什么是目标管理?_目标管理的含义求答案
2. 在目标管理的框架下，管理者应通过设定和传达目标来指导下属的工作。组织最高管理层设定整体目标后，这些目标应当被有效分解，转化为各部门和个人的具体目标。
3. 目标的完成情况是评价和激励员工的重要依据。管理者需根据员工达成的分目标来进行绩效考核和相应的奖惩。
4. 目标管理理念在二战后迅速流行于美国，正值西方经济从恢复转向快速增长的阶段。企业为了提高竞争力，迫切需要激发员工的积极性，目标管理恰好满足了这一需求，因此被广泛采纳并迅速传播至日本、西欧等国家。
5. 尽管目标管理的形式多样，但其核心理念保持一致。目标管理是一种促进上下级共同协商的程序或过程，通过明确组织的使命和总目标，来设定各级别的责任与分目标，并以此作为衡量业绩和奖励的标准。
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什么叫做目标管理
答：目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立目标锁链与目标体系。 目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位...
什么是目标管理?
答：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下，确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来...
什么是目标管理?它有哪些优点与缺点
答：目标管理：MBO (Management by Objective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一...
简述目标管理的含义、特点与意义。
答：目标管理含义：由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地设法实现这些目标的管理方法。目标管理特点：1、员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标，便于激活员工的主动性。
请教一下目标管理的知识,越详细越好
答：目标管理的定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的应用非常广泛,很多人将它作为一种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结...
简述目标管理的含义、特点与意义。
答：【目标管理的含义】: 经典管理理论对目标管理MBO的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理...
目标管理的概念是什么
答：一、目标管理的基础工作 (一)目标管理基础工作的含义和特点 目标管理基础工作就是为建立目标管理制度而所做的起点性工作,是为建立目标管理制度和发挥各项专业管理的作用而提供的必不可少的经常性工作。由于组织系统担负的任务不同,不同行业、不同部门、不同单位基础工作的内容必然各有侧重,不尽相同。但基本的内容...
目标管理是什么意思?
答：目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和...
目标管理的含义是什么
答：目标管理是指在一个组织或个人中，通过设置、追踪和实现目标，以保证组织或个人能够达成预期的目标和成果的管理方法。目标管理可以帮助组织或个人明确目标、制定计划、衡量进展并纠正偏差。在目标管理中，目标应该是具体、可衡量和有时限性的。这样可以确保目标是明确的，而不是抽象的。此外，在制定目标时，...
目标管理的含义和基本思想是什么?
答：提高上级领导能力，激发下级积极性，保证目标实现。目标管理的经历含义及特点是：目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理制度。尽管国内外对目标管理的定义和具体实施的方法不完全相同，但其实质都是强调根据目标进行管理，即围绕确定目标和以实现目标的为中心，开展一系列管理活动。
