为什么还会有HR说是招聘，实际却是在骗你？

对于一家公司来说招聘工作在我们大多数人的眼里基本上是为公司的发展招募或储备人才。但是不是所有公司的HR都这样认为！为什么有些公司打着招聘的幌子让我面试呢？记得不久前，编制自己在网上看到了一篇这样的文章。一家公司的位置比较偏僻，但一直在招聘工资明显高于业界平均水平。但是面试官去面试的时候，总是发现自己没有丢失这个资料或者缺少哪个副本。

不得不在这家公司楼下的打印店复印/打印。这家店的价格很高，但人们为了自己的高薪工作咬咬牙接受了。面试结束后，对方的HR让我回去等消息，然后就没有了。后来才知道，这家公司一个人有两个，一个在面试，另一个在印刷店工作。小编记得自己第一次看到这句话的时候，觉得这两个人简直是鬼。但是回想起来，他们只是在剥削那些求职者。

所有求职者都在努力寻找适合自己的工作。还要面对别人的剥削。事实上，如果我们在工作中混得更多，我们有时会发现公司招聘不是为公司招聘人才。月末，HR为了实现自己的评价目标。这种情况比较常见。因为部分公司需要在人事部设置KPI，一个月面试几个人。在这种情况下，到了月末，HR不在乎求职者是否真的适合这个职位，只要忽悠人就行了。公司内部出现了无法解决的问题，但不想高薪聘用部分人员。这时将以招聘的名义向求职者抛出问题。

这个时候，不管你能力有多强，除非你想降低工资水平，否则其他公司也不会愿意。另一个是为了窥见业界的情况，甚至是对方公司的内部情况。据说有些公司故意让对方公司职员面试，听的人不经意地故意聊天，结果被别人忽悠。以招聘的名义做其他工作的公司是少数。大多数公司的招聘工作主要是为公司引进各种各样的人才。最终招聘对公司来说也是一种资源消耗。

有的公司，HR可能有到面的考核，比如本月要有多少人到面，跟HR的绩效考核挂钩，可能会出现不专业的HR为了完成业绩，会故意模糊一些应聘者关心的问题。当然这个是不提倡的，毕竟缺乏了温度，也在应聘者心中大大影响了企业品牌；
建议HR们实话实说，特别是对于这种大小周说成是双休的，已经是明目张胆的欺骗了，实在不可取。得到的是绩效分数，失去的是作为HR的职业素养。

因为他们作为hr，这是他们的主要工作，如果给公司招不到人的话，领导就会开除他们，所以他们在面试的时候通常会说一些公司的好话，而且他们并不会告诉你真实的情况，所以其实就是在骗你。

因为现在招聘其实也是非常困难的，hr为了完成指标，所以才会再骗你，所以在招聘过程中，一定要擦亮眼睛，千万不要被骗了。

因为很多公司都喜欢一次性应聘很多人，这样可以从中间挑选出比较好的人选，而且很多公司也喜欢招聘实习生，因为实习生工资不高，又可以干一些重复性比较高的工作。

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为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：一般来说，HR虽然负责面试这项工作，但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适，需要由公司有关部门来决定。……HR的作用，是搜集信息，为有关部门的最终决策提供依据。因此，HR在面试时不会当面拒绝求职者。2，照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重，每个人都不想被直接针对。因此，即使...

比较常见的招聘陷阱,都有哪些?
答：除此之外，还要警惕一些看起来很高大上的岗位，像是××经理、××总监、××专员等等，名称很威风，可入职之后就会发现，这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作，跟岗位描述毫不沾边。陷阱三：招聘是假，骗方案是真这个陷阱，设计师最有发言权，我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨...

hi简历:为什么说HR要像猎头一样去做招聘
答：在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是,猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。招聘中 1、猎头要和用人企业签订合约,一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。2、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了,一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的,如果自己的人才信息库中没有这样...

应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞
答：应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞?不少求职者抱怨,面试的时候HR说的工资和实际拿到的不符,这就是误信了HR的隐晦措辞,下面讲讲应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞。 应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞1 1、平均。 上次正好看到一个小公司登的招聘广告,里面有一句:本公司员工月平均工资超过一万元。

HR是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的面试官呢
答：HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官呢 您好！这里是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。 HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模组，招聘与配置只是...

询问HR ,HR 说还没有招聘到合适的人,还在招聘中。是什么意思?
答：没有招到合适的人，还在招聘中，是什么意思？就是没有合适的人选

很多人都在说工作不好找,但是很多企业却招不到人,对此你怎么看?
答：面试都展示不了，又凭什么让面试官相信你工作就一定能行呢。02企业招聘倾向于找超过岗位胜任的优秀人员而企业往往也有毛病，总希望以最低的工资找到最好的人。对企业内部的HR招聘官来说，他们最怕的也就是部门提出的要求特别的高，但是实际给的工资又并不是那么的好看。这就造成了企业面试官就算想招...

HR做招聘,哪六个坑千万别踩?
答：求职者一致发现，有那么一两件事是自己达不到的，求职者能给你投简历吗？如果你的寺庙小，路长，工资不高，反而要求这么多，你就招不到人了。招聘职位发表频道不知道该怎么选择。说到频道选择，很多HR更是奇葩，清洁工、保安在什么样的分店飞跃网络人才网、智联、前途.招聘部门经理、教练到底去了哪个...

明明条件不符合,为什么还会约我去面试?
答：你怎么说是在浪费你的时间呢？既然你投了简历，只要还有一丝希望，你还是可以面试上这份工作的，有些公司，面试就是要经过帅选，通过对比，才会招聘最适合岗位要求的人才。请用你的脑子想一想，为什么应届毕业生出来那么难找工作，他们也是大学生啊，还什么名牌大学毕业？原因只有一个，那就是他们没经验...

面试时,为什么感觉HR都不真诚招人呢?
答：她觉得自己能力相当，还是想再坚持一下，就来咨询公子，觉得现在的HR，工资又不是他们掏腰包，为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢？对他们有啥好处吗?公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面...