合同单方解除的情形

法律分析：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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劳动者单方解除合同的情形
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型?
答：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...

劳动者单方解除劳动合同的情形包括预告解除、即时解除和立即解除。
答：用人单位单方解除劳动合同的三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

劳动者单方解除合同的情形
答：有以下情况劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致；2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...

单方面解除合同有效吗
答：法律分析：需具体情况具体分析。合同一方当事人如遇到下列情形的，可以单方解除合同：1、合同订立的基础条件发生重大变化，继续履行显示公平，且双方无法协商一致的。2、约定的解除合同的事由发生的。3、因不可抗力致使不能实现合同目的。4、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...

企业单方面解除劳动合同的条件
答：6，第四十三条用人 单位单方解除劳动合同 ，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二，劳动合同法关于经济补偿金给付条件及给付标准的相关规定： 1，第四十六条有下列情形之一的，用...

试论合同通知解除(单方解除)的条件及后果
答：6. 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条还规定了其他可能导致合同解除的情形，以及法律规定的其他解除情况。对于内容不定的持续性合同，当事人可以在任何时间解除合同，但应提前通知对方。通过以上分析，我们可以清晰地理解合同单方解除的条件及解除后的法律后果。在实际操作中，应当严格按照法律规定行使...

可以单方面解除合同的情形
答：可以单方面解除合同的情形有以下几种情况：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：1.预期违约指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...

单方解除合同的法定条件是什么?
答：5、法律规定的其他情形。符合上述任一情形，可以单方解除合同。第五百六十四条第一款规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。《中华人民共和国民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况...

在什么情况下企业可以单方面解除劳动合同?
答：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与...