拖欠工资后 经过劳动仲裁发放工资了，现在想解除劳动合同要求支付经济补偿金，公司不给还可以仲裁申请吗？ 用人单位拖欠工资，员工解除劳动合同。公司是否应当支付经济补偿...

仲裁庭不予支持。
用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁，用人单位已经改正，违法事实已经不复存在，员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。
相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因为没有法律事实，属于违法解除劳动合同，用人单位可以主张赔偿损失。

仲裁庭不予支持。
用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁，用人单位已经改正，违法事实已经不复存在，员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。
相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因为没有法律事实，属于违法解除劳动合同，用人单位可以主张赔偿损失。

当然可以，只要是公司想与你解除合同，都可以申请补偿金。

单位当初拖欠的工资，现在经过劳动仲裁，已经补发了你的工资，工资补发完了，你现在想解除劳动合同，还想要求单位支付你的经济补偿，我想如果是你自己要求解除劳动合同，单位不可能给你经济补偿的，因为你的劳动合同没有到期，如果是单位无缘无故辞退你，那么你可以要求单位支付你的经济补偿。所以你的要求不可能得到劳动仲裁的支持。

可以的，一件事不能重复申诉，解除劳动关系和欠工资不是一件事，可以继续申请。不过你这主动解除是不能要求经济补偿的。得让老板开了你

拖欠工资后 经过劳动仲裁发放工资了，现在想解除劳动合同要求支付经济补偿金，公司不给还可以仲裁申请吗~

不可以。
1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、既然你没有同时申请解除劳动合同，且拖欠工资已支付，就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。

如果劳动者以未及时发放工资为由提出辞职，则可以要求按工作年限支付补偿金。