚和勤奋。
　　从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信和收据上也不例外。只要签名，就一定写上那几个字。日复一日，年复一年，他因此被同事叫做“每桶4美元”。而他的真名没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣传公司的声誉，我要见一见他。于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

是市场经济，和员工是雇佣关系，企业条件好、挣钱多，他就在你这里干。一旦他觉得不合适了，拔腿就走，离职后不到处骂你就不错了，有什么忠诚可言。你看不到现在用人和走马灯、流水席一样吗？

是啊，在劳动力成为商品，劳动者可以自由流动的今天，到底如何认识员工忠诚呢！

所谓忠诚，意为尽心竭力、无私奉献。哪个公司的经营管理人不希望自己的员工人人忠心、个个赤诚。但没有天上掉下来的忠诚，人的社会存在决定人的社会意识，正如毛泽东说：世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

其实，员工忠诚可以分为主动忠诚和被动忠诚，不论主动还是被动的忠诚都是相对的有前提条件的，都需要培育、营造和维护。

被动忠诚是指员工并没有长期留在你这个组织里的愿望，只是由于一些条件的约束，更多的是物质利益条件，不得不留在组织里，一旦这些条件消失，就会跳槽。作为企业应尽可能地为员工提供和创造良好的条件，包括合理的薪酬、更多的福利、适时的培训、健康的氛围、生活的关照、坦诚的沟通、人格的尊重等等。即使是被动忠诚留下来，也会降低人员置换带来的成本，也才有可能让他们由被动忠诚转变为主动忠诚。

主动忠诚是指员工与企业的愿景价值观高度一致，企业可以帮助员工自我发展和自我实现，员工有主观忠诚企业的愿望。如何才能让员工主动忠诚呢！除了在选择员工时关注它的价值倾向，更需要企业为员工设计未来，打造员工忠诚的环境和机制，并通过各种方式传播和强化公司的文化观念和精神。老板不知道布道，后果很严重。

总之，要想让员工忠诚，就要有让员工忠诚的方法和理由。一个企业里的人只有成为利益共同体、精神共同体，进而成为事业共同体、命运共同体，这个企业的人才能与企业充满唇齿相依、进退与共的归属感和奉献精神。

忠诚就是人心。经营企业首先是经营人心，谁赢得了人心，谁就会成功。

都说日本丰田是靠了一套好的管理发展起来的，我看了一本《丰田传》，令我震憾的不是什么管理，而是日本人的献身精神和丰田员工的忠诚文化。丰田早期员工的一些回忆录中记载：

77岁的山本作夫：如果发生台风等灾害，就是在夜里，也会跑去公司。

76岁的小野铁次郎：退休的时候，买了三套丰田的工作服。儿子说，就好好穿着自己的衣服安享晚年吧！

77岁的土井三吉：祖孙三代都在丰田工作，要是让上大学的孙子也能进入丰田就好了。

75岁的佐野三雄：用锤子敲打金属板，如果声音不对，就会被工长用锤子敲脑袋，当时几乎无人幸免。在车间还没有空调的夏天，我没有换洗的衬衫，还穿着冬天的衣服，热的大汗淋漓，工长把钱放到我裤子口袋里，说：“虽然很少，但至少可以买件衬衫。”

我想，这才是丰田成功的基因密码，精益管理也是建立在这样的文化基础之上的。

员工忠诚是无价之宝，是能动力、协同力、执行力、竞争力。老板能承载员工的生命，员工才能为企业拼命，这样的企业就会有巨大的正能量，想不成功都难。

如何看待忠诚度?在工作中如何体现
答：2、忠诚度——干出你的“工作绩效”。不管是黑猫、白猫，能抓住耗子的就是好猫。那么，既然同样是捉耗子，如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢？当然看它抓耗子的“本领”和表现出来的“态度”。反之对员工来说，如何体现对企业的“忠诚度”呢？不言而喻也一定需要看他的工作绩效了！什么是绩效？绩效是...

忠诚的重要性和意义是什么?
答：因如此，无论是一个组织、政党，还是一个国家、民族，都把“忠诚”二字摆得很高，成为倡导和推崇的价值理念。但怎样才能称之谓忠诚，人们谈及起来总有些沉甸，多是雾里看花、摸不出真相，就像大黑的天穿上夜行衣一般，是非曲直、奸诈丑恶，难于察觉，有的甚至大伪似真、大奸似忠，很难辨别出一...

如何提高自己的个人价值
答：步骤 1 提高自己的专业技能 专业技能伴随着自己一生，可以说是用来吃饭的工具。提高自己的专业技能，可以让自己个人价值更能在社会上得到体现。2 忠诚 忠诚于老板，才能得到老板的信任：忠诚朋友，才能让朋友更加信任你：只有自己忠诚，对社会无私奉献，自己的价值观也会得到展现。3 一定要诚实 与朋友交，...

忠诚是什么意思
答：任何人都有责任,有义务去信守和维护忠诚。忠诚，从字面意义上，代表着诚信、守信和服从，意为尽心竭力，赤诚无私。忠诚是人性中不可缺少的元素，无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对党和人民忠诚了，我们才能抵御外来邪恶势力，才能加强中国特色社会主义建设，...

忠诚度对于一个人有多重要?
答：忠诚是一名员工最基本的职业素养，也是衡量一个人职业道德的前提和基础。真正忠诚的员工，不仅忠诚于领导，还忠诚于工作和自己。从我们步入企业的第一天起，我们的命运就与企业紧密联系在一起，企业的兴衰成败也就关系着个人的兴衰成败。在日常工作中，自觉维护企业利益，这是忠诚最直接的表现。忠诚，是衡量...

什么叫忠诚?
答：“在位必谋其政”，职业责任感和对事业高度的忠诚度一旦形成，就能使你成为值得信赖并能被委以重任的人。才华横溢、忠心耿耿的员工会带给他人信任，让老板乐于接受，更能自我感觉良好地发展事业。危机时刻是考验忠诚度的最好时机，对于那些敢于为企业冒风险的人来说，他所获得的回报将与其成比例。无论是...

为什么说忠诚做人的最高境界?
答：第一项标准：具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。第五项标准：忠诚不表现在...

什么是“忠诚”?
答：面对忠诚，我们在不断变化，忠诚在某一程度上就是义气，一义气就容易感情用事那也就是不理智了，这样一来我不知道忠诚是好还是坏，从自己角度出发，忠诚是自己决定的，我觉得自己忠诚但是也许别人从他们角度出发也许就不认同了。在我看来，忠诚是需要付出牺牲和代价的，而其中我们的忠诚是否忠诚的有价值...

你对道德忠诚度是什么
答：如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它努力吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它、感激它、支持它，和它站在一起。职场犹如战场，身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”这个职业道德作为一种职场生存方式。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经...