真正的高手如何跟老板谈薪资

如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。

以下几个时间，非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让领导觉得你不识抬举，没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。

~

怎样与老板谈话技巧
答：在与领导谈工作的时候,谈话内容可以从这几个方面,结合自己的工作情况准备一下。 与领导谈工作的沟通技巧 当然,与领导谈工作,不光要准备内容那么简单,也要适当地注意工作中的沟通技巧,与领导谈话技巧,如:注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地拒绝等,也要灵活地表现。 本文谈谈与领导...

如何成功说离职,让老板给你涨薪?
答：打开网易新闻 查看精彩图片 老员工徐明在公司干了三年的销售员，谈了几个大客户，工资还是不见涨，还没有升职。这让徐明有点心灰意冷想辞职，跟老板谈了自己的情况。老板听到徐明离职的想法后，立马好言相劝。“公司顶梁柱就仰仗你们这些老员工了，也感谢你们这些老员工，才把公司建设这么好。”“你要...

和领导沟通的技巧有哪些?
答：第一步：观点 就是直奔主题，用一两句话简明扼要的说清核心观点，比如：希望领导同意计划、给预算、定时间、确定方案等等。这点好多人有误区，有的人总喜欢用自己做了什么来开头，比如：“上周我见了客户，他认为我们……”“这个月，我又做了一次市场调研，发现……““我分析了这几个月的数据，...

感觉领导把奖金分配的不合理,怎么办啊 ,如何和领导沟通啊?
答：即便是谈判高手,也难免会受锚定基点影响,所以在一开始尽量向对方提出一个苛刻的条件。同时也要反向思考,分析别人锚定值的合理性。 C、如何搞定非理性的人 有一类老板比较可怕,你跟他谈钱,他跟你谈感情、谈公司目前处境如何如何困难... 遇到这种非理性的老板,往往讲道理是行不通的,你可以尝试以其人之道还治其...

怎么跟大领导沟通
答：顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。三、不想表现自己最真实的一面 在和老板沟通过程中，我们总想着只表现最好的一面，却把自己最真实的弱点隐藏起来。这导致我们会在不经意中...

怎样与老板沟通(我是出纳),请大家教教我..
答：三、有效沟通策略 1、向上管理的五个原则 a、有效掌握领导的正面价值观 领导重视成就感、忠诚度，以让来争 b、温和的语气和态度 c、请教式沟通 d、对比式沟通 e、选择式沟通 2、横向协商的五个原则 a、感元沟通法 视觉型员工：特点：快人快语、呼吸急促、肢体动作多、眼睛转动快 ...

职场小白如何与领导沟通?
答：你如此敷衍地了解公司的历史，怎么融入公司呢？“每次跟你请教你又说没事做。”你请教的时间对吗？是不是在主管最忙的时候请教的，如果他正为了一个案子忙到焦头烂额，当然和你说没事啊。请教领导之前先摆正心态领导是你的上级，你应该保持虚心和谦卑的心态，千万不要摆出一副我是新人我就是不懂，...

...想减一个员工工资,但是不知道怎么跟他讲,求高手赐教!
答：如果你不想辞了他，要是提出工资减，他肯定是不愿意的，1：找他谈谈公司现在的状况 2：公司会在什么时候发展起来 3: 职位不要变，人都是要面子 的，在公司效益好的情况下在涨上去 4：一切都是暂时的，希望他能于公司去渡难关 5：公司的发展离不开你 6：给他台阶下，最主要是平时在很重视他，...

如何在职场谈判中留有余地?
答：在职场谈判，中呢，想要留有余地，必须。有一个好的话术。这种话术是非常重要的。这话说的，应用上一定要不能把话说死一定要自己留，有一定的余地才可以。说某一件事情的时候不能把话说的特别绝对。如果太绝对的话，以后就没有转圜的余地了。