主动辞职跳槽，半个月后很后悔，我该怎么办呢？ 离职了非常后悔怎么办？

1、尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。

尝试寻找新工作的兴趣点，别总拿负面的眼光看待它。逐渐发现这份工作并不是仅仅那么机械，而是自身并没有认真看待这份工作，没有理解工作背后的意义。当理解这份工作背后的意义之后，会发现工作没有想象中那么无聊或者抵触。

2、不要总后悔自己跳槽，说不定现在原公司更加糟糕。

每每在遇到挫败的时候，都会后悔自己干嘛不在国企里好好呆着，等着退休多好，哪天天这么累，天天加班。但是请注意，一般会这么想，都是遇到挫败。那么，假设战胜挫败呢？战胜挫败之后，现在的工作比以前的工作收入更加多了，兴趣也更加浓厚了，就不会每天沉寂在后悔之中了。

3、尝试从同事中找到标杆，为自己树立一个榜样。

改变心态，就需要为自己树立一个目标。可以在周围的同事或领导中为自己寻找一个标杆，将来自己就要成为那样的人，或者坐到那个位置上。

人生最怕的就是没有目标，没有目标的人生，犹如船失去了方向，就只能在海面上随波逐流了，漂到哪就是哪。为自己树立一个榜样，一来可以给自己明确努力的方向，二来可以给自己鼓舞努力的士气，三来可以自我反省差距还有多少。

4、考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动。

职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，到外面碰壁以后又产生后悔情绪。跳槽好多次，每次都很随性，所以跳来跳去自己都没啥改变，工资涨不上去，职业技能也没有提升。一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破。

5、能不能再回去，取决于自身的个人价值。

能不能再回原单位，也并非个人可以决定。对老东家来说，愿意重新接纳有两个条件：

一是岗位空缺，离职后没有新人上岗顶替原来的职位；二是单位的领导认可老员工的能力，觉得这个老员工回来依然能做出贡献。如果原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。

从这两点来分析，关键还是自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。所以对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么谈的就知道个大概了。

很多人都遇过您这种情况，我也一样。
我建议您找以前的同事打听一下您以前的岗位还有没有空缺，
如果有，您可以和以前的领导联系下，表达您想回去的意愿。
我有同事就这么干过，他以前是个做统计的文员，嫌工作没前途辞职了，后来公司招后勤主管，他又回来了，而且还面试成功了。

已经跳槽了，就没办法了，跳槽之前一定要做好各种准备，这个世界上就是没有治后悔的药啊。

以前的工作每月6000，另一家老板找你谈说给8000，让你去他那里干，你辞掉了每月6000元的工作，跳槽他们公司，去了以后，他反悔了只给4000，感到很后悔。

其实这种情况搁谁身上都会觉得后悔，毕竟跳槽无非就是想要工作待遇能够提升，现在不仅没提升反而是降低了。可以说是这次跳槽是失败的。“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不反思。

一、跳槽失败的原因

1.能力不够，让老板觉得不值

可能是能力不够，进入公司以后老板才发现，老板觉得不值这个钱，所以就降低工资。毕竟没有哪个老板愿意做亏本的生意。举个例子：我的一个朋友从事财务工作，并且有各种财务证书，但是进入公司以后，老板才发现她是一个学院派，只有理论，没有多少实践经验。对整个的做账逻辑、财务与业务的内在关系一直没搞明白，结果账目一多，就手忙脚乱。老板对她的会计实操水平是大大的不满意，也是降低了她的工资待遇。

2.能力足够，对你进行套路，在让你无路可退，进行压榨

让你无路可退，再来能力足够的情况下，老板先用高薪诱惑你辞职，让你无路可退，再来压迫你，他在对你承诺工资时候只是口头承诺也没有证据。毕竟原公司已经辞职，短时间内也没有好工作可以找得到，毕竟要生活，要是你不在这里干，又找不到工作，生活上就会陷入困境。这个时间就用这些手段来压迫你让你屈服。

二、解决办法

如果是情况一：

1.调整心态

调整好心态，先让自己融入到新的工作中，毕竟自身能力不足，事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。提升自身的能力来提高工资待遇。

2.通过学习来提升能力

通过跳槽失败，发现自身的能力不够，就要通过学习来加紧提升能力，能力的提升必须不间断地接受教育和学习，以不断地更新知识，保持应变能力，力求将自己培养成全能型人才，专注于增强自己的核心竞争力，这才能提升自身综合能力。

3.先适应，适应不了再骑驴找马

万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了，到时候能力提升了在与老板谈薪资。如果说不能适应就拿这段时间去过度，骑驴找马做好充分准备工作再离职。

如果是情况二：

1.学会及时止损

做人要学会及时止损，学不会及时止损的人，损失只会越来越多。毕竟你已经与老板产生了隔阂，对老板这种行为肯定是非常的不满，那就要果断。反正呆着你也不开心，干不好工作。

2.不诚信的老板不值得跟随

毕竟诚信是一种人人必备的优良品格，一个人讲诚信，就代表了他是一个讲文明的人。讲诚信的人，处处受欢迎；不讲诚信的人，人们会忽视他的存在；诚信是为人之道，是立身处事之本。既然老板对你已经不讲诚信，这样的人是不值得跟随，到时候吃亏的还是自己。

跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。但是，在跳槽时一定要慎重，综合分析自身的能力，权衡利弊，不能为眼前的蝇头小利所诱惑，做好充足准备，降低自身的风险。

回去吧，脸皮厚吃个够。没人在意你。能回就回。如果原来单位还要你，你就回去，一定回去。对你以后有好处，不要太在意面子。

冲动离职这半个月很压抑后悔怎么办？~

都已经辞职了，就是因为自己的性格不好，太冲动了，现在都已经这样了，就不要难过了，再说也可以去找别的工作啊，如果你自己压抑后悔难受，让你自己更不舒服，还是保持自己的心情，重新去选择一份工作吧，祝你好运。

　　离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。
　　写了离职单后不想离职，这种情况是属于离职后悔行为，如何处理要根据实际情况确定。
　　对于劳动者辞职信的性质，目前，存在多种不同的理论。一是认为是一种特殊的请求权，是职工单方面向单位请求作出批准行为；二是认为是形成权，单位收到辞职信即发生法律效力，劳动关系于此时解除；三是折中派，认为应当依据具体案件中当事人双方的利益衡量来决定，研究考察单位收到该辞职信后在合理时间内的表现综合认定。
　　根据法律常识，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。
　　员工办理离职手续的流程：
　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
　　2、办理工作交接。
　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。
　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
　　4、退还员工证件及结清工资。
　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

主动跳槽后后悔了,想回原单位该怎么办?
答：有些人可能会因为工作待遇或工作环境的问题而选择跳槽，在跳槽以后，虽然当事人非常后悔，但当事人很难重新回到公司，这导致很多人的职业生涯受到重大影响。也正因如此，我们需要用审慎的态度来看待自己的职场行为，同时也需要为自己的职场行为负责。你可以尝试跟自己的原公司主动联系。我不知道你在原公司...

职场上离职之后后悔了怎么办
答：所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时，我就辞职了。新公司给出的待遇确实很不错，但是去了以后我才发现，公司规模小，私企老板苛刻不说，工作环境复杂，同事勾心斗角，公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。跳槽后的第4个月，原公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了我们这些已经...

主动跳槽后发现很后悔,想回原单位该怎么办?
答：主动跳槽后发现很后悔，想回原单位该怎么办？你离职后，如果你原来领导请你回去，可以考虑。但前提必须把薪水、职位等等都谈好，千万不会和稀泥。不然，就不要回去。既然是领导主导请你回去，就要拿出诚意来，如果来诚意都不愿意拿出，只能说明你原来公司现在没有人干活了，急需找你帮忙。记住，你只是短暂...

主动辞职跳槽,一个月后很后悔,我该怎么办?还有办法回到原公司吗?_百 ...
答：主动辞职跳槽，一个月后很后悔，那么在这个时候还有办法回到自己原来的公司吗？其实如果说你想要回到原来的公司的话，也不是不可以，只不过有点面子上挂不住的感觉，因为我不知道你辞职的原因，但是在职场当中经常会发生一些勾心斗角的事情，但是如果说你和你前同事的关系还是保持着良好的关系的话，平时...

主动提离职后又后悔,该不该主动找领导沟通呢?还能继续留下吗?_百度...
答：又觉得好像是太冲动了，或多或少也希望公司能挽留一下自己吧，在这里我想说如果你不具备衣食无忧的先天条件就还是三思而行吧，毕竟一份好的工作不是哪里都可以找到的。换工作是一个比较谨慎的事，如果真的要辞职一定要考虑清楚，提出来之后就没有回头路了。

在辞职之后,突然感到后悔了应该怎么办?
答：在职场，离职是正常的，虽然吃“回头草”也不丢人。但是在职场上，这种现象还是少数，很少有专业人士能真正回到原来的工作岗位，像中间没有两个月的休息一样“反复”地继续工作。大部分专业人士还是放下那张脸，或者担心回归后的前途，不愿意回到过去被抛弃的地方。这种情况可以理解，但即使很难回到企业，...

离职了又很后悔怎么办?
答：离职了又很后悔怎么办?不妨来看看下面这些解救的建议吧。先努力试试看，熬过试用期。已经到了新公司工作，很多问题都会日久暴露，降低了自己对新公司的期望值。每到一个新单位，总需要一段时间去适应。但如果不是因为什么重要的原因就需要避免在试用期内跳槽，为了避免轻易的判定这份工作不适合自己，不妨...

辞职一个月,后悔,想回到原单位,怎么办?
答：发展还是有的，不过到原单位跟领导的关系就要靠你自己去维持了，不过现在那领导既然要杀杀你的锐气，那么你在接下来的半年日子不会太好过，过了半年~一年的样子，一切又回归原样，而且你领导在杀你锐气的同时也会发现你的闪光点~

因为一时的冲动辞职后很后悔,我应该怎么办呢?
答：那么从个人角度来看，其实离职后悔本身会有一定的影响。这个时候，不管是承认错误还是强硬，都不是一个好的解决方案。最好找领导谈话。最好是非正式场合。首先是诚实，告诉你当时想跳槽的真正原因。例如，其他公司的工资增加了一倍，例如，过去可以拥有比较高的职位。相信单位的领导也能理解。因为最终，人在...

辞职后又后悔了,如何处理这种情况?
答：辞职后通过比较觉得原单位可以，先与原单位关系好的同事或领导联系一下，从侧面了解公司岗位需求情况，如果有适合的岗位，再回去继续工作。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...