三星显示器推裁员新措施:员工提前退休,补偿三年工资,它为何这样做?

作者&投稿:竺闹 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

IT之家9月16日消息 据 BusinessKorea消息,三星显示器公司(Samsung Display Co)本月推出了一项提前退休计划,以裁减员工数量。报道中称,本月初,韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划,在该公司工作五年以上的员工都可以申请。

一位内部消息人士称,提前退休补偿包括两年半或三年工资,以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元(约合人民币5.9万元)。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费,并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金账户以退休金的形式发放。补偿方案的细节会根据员工的级别和工作年限而有所不同。


不过,我们从管理学的角度来看,三星采用这么优厚的政策进行裁员好处主要集中在以下几个方面:一是让员工队伍保持稳定,由于这种丰厚的人员调整待遇,让在三星工作的员工有一种归属感和存在感,也有受到尊重的感觉,从而让企业员工队伍,特别是员工的整体心态保持了一个较好的预期水平.

二是吸引更多优秀的人才来到三星,看到这样的待遇和条件,对于那些持观望态度的人来说,无疑是一件好事,既然三星对待员工这么好,那么将会吸引更多的优秀人才加盟三星,从而给三星的人才梯队建设铺路。



主要是实在是接不到订单,不这样损失太大。

是不是最近生意不太景气,所以他们才会这样来劝退员工。

公司压力太大了,裁员已减轻压力,也给新鲜血液留点空间。

主要是世界的大环境不好了,企业的压力也是比较大的。

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