事业单位面试中，面试官讽刺应聘者的合理吗？

是的，HR讽刺求职者的行为是存在问题的。在面试的过程中，HR应该给求职者一个建设性的环境，而不是针对性地讽刺他们。

如果遇到这样的HR，我会试着保持冷静，给HR一个有礼貌的回应，然后尽量把注意力集中在自己的能力和优点上。如果情况持续恶化，我会考虑离开或主动提出，“我想知道我是不是合适这个职位，如果你觉得我不合适，那我就不会浪费你的时间了。”

下面来看个近期的案例

3月16日，贵州小伙小郑向媒体倾吐在一求职软件上找工作，被一公司HR回怼，觉得心里不舒服。

因为待业在家，3月16日上午，小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作，月薪3000多元，有双休及节假日，小郑打算试试。但小郑在与HR的沟通中，发生了不愉快。

“‘我们这个是正规的事业单位编制，你以为是服务员端盘子那种工作吗’，他这是与生俱来高人一等的感觉，贬低服务员，劳动者。只要是一个正常人都能体会到。我们在沟通的是这个工作，不是服务员的工作，为什么要贬低服务员，他这样就很不尊重人。”小郑说。

双方在之后的沟通中，语气较硬，小郑表示自己也是非常气愤，在回怼HR之后，将对方拉黑，并注销了Boss直聘的账号。

在Boss直聘平台，该公司全名“贵州至金矿业有限公司”，在简介中，该公司介绍道：“国企背景，后期转国企属于体制内，刚开始需要社招几人维持。”

16日下午，有媒体记者通过Boss直聘向该公司HR何先生发送消息，暂未获回复。

毕上君说两句哈：

首先，这还不是事业单位，事业单位里面的人事工作人员，不叫HR。

其次，现在事业单位逢进必考，不可能通过收取简历的方式来招聘。

再次，这个热搜话题的设置存在明显问题，存在严重的偏向性，让人误以为事业单位HR有责任。

最后，在求职过程中，做好简历非常重要，好的简历就是加分项。

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面试的时候,面试官最讨厌哪四类行为?
答：有时候你在面试前对面试官的了解，或者招聘单位的负面评价。会影响你在面试中的思维。你误以为看似冷漠的面试官要么是严格要求，要么是对应聘者不满意，你很紧张。有时候面试官是一个看起来比自己年轻很多的年轻女士，她开始嘀咕她怎么有资格面试我，事实上，在招聘面试的特殊关系中，作为供应商，应聘者...

你面试时遇到过哪些奇葩的要求
答：面试奇葩经历A：这个单位是一个签证专员的岗位，尼日利亚驻中国大使馆。我去面试就给了我8张表做测试问答，其实当时问的啥我都忘记了，反正也没人管我，我就挨个百度不懂的词语，然后全部填好后交给了她们。然后是一个大长腿粉饰妆容过重的女人面试我，英文面试难免紧张，我还没有毕业本来，想要底薪2000...

深圳龙华面试官被面试者杀害,为何评论区清一色的指责面试官?
答：至少，我觉得那个面试我的面试官，就应该被怼。注意，我说的仅仅是被怼，而不是被杀。不管怎样，杀人都是不应该的。我坚决反对求职者因被面试官冒犯，而发生过激行为杀害面试官。大学毕业之后，我选择做小生意创业。两年之后，亏到一无所有，只好出来打工。面试的第一家公司，是一家制造业的中型企业...

怎么样才能在事业单位面试中获得考官的好评?
答：面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式...

面试官怎样察言观色 ——面试过程中非言语信息的观察与判断
答：因此,为了区分应聘者水平的优劣高下,面试官应当重视对非语言行为的观察、分析和判断。在面试过程中,面试官要眼观六路,耳听八方,注意察言观色,将注意力主要放在非语言行为的辨别、接受与转释上。非语言行为可以分为三类,第一类是有声的、未经过加工的语言,比如脱口而出的话、口头禅、习惯性的尾音;第二类是无...

遇到不想回答的面试问题怎么办
答：面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式...

面试官怎么面试应聘者
答：心里有了大体的方向，就可以委婉的结束面试了。无论准不准备录用这个人，建议都要注意结束语的用词，不要透漏太多是否录用的信息，因为是否录用还需要根据多种因素去决定，在面试完就着急下结论，容易让单位很被动。面试官怎么面试应聘者2 面试官的面试流程 1、握手、自我介绍 面试的第一步，极易被...

面试时注意观察面试官,面试官的哪些表现说明应聘者会被录用?
答：在面试过程中，面试官一般是不会提及被录用的话题的，因为他们还要内部商量这个人到底是不是符合公司的用人标准，既是对自己负责，也是对公司负责。从与面试官的面谈过程中，我们会大致的知道是不是被录用。一、愿意多花时间了解你，我们知道，每个人的时间都是有成本的，特别是HR每天可能面试的人很多，...

面试中经常问的问题有哪些?(要全点的,最好有技巧性的回答)
答：面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式...

面试时注意观察面试官,面试官的哪些表现说明应聘者有可能被录用?_百度...
答：面试时注意观察面试官，面试官的哪些表现说明应聘者有可能被录用？细节在面试中，在采访时，面试官认为面试官通常不是面试官的许多录取信号。它将在表面上非常平静地沟通，因此大多数面试官无法看到自己“没有比赛”，所以他们只能等待通知。我们可以仔细看看面试。如果有这些小细节中有任何一个，有一种情况...