人事关系和档案参加工作时间不一致，档案早人事关系一年，怎么办？ 个人档案，工龄，社保有什么关系？
你说的这种情况确实客观存在，以前单位上对于档案的管理不是很严格，随意行较大，导致有很多错误甚至自相矛盾的地方，现在这种情况已经很少了。对于年龄，参加工作时间，履历等等这些人事档案核心内容，在前几年国家专门组织过一次清理，也就是对相关信息给予组织认定，原则上就是如果有矛盾的地方，那么以档案为准，要以档案中最早记载的内容为准，经过组织认定后，你需要签字认可，以后就能够随意更改了。
报到证盖章之日起就是人事关系起始时间，档案应该是和报到证一致的。所以你说的人事关系是实际参加工作的时间吗？不是人事关系时间吧。
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别~
一、计法不同
工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
计算工龄的方法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反.
其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
二、合同依据不同
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。
2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
三、参加工作时间不同
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。
凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
参考资料来源：百度百科-参加工作时间
参考资料来源：百度百科-人事档案
个人档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门，确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
1、办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等需要个人人事档案。
2、工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，你只要缴纳了养老保险，那么你在哪里工作，都是计算工龄的。
3、 就目前而言办理退休手续，存在着以下问题，劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续，不以现在出具的证明或身份证为依据。
4、根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作后，就应参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。一、在考入事业单位后，工龄根据相关政策可以合并计算，公务员根据《公务员法》及相关政策还未建立养老保险制度。在灵活就业期间，没有缴纳社会保险费的不计算缴费年限(工龄)。工龄：1、与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限。2、与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。
3、如果是建立社会保险之后参加工作的就没有工龄之说，当你达到法定退休年限时，社会保险部门是根据你的缴费年限，缴费额计算退休金的，假设你工作一辈子，但从来没有交过保险，尽管工龄很长，那么也没有退休金。
4、“工龄”其实质是参保年限与视同缴费年限的计算，人们习惯于把它称谓工龄。
扩展资料：
1、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
2、记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
3、人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
4、高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
5、提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
6、档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
参考资料：人事档案_百度百科
人事档案参加工作时间如何认定?
答：其主要作用：1.人事档案是考察和了解干部的基本依据;2.人事档案是维护干部合法权益的可靠凭证;3.人事档案对干部人事工作具有监督把关作用;4.人事档案是研究组织工作规律的重要资料;5.人事档案是党和国家的宝贵史料。出生日期和参加工作时间 一、出生时间如何确认?根据***组织部、人事部、公安部《关于认真...
身份证出生日期与档案不符,怎样计算退休?
答：由上，身份证实际年龄与参加工作退体年龄不是对应关系。一般而言，企事业单位以员工实际参加工作时间来算退休的。另外，身份证证明户政内容，档案证明参加工作原始信息，这点要厘清，有时会发生计算，享受待遇时“冲突”。在实践中，入团材料往往形成最早，年轻不知阳历、阴历的区别，也可能为了满足入团需14...
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别
答：以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。参考资料来源：百度百科-参加工作时间 参考资料来源：百度百科-人事档案 ...
干部履历表和劳动合同参加工作时间不一致以哪个为准
答：以履历表为准如果严格执路人事管理规则,工作年限或者叫作事龄是由人事或者劳动档案手续确认的,劳动合同不能作为确认工作年限的档案手续。
参工审批表和劳动合同时间不一致,以哪个为准认定工龄
答：直接关系到职工的福利待遇。目前人事档案专项审核中，对参加工作时间和工龄的认定中经常会遇到的问题主要有，一是大学毕业生毕业后二次派遣时间、转正定级时间与缴纳保险保险不统一导致参工时间记载不一致，二是存在因参军，下乡知青、民办教师、乡村医生等参加工作的材料不齐全，致使参加工作时间不好确认。
参加工作时间和档案的关系
答：从2011年算。在企事业单位工作超过半年即可以计算工龄，不满半年的不能计入。
档案与工龄问题,谢谢。
答：工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。政策：渝人发[2001]90号 从办理《聘用合同》鉴证备案管理之日起，视为参加工作时间，其鉴证备案后的《聘用合同》装入本人人事档案，认可其全民所有制企事业单位专业技术人员或管理人员身份，其在合同期内的工作时间为工作年限，并计算工龄。也就是说你将...
档案参加工作时间如何认定
答：法律分析：正式工以招工时间为准；合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》规定，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
退休时,身份证上日期和档案上日期不相符,以哪个为准?
答：办理退休时，社保部门以档案上记载最早的出生日期为准。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中关于出生日期的规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对...
退休档案参加工作时间怎么计算的
答：【法律分析】通常情况下，一位工作人员的参加工作时间是以入职审批表上记载的时间为准。如果是没有入职审批表的，则是以本人填写的《干部（工人、员工）登记表》上记载的入职时间为准。如果是体制内单位的工作人员档案中记载的参加工作时间有误，可以向上级的人力资源行政主管部门和干部主管部门申请参加工作...
