在工厂打工为什么要交社保 在厂里打工，不买社保可以吗
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
在工厂打工社保怎么办理~
1、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务。《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、以你月工资为缴费基数，单位承担比例一般是：养老保险20%，医疗保险11%，失业保险2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%；个人承担比例一般是：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，合计为11%；个人不承担生育和工伤保险。
3、如果单位不缴费，你可以向劳动行政部门投诉。
不可以。
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
02、员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
在工厂上班为什么没有办理社保却还要扣社保?
答：必须办理，工厂不能以任何理由不给你缴社保。你去查自己的社保账户，如果钱没有的话你去告工厂。如果你拒绝缴纳社保想拿现金的话...我劝你还是死心吧
要不要买工厂社保?有什么好处和坏处?(东莞社保)
答：肯定要买哟，养老保险就是老了有所依，不靠后人，自己养自己；养老保险最少要缴纳15年，到退休年龄后每月能领取一定的养老金，养老金的多少与你缴费的年限、缴费的基数有关，缴费的时间越长，缴费的基数越大，个人账户就累计越多，养老金也就相应增多，值得买哦；如果你辞职后，社保可以转移给新单位...
苏州市吴中区工厂要员工交的都是什么社保?有什么作用?
答：苏州市吴中区工厂要员工交的社保是：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育...
我在广东中山工厂打工,去年办社保还可以退,今年不行了,我不想办,可...
答：是的。这也是为了真正保护劳动者的权益。不能退，可以转。
为什么现在工厂要买社保?社保的200多块钱又是怎么算的?是国家规定的吗...
答：是国家规定的。如果工厂不买的话是犯法的要罚款的。麻烦给个好评，非常感谢。
深圳公司为何喜欢买社保?
答：楼主都说了，是公司喜欢，公司为什么喜欢？因为公司承担的部分额度低！深圳是特区，政策灵活可调，无论基数还是比例都不高，甚至不如隔壁惠州，本人因工作需要对比过四大一线城市及深圳周边城市，发现深圳社保是没有优势的。就实际而言深圳大多数工厂都不买公积金的，五险中养老也有很多企业不买，政府默认的，...
在工厂里面上班,公司会给我们交社保险,自己也要交一部分,看病报销,是...
答：看病的钱是医保卡里的。单位缴大部分，个人缴小部分。国家财政还补贴一部分。所以，缴纳医保是有好处的，最起码生病时可以省一部分钱。
电子厂为什么要交社保
答：可以要求工厂补交社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带...
工厂工人必须要交社保吗?
答：社保是劳动合同法规定必须缴纳的，属于强制规定，不缴纳属于违法。
现在打工是不是要交社保和医保
答： 可否与用人单位私自签订协议，将应缴费用返还职工呢？这在个别民营或私营企业中有现象发生。但答案是否定的，而且违法。这里说的违法，主要是指用人单位违法。首先，企业与员工签订此类协议，本身无效，并不受法律保护，而且企业不缴纳员工社保违反社会保险法规定，社保机构和劳动...
