新劳动法颁布以前如何界定固定工和合同工的 全民企业的固定工和合同工是如何定义的？我的这种情况应该如何界...
法律分析
无固定期限合同也不是固定工，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除合同制度在我国实行十多年来，双向选择的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等问题凸显，新的用工主体和形式不断出现。现在已经没有合同工与固定工之分，你与企业是劳动关系。合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系； 所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从1995年开始实施<<劳动法>>开始就不存在所谓的固定工,统一为合同工,劳动合同分两种,固定期限合同和无固定期限合同.
无固定期限合同也不是固定工,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
区别固定工与合同工的法规~
依照劳动法，无此分类。
这是国家政策规定，是合理的
...档案资料显示参加工作室是固定工后来有显示是合同工现在如何认定
答：劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
国家劳动法,对退伍安置在国有企业的固定工人和合同制工人在改制中有什么...
答：国有企业改制都是买断工龄，按一年工龄补一个月工资，最多补12个月。工龄较长的可以实行内保，即养老保险、医疗保险在国有资产退出时全部缴纳，有的还能拿一些生活费，全部在国有资产退出时支付。但是对退伍军人来讲是不公平的，因为在黄金年龄断当兵保卫国家，没机会在市场经济中拼搏的机会，所学到的...
临时工要签劳动合同吗?
答：相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向...
劳动部《实施(劳动法)中有关劳动合同问题的解答》(劳部发(1995)202号...
答：二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发〔1995〕19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔1994〕...
长期病假复工劳动能力鉴定
答：劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。我们经常在生活当中说...
关于劳动法名词解释,请教高手!谢谢
答：5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
关于劳动法的问题,国家规定单位招人是什么时候实行必须交五险一金的...
答：国家从1995年起就规定用工单位必须为职工参加养老保险，但那个时候是明确规定为合同制工人、固定工等人员，不包括临时工。从2008年起，国家的劳动合同法出台，规定不再有临时工了。因此，用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了。社保是五部分：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。五...
2008年新的劳动法的无固定劳动合同是什么意思?和以前的有什么显著不同...
答：合同写明起始日期而没有终止日期，如果想终止或者解除，必须出现法定的解除条件。签订无固定期限劳动合同的劳动者，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件就可以工作到退休。但是不能说无固定期限的劳动合同就不能解除。只要双方协商一致或者依照法定条件，就可以解除劳动合同。这与过去的固定工有本制度...
《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容
答：8.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的...
为什么劳动法不规定:在一个企业连续工作十年以上,就可以自动转为企业长...
答：以前的国企不就是铁饭碗吗，后来国有企业改革，下了很多人的岗。大的趋势是，除了公务员和部分事业编制（不适合采用企业形式的单位），其他所有企业，都要按照劳动资源市场化的原则，进行配置。说白了，就是为了追求效率和效益。铁饭碗容易使人不思进取、混日子，不知道这样说，你能否理解。
