面试时候如何回答？高分给你！ 面试中被提到以下问题时，怎样回答比较得体？高分！
作者&投稿：翠荔 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
首先我希望你能了解，没有任何一个答案是能够让面试官觉得这个职位非你莫属，成功的面试因素包括穿着、气质、专业知识、巧妙的回答和积极的争取。这几个因素都是相互制约相互影响的，运用好的话，当你在某一方面呈现弱势的时候，另外几方面可以为你弥补。
其次，回答你的面试问题，三年的财务工作经验说多不多，说少不少，而且和你这三年工作职责和职位都有关系。如果你应聘的是比你曾经的职位高的职位，对方提出30岁的问题应该是觉得你的资历不够，这时候你不要从年龄上回答对方，因为年龄本身是不可更改的，无论你怎样辩驳都无济于事，应该尽量避免谈论年龄的问题。更极力反对二楼提倡用什么“反问”句式，那样只会让对方认为你幼稚，用这种方式被淘汰是必然的。正确的方法应该是把话题往工作经验上牵引，提及你的工龄虽然只有三年，但是工作中所涉及到的范围很广泛，此时你可以运用专业术语介绍自己的本职工作，同时要参杂一些你以前上司的工作职能，让面试官觉得虽然你职位低，但是工作范围已经涉及到主管或者经理的范围了。总而言之，对这种问题，不去否认自己不足30岁，去证明自己经验丰富。
回答你第二个问题，跨行作业的时候，对方提到这个问题时，你应该着重提到自己对财务本职工作经验丰富，并且应该提到，财务工作往往万变不离其中，一个康师傅公司的财务人员到万科做财务其实并不可怕，可怕的是万科的销售人员跳到万科的财务部，同时你要强力影射对方自己是一个工作非常积极，而且喜欢探求并学习新事物的人，崭新行业并不会影响你的工作效率，相反的会更大的调动起你工作的热情。
其实很少有人能够遇到一份完全为自己设计的工作，面试过程中一定会有这样那样的不完美，重要的在于如何巧妙的回答和积极的争取，有时候让对方觉得这份工作你志在必得，比想办法让对方认为这个职位非你莫属更容易更有效。
下面是我曾经回答过一些朋友针对穿着、气质以及对一些问题巧妙应对的内容，希望你能够从中得到一些借鉴。
首先看穿着，由于你面试的是文职工作，建议你在面试的时候穿职业装，色彩素雅一些的衬衫，下面是到膝盖的西装裙（或类似西装裙款式的到膝盖的裙子），或者剪裁合体的西裤及九分裤，如果有一套西装配的话也未尝不可，尽量不要有特别的饰品，如果一定要戴的话，款式一定要简单，低调，不建议戴戒指手镯手链之类的饰物，显得太零散累赘。包包的话最好是肩包或者拎包，白领用的那种最好。或许你会觉得这样穿太正式而不习惯，但是别忘记，你毕竟是去面试，职业装能够提升一个人的气质，让你在众多竞争者当中脱颖而出，同时，职业装也给对方一种正直诚恳认真的感觉，给对方留下良好的印象。这种公司在社会中占很大一部分比例，企业文化也都各不相同，有些企业或许不在乎员工穿什么，不过在没有彻底了解该企业之前，为了保守起见，职业装是最好的选择。注意：面试时职业装的色彩绝对不可以太艳丽，衬衫尽量使用白色或者其他水溶颜色（即水粉，水绿，水紫等等），千万不可以是艳红，艳绿等非常醒目的颜色，衬衫的款式可以新颖，裙子一定要到膝盖，不能过长或过短，两者颜色尽量单一一些，不要花枝招展，漫天飞星的感觉。包包绝对不要使用让人一目了然的名牌，如LV,D&G,GUCCI等，哪怕是不值钱的赝品也不可以，面试最忌讳的就是张扬和虚荣。由于你面试的属于财务工作，所以重点是低调！一定要低调！
其次是要准备的东西，通常应该带三份个人简历，一份是交给面试官的，两份留给自己备用。带两张一寸或两寸照片，你的学历证明复印件，身份证复印件，其它证明奖状等能够为你自己加分的复印件，各复印两张，通常一面要的也就这些东西了，二面需要的东西面试官会告诉你的。
最后是面试可能问的问题，通常都会给你一个自我介绍的机会，如果你属于紧张型，最好自己在家练习几次，内容不要过长，着重讲述最近的履历，什么小学高中的就不要说了，如果这是第一份工作，简单说一下自己大学的正面经历，如担任过XXX干部，参加过XXX活动比赛等等，着重说明为什么自己会选择面试的这份工作；如果你之前工作过，大学只要提一下学校的名称就好，重点说一下之前工作职责和自己选择现在这份工作的原因。之后面试官会问你一些相关问题，例如你为什么跳槽（千万不要说自己之前工作如何如何不好，最好回答从未来发展和个人兴趣方面着手），你为什么会认为自己适合现在这份工作，你希望自己职业走向是什么（回答时要结合面试的这份工作说），你希望薪水是多少等等。
如果面试官问到你的缺点时，是绝对不能说出任何涉及到性格、能力等方面的缺点，例如缺乏耐心、学历不够等等，你要考虑到缺点和不足的区别，也要懂得两者的巧妙转换，涉及到性格能力的负面阐述，基本上都属于缺点，也就是说那是板上钉钉的缺点，对你的自身评价是一个绝对的减分，你自己尚且都这么认为，那别人怎么说你都行了。你怎么知道面试官是不是正好就讨厌你的这种缺点呢？所以当面试官问到你缺点的时候，你应该巧妙的把它转换成不足，不足就是可以通过各种途径弥补，弥补不足可要比改掉跟了自己几十年的缺点要容易多了，所以你可以回答说“每个公司都有自己的文化背景，我认为自己的不足在于对公司的文化还比较陌生，可能在短时间内运作起来有些生硬，但是我相信这些都不会对工作效率和质量造成影响。”又或者“如果公司聘用我的话，我毕竟是一个新员工，上级领导和下级同事对我的要求都需要重新整理和适应，相信需要一个短时间的磨合，但是我是一个热情开朗的人，而且愿意听取别人的意见和建议，相信这点不足是不会影响到整体工作。”类似这样的回答，既回答了对方的问题，又让对方挑不出什么毛病。
当面试官问你还有什么其他的问题的时候，也是你最后一次机会展示自己的时候，当然，如果之前的面试他已经对你很满意了，最后一关也就无所谓了。首先，你要对你去面试的单位做一下调查，在网上应该有很多相关信息，所谓“知己知彼”，就是这个意思了，在调查过程中，你会发现很多的面经，包括这个公司的文化，面试官喜欢招聘怎样的人等等；更主要的是你要对这个公司有所了解，在了解过程中一定会有一些使你产生疑问的，你可以对面试官提出来，也能体现出你对这份职业的认真精神。
此外，要看面试你的人处于怎样的职位，如果是HR的人，就不能问一些业务问题，而是应该多问一些与你个人工作生涯发展有关的问题，比如你的直属上司是谁，你这个职位未来的发展方向、公司的文化是怎样的、公司是否有对员工特殊要求例如穿着等等。假如已经是三面了，就基本可以询问一下薪水范围在哪里，或者薪水的组成结构等等。如果面试你的是你部门的主管也就是你的直属上司的话，就绝对不要问自己职业发展问题，容易让他产生你要鸠占鹊巢的想法，最好多问问他他所管辖的部门内部文化特点，他希望你到了他的部门之后应该做到哪些、或者注意哪些等等；如果面试你的是总经理或者更高级别的，就应该提一些你对整个公司未来发展的问题，比如你看到该公司曾在XXX年销售业绩下滑，但是第二年突然上升，你感到好奇，想了解一下，类似关于公司整体运作及业务问题，都是上层喜欢谈论的，同时也能体现出你对工作的热忱，也证明了你的确做了很多功课。
从你的问题不难看出你面试的经验还是很少，建议你多去几家面试，哪怕是自己不满意的公司也去面试看看，你能够从中得到很多的经验，也能够增加你下次正式面试的自信心，希望我说的能够对你有所帮助，祝你面试成功！
一定要给分给我哦！！！！
应聘技巧
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信
息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。 [Page]
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定？如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系？
如果主考官问你：我们想找个30岁以上的工作经验丰富的？你该怎么回答更好呢？
回答:三年的财务经验和积极认真的工作太度够吗?来反问吗?经验丰富也是做出来的吗?
如果选择跨行业的领域，主考官问你：其实我们想找个懂工程（或者其他行业）的财务？你该怎么回答？
是啊.我也想多学一行财务吗!最起码它还是财务,我想我能担起来的,毕竟我有三年的财务经验啊!
你应聘的单位一定要了解,职位一定要熟知,要有对公司发展有创新的想法,感觉你确定是为公司着想的.不要光想钱与工资的事情.
做人不能太老实！要敢于推销自己
面试如何回答才能得到高分？~
其次，回答你的面试问题，三年的财务工作经验说多不多，说少不少，而且和你这三年工作职责和职位都有关系。如果你应聘的是比你曾经的职位高的职位，对方提出30岁的问题应该是觉得你的资历不够，这时候你不要从年龄上回答对方，因为年龄本身是不可更改的，无论你怎样辩驳都无济于事，应该尽量避免谈论年龄的问题。更极力反对二楼提倡用什么“反问”句式，那样只会让对方认为你幼稚，用这种方式被淘汰是必然的。正确的方法应该是把话题往工作经验上牵引，提及你的工龄虽然只有三年，但是工作中所涉及到的范围很广泛，此时你可以运用专业术语介绍自己的本职工作，同时要参杂一些你以前上司的工作职能，让面试官觉得虽然你职位低，但是工作范围已经涉及到主管或者经理的范围了。总而言之，对这种问题，不去否认自己不足30岁，去证明自己经验丰富。
回答你第二个问题，跨行作业的时候，对方提到这个问题时，你应该着重提到自己对财务本职工作经验丰富，并且应该提到，财务工作往往万变不离其中，一个康师傅公司的财务人员到万科做财务其实并不可怕，可怕的是万科的销售人员跳到万科的财务部，同时你要强力影射对方自己是一个工作非常积极，而且喜欢探求并学习新事物的人，崭新行业并不会影响你的工作效率，相反的会更大的调动起你工作的热情。
其实很少有人能够遇到一份完全为自己设计的工作，面试过程中一定会有这样那样的不完美，重要的在于如何巧妙的回答和积极的争取，有时候让对方觉得这份工作你志在必得，比想办法让对方认为这个职位非你莫属更容易更有效。
下面是我曾经回答过一些朋友针对穿着、气质以及对一些问题巧妙应对的内容，希望你能够从中得到一些借鉴。
首先看穿着，由于你面试的是文职工作，建议你在面试的时候穿职业装，色彩素雅一些的衬衫，下面是到膝盖的西装裙（或类似西装裙款式的到膝盖的裙子），或者剪裁合体的西裤及九分裤，如果有一套西装配的话也未尝不可，尽量不要有特别的饰品，如果一定要戴的话，款式一定要简单，低调，不建议戴戒指手镯手链之类的饰物，显得太零散累赘。包包的话最好是肩包或者拎包，白领用的那种最好。或许你会觉得这样穿太正式而不习惯，但是别忘记，你毕竟是去面试，职业装能够提升一个人的气质，让你在众多竞争者当中脱颖而出，同时，职业装也给对方一种正直诚恳认真的感觉，给对方留下良好的印象。这种公司在社会中占很大一部分比例，企业文化也都各不相同，有些企业或许不在乎员工穿什么，不过在没有彻底了解该企业之前，为了保守起见，职业装是最好的选择。注意：面试时职业装的色彩绝对不可以太艳丽，衬衫尽量使用白色或者其他水溶颜色（即水粉，水绿，水紫等等），千万不可以是艳红，艳绿等非常醒目的颜色，衬衫的款式可以新颖，裙子一定要到膝盖，不能过长或过短，两者颜色尽量单一一些，不要花枝招展，漫天飞星的感觉。包包绝对不要使用让人一目了然的名牌，如LV,D&G,GUCCI等，哪怕是不值钱的赝品也不可以，面试最忌讳的就是张扬和虚荣。由于你面试的属于财务工作，所以重点是低调！一定要低调！
其次是要准备的东西，通常应该带三份个人简历，一份是交给面试官的，两份留给自己备用。带两张一寸或两寸照片，你的学历证明复印件，身份证复印件，其它证明奖状等能够为你自己加分的复印件，各复印两张，通常一面要的也就这些东西了，二面需要的东西面试官会告诉你的。
最后是面试可能问的问题，通常都会给你一个自我介绍的机会，如果你属于紧张型，最好自己在家练习几次，内容不要过长，着重讲述最近的履历，什么小学高中的就不要说了，如果这是第一份工作，简单说一下自己大学的正面经历，如担任过XXX干部，参加过XXX活动比赛等等，着重说明为什么自己会选择面试的这份工作；如果你之前工作过，大学只要提一下学校的名称就好，重点说一下之前工作职责和自己选择现在这份工作的原因。之后面试官会问你一些相关问题，例如你为什么跳槽（千万不要说自己之前工作如何如何不好，最好回答从未来发展和个人兴趣方面着手），你为什么会认为自己适合现在这份工作，你希望自己职业走向是什么（回答时要结合面试的这份工作说），你希望薪水是多少等等。
如果面试官问到你的缺点时，是绝对不能说出任何涉及到性格、能力等方面的缺点，例如缺乏耐心、学历不够等等，你要考虑到缺点和不足的区别，也要懂得两者的巧妙转换，涉及到性格能力的负面阐述，基本上都属于缺点，也就是说那是板上钉钉的缺点，对你的自身评价是一个绝对的减分，你自己尚且都这么认为，那别人怎么说你都行了。你怎么知道面试官是不是正好就讨厌你的这种缺点呢？所以当面试官问到你缺点的时候，你应该巧妙的把它转换成不足，不足就是可以通过各种途径弥补，弥补不足可要比改掉跟了自己几十年的缺点要容易多了，所以你可以回答说“每个公司都有自己的文化背景，我认为自己的不足在于对公司的文化还比较陌生，可能在短时间内运作起来有些生硬，但是我相信这些都不会对工作效率和质量造成影响。”又或者“如果公司聘用我的话，我毕竟是一个新员工，上级领导和下级同事对我的要求都需要重新整理和适应，相信需要一个短时间的磨合，但是我是一个热情开朗的人，而且愿意听取别人的意见和建议，相信这点不足是不会影响到整体工作。”类似这样的回答，既回答了对方的问题，又让对方挑不出什么毛病。
当面试官问你还有什么其他的问题的时候，也是你最后一次机会展示自己的时候，当然，如果之前的面试他已经对你很满意了，最后一关也就无所谓了。首先，你要对你去面试的单位做一下调查，在网上应该有很多相关信息，所谓“知己知彼”，就是这个意思了，在调查过程中，你会发现很多的面经，包括这个公司的文化，面试官喜欢招聘怎样的人等等；更主要的是你要对这个公司有所了解，在了解过程中一定会有一些使你产生疑问的，你可以对面试官提出来，也能体现出你对这份职业的认真精神。
此外，要看面试你的人处于怎样的职位，如果是HR的人，就不能问一些业务问题，而是应该多问一些与你个人工作生涯发展有关的问题，比如你的直属上司是谁，你这个职位未来的发展方向、公司的文化是怎样的、公司是否有对员工特殊要求例如穿着等等。假如已经是三面了，就基本可以询问一下薪水范围在哪里，或者薪水的组成结构等等。如果面试你的是你部门的主管也就是你的直属上司的话，就绝对不要问自己职业发展问题，容易让他产生你要鸠占鹊巢的想法，最好多问问他他所管辖的部门内部文化特点，他希望你到了他的部门之后应该做到哪些、或者注意哪些等等；如果面试你的是总经理或者更高级别的，就应该提一些你对整个公司未来发展的问题，比如你看到该公司曾在XXX年销售业绩下滑，但是第二年突然上升，你感到好奇，想了解一下，类似关于公司整体运作及业务问题，都是上层喜欢谈论的，同时也能体现出你对工作的热忱，也证明了你的确做了很多功课。
从你的问题不难看出你面试的经验还是很少，建议你多去几家面试，哪怕是自己不满意的公司也去面试看看，你能够从中得到很多的经验，也能够增加你下次正式面试的自信心，希望我说的能够对你有所帮助，祝你面试成功！
一定要给分给我哦！！！！
应聘技巧
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。
写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信
息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。 [Page]
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？你预计你们在什么时候会作出决定？如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系？
如果主考官问你：我们想找个30岁以上的工作经验丰富的？你该怎么回答更好呢？
回答:三年的财务经验和积极认真的工作太度够吗?来反问吗?经验丰富也是做出来的吗?
如果选择跨行业的领域，主考官问你：其实我们想找个懂工程（或者其他行业）的财务？你该怎么回答？
是啊.我也想多学一行财务吗!最起码它还是财务,我想我能担起来的,毕竟我有三年的财务经验啊!
你应聘的单位一定要了解,职位一定要熟知,要有对公司发展有创新的想法,感觉你确定是为公司着想的.不要光想钱与工资的事情.
面试官：你对于我们公司了解多少，如何回答？
做人不能太老实！要敢于推销自己
面试如何回答才能得到高分？~
只有一个原则：不要正面回答问题，用一个委婉的方式说，只要自圆其说，同时表达你很想进入这个公司，诚意很重要，还要表现得不要太假，话要朴实一点。至于每个问题具体如何去说，前后还要不矛盾。你可以自己想如何说，别人告诉你的，你要是背下来，很容易让人一下子根据前后的谈话看出来，反而不好。
面试的时候人家问你,说说你的优点的时候,你不知道怎么回答怎么办?
答：1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个...
面试时如何回答
答：10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示...回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业
盘点面试问题的巧妙回答
答：2、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对...
如何将面试问题回答完美
答：他所问的任何一个问题都是为了验证你是否能够胜任这个岗位,同时,预测你能够给公司带来多大的价值。所以面试官真正希望你回答的是,你能够围绕你应聘的岗位来回答问题。 小张回答了大学时候的一件事,这件事也许在他的心理是他最有成就感的事情,但他毕竟已经工作多年,且已是主管的岗位。难道你工作之后所做的事情,就...
找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?
答：前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，暴露了你真实的价值观）.2、面试官不想听到什么？（减分）①最差的回答：没有...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：企业是用结果说话的,应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 2)、正确回答:尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的...
消防队员面试问题,该如何回答才能拿到高分!?
答：消防队员面试之前，做好面试前准备工作，多学习消防专业知识。答题整体流畅度要比内容更重要，贴近生活用语加上流畅地表达远比滞涩的专业用语得分高。1、对消防队伍的认识，你如何看待消防员这个职位？答：消防是一个神圣和高尚的机构，他们存在的目的是把人民的利益最大化，对于消防员这个职百务，我是...
结构化面试怎么答才能拿高分?
答：这就要求考生在作答时，要确保声音洪亮，不可扭捏小气。缺乏公众场合发言经验的考生更是要着重加强气势练习。其次是抒情感。所谓声情并茂，指的是一个好的表达既需要把握声音形式，也要关注情感投入。考生可透过模仿练习，把握喜悦、悲愤、自然轻松、感动等常见情感状态。最后是亮思想。表达的境界脱离不了...
hr面试时如何回答问题才能获得高分?
答：不要过分相信网络，要从自己的实际情况去做，这样就可以加分。很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题，自己总结答案。强调...
